# Is Hukuku Bireysel

> Bireysel iş hukuku: iş sözleşmesi türleri, feshin geçerli/haklı sebebi, iş güvencesi ve işe iade (m.18-21), kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin; işçilik alacakları denetim şeması. Bu beceriyi Bireysel İş Hukuku alanındaki sorular, olaylar ve belgeler için kullan (iş sözleşmesi, fesih, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin, haklı fesih). Alan dışı konularda tetiklenme.

- Skill: `aydincan/is-hukuku-bireysel` (Agent Skill, multi-file: 13 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add aydincan/is-hukuku-bireysel`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/aydincan/is-hukuku-bireysel/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: aydincan (https://skillmd.com/u/aydincan)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/aydincan/is-hukuku-bireysel

---


# Bireysel İş Hukuku

Bireysel iş hukuku: iş sözleşmesi türleri, feshin geçerli/haklı sebebi, iş güvencesi ve işe iade (m.18-21), kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin; işçilik alacakları denetim şeması.

**Başat mevzuat:** 4857 İş K., TBK 6098

## Çalışma akışı

1. **Süre/aciliyet taraması:** Hak düşürücü süre, zamanaşımı, tebligat, duruşma, itiraz
   süresi var mı? Varsa önce onu sabitle.
2. **Olayı sabitle:** Çekişmesiz/çekişmeli olgular ve eksikler; en çok bir gezelim soru.
3. **Alt-konuya in:** Aşağıdaki tablodan ilgili konuyu seç ve `references/<konu>.md`
   dosyasını oku; oradaki denetim şemasını uygula.
4. **Altlama ve sonuç:** Olay → norm → altlama → gerekçeli sonuç; somut sonraki adım.

## Alt-konular

| Konu | Referans | Ne zaman? |
|---|---|---|
| İş Sözleşmesi ve Türleri | [`references/is-sozlesmesi-ve-turleri.md`](references/is-sozlesmesi-ve-turleri.md) | İş sözleşmesinin kurulması, türü (belirli/belirsiz, tam/kısmi, deneme süreli, çağrı üzerine), işçi sıfatı ve İş Kanunu kapsamı tartışması gerektiğinde; sözleşme tipinin alacaklara ve feshe etkisini çözmek için kullan. |
| Fesih Denetim Şeması (Haklı / Geçerli / Usulsüz) | [`references/fesih-denetim-semasi.md`](references/fesih-denetim-semasi.md) | İş sözleşmesinin feshinin haklı, geçerli ya da usulsüz olup olmadığını adım adım ayırmak gerektiğinde; fesheden tarafa, sebebe, bildirime ve usule göre feshi nitelendirip doğacak tazminat ve davaları belirlemek için kullan. |
| İş Güvencesi ve İşe İade Davası | [`references/is-guvencesi-ve-ise-iade.md`](references/is-guvencesi-ve-ise-iade.md) | İşçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığını ve işe iade davasının şartları, süresi, arabuluculuk ve sonuçlarını çözmek gerektiğinde; geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre/işe başlatmama tazminatını hesaplamak için kullan. |
| Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı | [`references/kidem-ihbar-tazminati.md`](references/kidem-ihbar-tazminati.md) | Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları ile tutarın hesaplanması gerektiğinde; hizmet süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı, ihbar öneli ve fesih sebebine göre tazminatları kalem kalem belirlemek için kullan. |
| İşçilik Alacakları — Fazla Çalışma, UBGT, Hafta Tatili, Yıllık İzin | [`references/iscilik-alacaklari-fazla-mesai-izin.md`](references/iscilik-alacaklari-fazla-mesai-izin.md) | Fazla çalışma, ulusal bayram-genel tatil, hafta tatili ücreti ve yıllık izin alacaklarının doğup doğmadığını ve tutarını çözmek gerektiğinde; çalışma sürelerini, zamları ve takdiri indirimi kapsayan alacak hesabı için kullan. |
| Ücret, Ücret Ekleri ve Eşit Davranma | [`references/ucret-eklenti-esit-davranma.md`](references/ucret-eklenti-esit-davranma.md) | Ödenmeyen ücret, prim, ikramiye, AGİ ve eşit davranma (ayrımcılık) tazminatı tartışıldığında; ücretin tespiti, gecikme faizi, ücret kesintisi sınırları ve eşitlik ilkesi ihlalini değerlendirmek için kullan. |
| Dava, Usul, Görev-Yetki ve Zorunlu Arabuluculuk | [`references/dava-usul-gorev-yetki-arabuluculuk.md`](references/dava-usul-gorev-yetki-arabuluculuk.md) | İş uyuşmazlığında dava şartı arabuluculuk, görevli ve yetkili mahkeme, harç-yargılama usulü ve dava açma adımları gerektiğinde; işçilik alacağı veya işe iade davasının usul iskeletini kurmak için kullan. |
| Süreler, Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler | [`references/sureler-zamanasimi-hak-dusuren.md`](references/sureler-zamanasimi-hak-dusuren.md) | İş hukukunda zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin (haklı fesih 6 işgünü, işe iade 1 ay/2 hafta, alacaklarda 5 yıl) hesabı gerektiğinde; hangi talebin ne zaman zamanaşımına uğradığını ve kritik süre kayıplarını saptamak için kullan. |
| İspat, Delil, Bordro ve İbraname Denetimi | [`references/ispat-delil-bordro-ibraname.md`](references/ispat-delil-bordro-ibraname.md) | İş davasında ispat yükünün dağılımı, bordro-puantaj değeri, tanık-yazılı delil dengesi ve ibranamenin geçerliliği tartışıldığında; hangi tarafın neyi ispatlayacağını ve belgelerin delil değerini saptamak için kullan. |
| Risk ve Strateji — İşçilik Davası Değerlendirmesi | [`references/risk-strateji-iscilik-davasi.md`](references/risk-strateji-iscilik-davasi.md) | Bir işçilik dosyasında kazanç ihtimali, alacak büyüklüğü, işe iade ile alacak davası arasında seçim ve müzakere/sulh stratejisi belirlenmesi gerektiğinde; işçi veya işveren tarafında risk haritası ve karar önerisi üretmek için kullan. |
| Belge ve Taslak Üretimi — İhtar, Fesih, Sözleşme, Savunma | [`references/belge-taslak-ihtar-fesih-sozlesme.md`](references/belge-taslak-ihtar-fesih-sozlesme.md) | İş ilişkisinde ihtarname, haklı/geçerli fesih bildirimi, savunma istem yazısı, iş sözleşmesi veya ibraname taslağı hazırlanması gerektiğinde; usule uygun, gerekçeli ve yer tutuculu taslak metin üretmek için kullan. |
- Alanın metodolojisi ve kaynak notu: [`references/_metodoloji.md`](references/_metodoloji.md)

## Kaynak kuralı (özet)

İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle (mahkeme + daire + esas/karar no + tarih +
doğrulanabilir kaynak); **model hafızasından karar numarası üretme**; emin olunmayan künye
`[doğrulanacak]`. Mevzuat madde/fıkra ile. `turk-hukuku-mevzuat-mcp` /
`turk-hukuku-ictihat-mcp` sunucuları kuruluysa kanun metnini ve kararları hafızadan
değil onlardan çek. Ayrıntılı kural kökteki `AGENTS.md`'dedir.

---

*Deneysel; hukuki danışmanlık değildir. Çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış
içtihatla teyit edilmelidir. Bkz. `SORUMLULUK-REDDI.md`.*