# Okr Creator

> Departman veya ekip hedefinden ölçülebilir, zaman tanımlı ve sahibi belli OKR (Objectives and Key Results) seti hazırlayan skill. Strateji planlaması, çeyreklik hedefleme, performans yönetimi için. Bir hedef veya stratejik öncelik paylaşıldığında tetiklenir.

- Skill: `bahadir-digital/okr-creator` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add bahadir-digital/okr-creator`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/bahadir-digital/okr-creator/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Product & Planning
- Author: bahadir-digital (https://skillmd.com/u/bahadir-digital)
- Updated: 2026-09-22
- Page: https://skillmd.com/skills/bahadir-digital/okr-creator

---


# OKR Yazıcı

## Amaç

Soyut hedefleri ölçülebilir, takip edilebilir OKR'lara dönüştürür.

## Kullanım

Kullanıcı şunları sağlamalı:
1. Departman / ekip
2. Dönem (Q1 2026, 2026 yılı, vb.)
3. Stratejik öncelik veya hedef alanları
4. (Opsiyonel) Mevcut KPI'lar ve baseline değerleri
5. (Opsiyonel) Şirket OKR'ları (departman OKR'ları onlara hizmet eder)

## OKR Yapısı

### Objective (Hedef)
- İlham verici, niteliksel
- 1 cümle
- "Ne" sorusunun cevabı
- Maksimum 5 kelime

### Key Results (Anahtar Sonuçlar)
- 3-5 adet per objective
- Ölçülebilir, sayısal
- "Nasıl ölçeceğiz" sorusunun cevabı
- SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)

## Çıktı Formatı

### Departman: [Departman Adı]
### Dönem: [Dönem]
### Üst Hedef Bağlantısı: [Şirket OKR'sı]

---

### OBJECTIVE 1: [Hedef başlığı]
*Neden önemli: [1-2 cümle]*

**KR 1.1**: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi]
**KR 1.2**: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi]
**KR 1.3**: [Mevcut değerden hedef değere] — [Sahibi]

**Bağımlılıklar**: [Diğer ekiplerle bağlantı]
**Riskler**: [Olası engeller]

---

### OBJECTIVE 2: [Hedef başlığı]
...

---

### Toplam Tablosu

| Objective | # KR | Tahmini Effort | Risk Seviyesi |
|-----------|------|----------------|---------------|
| O1 | 3 | Yüksek | Orta |
| O2 | 4 | Orta | Düşük |

### Takip Önerileri
- Haftalık check-in: KR ilerlemesi
- Aylık review: Objective seviyesinde değerlendirme
- Çeyreklik retrospektif: Öğrenmeler ve sonraki çeyrek

## Önemli Kurallar

- OKR sayısı: Departmanda 3-5 objective, her birinde 3-5 KR ideal
- Stretch goals: %60-70 başarı olağan (100% başarı genelde hedefin düşük olduğu anlamına gelir)
- "İyileştirmek", "geliştirmek" gibi muğlak fiilleri ölçülebilir hale getir
- Aktivite değil sonuç ölç (10 sunum yap ❌ — müşteri memnuniyetini %X artır ✅)
- Türkçe yaz ama OKR / Objective / Key Result terimlerini koru