# Performans Ve Yetersizlik Yonetimi

> Yetersizlik veya performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih hazırlanıyorsa, performans kriterleri, ölçüm, uyarı ve iyileştirme planı (PIP) kurgulanacaksa kullanılır.

- Skill: `aydincan/performans-ve-yetersizlik-yonetimi` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add aydincan/performans-ve-yetersizlik-yonetimi`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/aydincan/performans-ve-yetersizlik-yonetimi/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: aydincan (https://skillmd.com/u/aydincan)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/aydincan/performans-ve-yetersizlik-yonetimi

---


# Performans ve Yetersizlik Yönetimi

## Görev
Performans/yetersizlik gerekçeli feshi, geçerli sebep eşiğini karşılayacak ölçülebilir veri ve son çare adımlarıyla desteklemek; salt sübjektif değerlendirmeye dayanan ve işe iadeyle sonuçlanan feshi önlemek.

## Soğuk başlangıç (intake)
1. Pozisyonun ölçülebilir hedef/kriterleri tanımlı mı, çalışana önceden bildirildi mi?
2. Performans düşüklüğü hangi objektif veriyle gösteriliyor (satış, hata oranı, teslim süresi)?
3. Daha önce yazılı uyarı/geri bildirim verildi mi?
4. İyileştirme için eğitim, mentorluk veya yer değişikliği denendi mi?

## Denetim şeması
1. **Kriterin önceden varlığı**: Yetersizlik feshinin geçerli sebep sayılması için performans ölçütleri objektif, çalışana **önceden** bildirilmiş ve ulaşılabilir olmalı (4857 m.18 geçerli sebep — içtihat, `[doğrulanacak]`).
2. **Objektif ölçüm**: Beklentinin altında kalış, kıyaslanabilir veriyle (emsal çalışan, dönemsel hedef) gösterilmeli; "verimsiz" gibi soyut nitelendirme yetmez.
3. **Uyarı ve makul süre**: Çalışana yazılı geri bildirim + düzeltme için makul süre tanı; bu, son çare ilkesinin (ultima ratio) belgesidir.
4. **İyileştirme planı (PIP)**: Eğitim/mentorluk/görev yeri değişikliği gibi destek adımları belgelendiğinde, sonuçsuz kalan süreç feshi güçlendirir.
5. **Savunma ve usul (m.19)**: Fesih anında yazılı bildirim + (davranışsal boyut varsa) savunma; salt yetersizlikte de yazılı sebep şart.
6. **İspat (m.20/2)**: Performans verisinin gerçekliği ve sürecin işletildiği işverence ispatlanır.
7. **Ara sonuç**: Ölçütsüz/uyarısız fesih → geçersiz sayılma ve işe iade riski yüksektir.

## Çıktı modülleri
- Performans kriteri ve hedef tanım belgesi.
- Yazılı performans uyarısı ve PIP (iyileştirme planı) taslağı.
- Yetersizlik gerekçeli fesih bildirimi taslağı ve son çare notu.

## Plugin bağlamı

Bu beceri `ik-insan-kaynaklari` eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte
çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder,
aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

## Kaynak kuralı (katı)

- **İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle.** Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay /
  Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, **esas ve
  karar numarası**, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir
  (ör. `karararama.yargitay.gov.tr`, `karararama.danistay.gov.tr`,
  `kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr`, `mevzuat.gov.tr`, UYAP Emsal).
  **Model hafızasından karar numarası ÜRETME.** Emin olunmayan her künye `[doğrulanacak]`
  olarak işaretlenir.
- **Mevzuat** madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
- **Doktrin** yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim
  belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
- Varsayımlar açıkça **"varsayım"** diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
- **MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek.** `turk-hukuku-mevzuat-mcp`
  kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, `turk-hukuku-ictihat-mcp` kararları
  Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi)
  bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi
  açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen
  künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

## Bu beceri ne yapmaz

- Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili
  hukukçudadır.
- Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
- Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
- Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu
  görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

---

*Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki
sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit
edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.*