# China Contract Review

> 中国合同审查工具。Use when user needs to review contracts, identify risks, check compliance, or get legal suggestions. Supports labor contracts, sales contracts, rental agreements, service contracts. 中国合同审查、合同风险分析、合同合规检查。

- Skill: `ahang1598/china-contract-review` (Agent Skill, multi-file: 2 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add ahang1598/china-contract-review`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/ahang1598/china-contract-review/raw
- Safety review: pending (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS)
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- License: MIT-0
- Author: ahang1598 (https://skillmd.com/u/ahang1598)
- Updated: 2026-09-09
- Page: https://skillmd.com/skills/ahang1598/china-contract-review

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# 中国合同审查工具

审查中国合同条款，识别法律风险，提供修改建议。

## 功能特点

- 📋 **条款审查**: 逐条分析合同条款
- ⚠️ **风险识别**: 识别潜在法律风险
- 📚 **法律依据**: 引用相关法律条文
- 💡 **修改建议**: 提供条款修改建议
- 📄 **专业报告**: 生成审查报告
- 🇨🇳 **中国法律**: 专注中国法律体系

## ⚠️ 免责声明

> **本工具仅供参考，不构成法律建议。**
> 不同AI模型能力不同，审查结果可能有差异。
> 重要合同请咨询专业律师。
> 合同条款以双方最终签署版本为准。

## 支持的合同类型

| 类型 | 示例 |
|------|------|
| 劳动合同 | 全职/兼职劳动合同 |
| 销售合同 | 货物/服务销售合同 |
| 租赁合同 | 房屋/设备租赁合同 |
| 服务合同 | 技术服务/咨询服务合同 |
| 合作协议 | 战略合作/业务合作协议 |
| 保密协议 | NDA/竞业限制协议 |

## 使用方式

```
User: "帮我审查这份劳动合同"
Agent: 分析合同条款，识别风险，提供修改建议

User: "这份租赁合同有什么问题吗"
Agent: 审查合同条款，指出潜在问题

User: "检查这份服务合同的合规性"
Agent: 分析合同合规性，提供法律依据
```

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## 审查流程

```
用户提供合同
    ↓
1. 识别合同类型
    ↓
2. 逐条审查条款
    ↓
3. 识别法律风险
    ↓
4. 引用法律依据
    ↓
5. 提供修改建议
    ↓
6. 生成审查报告
```

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## 审查要点

### 劳动合同

| 条款 | 审查要点 |
|------|----------|
| 工作内容 | 是否明确具体 |
| 工资待遇 | 是否符合最低工资 |
| 工作时间 | 是否符合劳动法 |
| 社保公积金 | 是否依法缴纳 |
| 竞业限制 | 是否合理补偿 |

### 销售合同

| 条款 | 审查要点 |
|------|----------|
| 标的物 | 是否明确具体 |
| 价格条款 | 是否清晰合理 |
| 交付条款 | 时间、地点、方式 |
| 质量标准 | 是否明确 |
| 违约责任 | 是否公平 |

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## 示例输出

```
┌─────────────────────────────────────────────┐
│  📋 合同审查报告                             │
└─────────────────────────────────────────────┘

合同类型：劳动合同
审查时间：2026-03-28

⚠️ 发现问题

问题 1: 竞业限制条款
条款：员工离职后2年内不得从事同类工作
风险：竞业期限过长，超出法律规定的2年上限
法律依据：《劳动合同法》第24条
建议：将竞业期限修改为不超过2年

问题 2: 违约金条款
条款：员工提前离职需支付10万元违约金
风险：违约金金额过高，可能被认定无效
法律依据：《劳动合同法》第25条
建议：将违约金调整为合理范围

✅ 合规条款
├─ 工作内容：明确具体 ✓
├─ 工资待遇：符合最低工资 ✓
├─ 社保公积金：依法缴纳 ✓
└─ 工作时间：符合规定 ✓
```

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## Notes

- 法律条文以官方数据库为准
- 审查结果仅供参考
- 重要合同请咨询专业律师
- 支持中文合同审查