# Sangjun Keduoqi

> 当你需要提升团队士气、打破沉闷局面时， 当竞争对手士气正旺、咄咄逼人时， 当你想知道如何"攻心"而不只是"攻业绩"时—— 调用此skill使用"三军可夺气，将军可夺心"的攻心法则。

- Skill: `ace3000chao/sangjun-keduoqi` (Agent Skill, multi-file: 2 files)
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- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/ace3000chao/sangjun-keduoqi/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: ace3000chao (https://skillmd.com/u/ace3000chao)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/ace3000chao/sangjun-keduoqi

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# Skill: 三军夺气框架

## R — 原文引用
> "故三军可夺气，将军可夺心。是故朝气锐，昼气惰，暮气归。善用兵者，避其锐气，击其惰归，此治气者也。"
> ——孙子·军争第七

## I — 方法论骨架

**治气四阶段：**

| 阶段 | 时间 | 士气特征 | 策略 |
|------|------|---------|------|
| 朝 | 初期 | 锐利 | 避之 |
| 昼 | 中期 | 懈怠 | 击之 |
| 暮 | 后期 | 衰竭 | 待之 |

**夺心 vs 夺气：**
- **夺气**：打击敌军整体的士气
- **夺心**：动摇将领的判断和决心

**夺心四法：**
| 方法 | 适用场景 | 手段 |
|------|---------|------|
| 夺气 | 敌军士气正旺 | 避锐击惰 |
| 夺心 | 将领心理 | 造势威慑 |
| 激励 |己方士气 | 愿景+利益 |

## A1 — 书中案例

曹刿论战：
- 齐军三次击鼓进攻
- 曹刿："一鼓作气，再而衰，三而竭"
- 等齐军"惰归"时再出击，大胜

**商业案例：** 华为的"冬天"：
- 任正非多次说"华为的冬天要来了"
- 让团队保持危机感，不松懈
- 等竞争对手松懈时出击

## A2 — 未来触发情境
- 🎯 竞品刚融了大钱、士气正旺时
- 🎯 团队连续成功、开始骄傲自满时
- 🎯 重要谈判前需要为己方造势时
- 🎯 对手挑衅、团队情绪激动可能犯错时
- 🎯 你需要在竞争中"以弱胜强"时

## E — 执行步骤

### 步骤1：诊断"气"的状态
- 对手处于哪个阶段？（朝/昼/暮）
- 我方处于哪个阶段？
- 谁有"锐气"，谁有"惰归"？

### 步骤2：制定"治气"策略
| 己方状态 | 策略 |
|---------|------|
| 有锐气 | 速战，不要延误 |
| 有惰归 | 调整激励，重新激发 |
| 无气 | 休整，等待时机 |

| 对手状态 | 策略 |
|---------|------|
| 有锐气 | 避其锋芒，等待惰归 |
| 有惰归 | 主动出击 |
| 刚换将 | 士气动摇，立即进攻 |

### 步骤3：执行"夺心"
- 对对手：将你的"势"展示给他看，让他知难而退
- 对己方：用"愿景"和"利益"重新激发

## B — 边界（什么时候不适用）

❌ **边界1：** 实力悬殊时
- 如果对方实力碾压，"夺气"无效
- 此时应该战略转移而非战术周旋

❌ **边界2：** 诚信重要的关系
- 过度"夺心"手段会损害长期信任
- 合作伙伴关系需要真诚

❌ **边界3：** 己方内部
- 对员工"夺气"会破坏心理安全感
- 长期而言，文化建设比"夺气"更重要

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**相关Skills：**
- 治气治心治力治变框架
- 杂于利害框架
- 五危框架