# Boss Recruiter

> BOSS直聘自动化招聘工作流。批量打招呼、查看回复、筛选简历、交换联系方式，并生成候选人分析表格。当用户提到「BOSS直聘招聘」「批量打招呼」「筛选简历」「自动招聘」「BOSS直聘候选人」或任何与 BOSS 直聘招聘流程相关的需求时，使用此技能。

- Skill: `aichaellee/boss-recruiter` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add aichaellee/boss-recruiter`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/aichaellee/boss-recruiter/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: aichaellee (https://skillmd.com/u/aichaellee)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/aichaellee/boss-recruiter

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# BOSS 直聘自动化招聘工作流

这是一个端到端的招聘自动化流程，通过 opencli 的 BOSS 直聘适配器完成以下工作：
批量向推荐候选人打招呼 → 等待回复 → 查看简历 → 与 JD 匹配分析 → 对合适的人请求交换联系方式 → 输出结构化分析表格。

## 前置条件

- opencli 已安装并可用（命令：`opencli` ）
- Chrome 浏览器已打开并登录 BOSS 直聘 (zhipin.com)
- OpenCLI Browser Bridge 扩展已安装并启用

## 工作流步骤

### 第一步：确认岗位信息

向用户确认以下信息，缺一不可：

1. **目标职位**：用户要操作哪个岗位？运行以下命令获取职位列表：
   ```bash
   opencli boss joblist -f json
   ```
   返回字段：`job_name`, `salary`, `city`, `status`, `encrypt_job_id`

2. **JD 要求**：这个岗位的核心要求是什么？让用户提供或自己根据职位信息总结。关键维度包括：
   - 工作年限要求
   - 学历要求
   - 必备技能/经验
   - 薪资范围
   - 其他硬性条件

3. **招呼语**：用户是否有自定义的打招呼文案？如果没有，使用默认文案。

将 JD 要求记录下来，后续用于简历匹配分析。

### 第二步：查看推荐候选人并批量打招呼

先查看当前推荐候选人列表：
```bash
opencli boss recommend --limit 20 -f json
```
返回字段：`name`, `job_name`, `last_time`, `labels`, `encrypt_uid`, `security_id`, `encrypt_job_id`

然后执行批量打招呼，**每次限制 10 人**：
```bash
opencli boss batchgreet --job-id <encrypt_job_id> --limit 10 --text "<招呼语>"
```

向用户汇报打招呼的结果（成功/失败数量和名单）。

### 第三步：等待候选人回复

告知用户需要等待约 10 分钟让候选人回复。使用 `/loop` 或提醒用户稍后回来。

10 分钟后（或用户指示继续时），查看聊天列表获取回复情况：
```bash
opencli boss chatlist --job-id <encrypt_job_id> --limit 50 -f json
```
返回字段：`name`, `job`, `last_msg`, `last_time`, `uid`, `security_id`

**判断回复的逻辑**：对比打招呼名单和聊天列表，找出 `last_msg` 不是我们发出的招呼语的候选人——这些人就是有回复的。重点关注 `last_time` 在打招呼之后的消息。

### 第四步：查看回复者的简历

对每个有回复的候选人，逐一查看简历：
```bash
opencli boss resume --uid <encrypt_uid> -f json
```
返回字段：`name`, `gender`, `age`, `experience`, `degree`, `active_time`, `work_history`, `education`, `job_chatting`, `expect`

将每个人的简历信息完整记录下来。

### 第五步：简历与 JD 匹配分析

对每份简历，按以下维度与第一步记录的 JD 要求逐一比对：

| 维度 | 判断方法 |
|------|----------|
| 工作年限 | 简历中的 `experience` 是否满足 JD 要求 |
| 学历 | `degree` 是否达到要求 |
| 技能匹配 | `work_history` 中的公司、职位、行业经验是否相关 |
| 教育背景 | `education` 中的学校、专业是否匹配 |
| 薪资期望 | `expect` 是否在 JD 薪资范围内 |
| 活跃度 | `active_time` 反映候选人的求职活跃程度 |

给出明确结论：**符合** 或 **不符合**，并写出具体理由。

### 第六步：对符合要求的候选人请求交换联系方式

对所有判定为「符合」的候选人，自动请求交换手机号：
```bash
opencli boss exchange --uid <encrypt_uid> --type phone
```

如果用户希望交换微信，改为 `--type wechat`。

执行前向用户确认名单，得到确认后再批量执行。

### 第七步：生成候选人分析表格

在工作目录下创建 Markdown 文件，文件名格式：`boss_招聘分析_<职位名>_<日期>.md`

表格结构如下：

```markdown
# BOSS 直聘招聘分析报告

**职位**: <职位名称>
**日期**: <执行日期>
**招呼人数**: <N> 人
**回复人数**: <M> 人
**符合要求**: <X> 人
**不符合要求**: <Y> 人

## 一、回复并提供简历的候选人

| 姓名 | 年龄 | 学历 | 工作年限 | 最近公司/职位 | 期望薪资 | 匹配结果 |
|------|------|------|----------|--------------|----------|----------|
| ...  | ...  | ...  | ...      | ...          | ...      | 符合/不符合 |

## 二、符合要求的候选人

| 姓名 | 学历 | 工作年限 | 核心匹配点 | 联系方式交换状态 |
|------|------|----------|-----------|----------------|
| ...  | ...  | ...      | <具体原因> | 已发送/未发送   |

## 三、不符合要求的候选人

| 姓名 | 学历 | 工作年限 | 不符合原因 |
|------|------|----------|-----------|
| ...  | ...  | ...      | <具体原因> |

## 四、未回复的候选人

| 姓名 | 打招呼时间 | 状态 |
|------|-----------|------|
| ...  | ...       | 未回复 |
```

## 注意事项

- **频率控制**：每次批量打招呼不超过 10 人，避免触发平台风控。如果用户想打更多，分多轮执行，每轮之间间隔至少 5 分钟。
- **确认机制**：在执行交换联系方式之前，务必向用户展示候选人名单并获得确认。
- **错误处理**：如果某个命令失败（如 cookie 过期、候选人不存在），记录错误并继续处理下一个，不要中断整个流程。
- **输出格式**：所有 opencli 命令统一使用 `-f json` 获取结构化数据，便于解析处理。
- **数据保存**：分析报告保存到用户的当前工作目录。