# Performance Review Writer

> Çalışan başarıları, gelişim alanları ve gözlemlerden dengeli, yapıcı performans değerlendirme metni üreten skill. Yöneticilerin performans dönemi yazılarını saatlerce sürmek yerine dakikalar içinde tamamlamasını sağlar. Çalışan adı, dönem ve gözlemler paylaşıldığında tetiklenir.

- Skill: `bahadir-digital/performance-review-writer` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add bahadir-digital/performance-review-writer`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/bahadir-digital/performance-review-writer/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: bahadir-digital (https://skillmd.com/u/bahadir-digital)
- Updated: 2026-09-22
- Page: https://skillmd.com/skills/bahadir-digital/performance-review-writer

---


# Performans Değerlendirme Yazıcı

## Amaç

Yöneticilerin çalışan performans değerlendirmesini standart, dengeli ve yapıcı bir şekilde yazmasını sağlar.

## Kullanım

Kullanıcı şunları sağlamalı:
1. Çalışan adı ve pozisyonu
2. Değerlendirme dönemi (ör. 2025 Q4)
3. Başarılar (madde madde)
4. Gelişim alanları (madde madde)
5. (Opsiyonel) Özel projeler veya zorluklar
6. (Opsiyonel) Genel performans seviyesi (beklentilerin altında / karşılıyor / üstünde)

## Çıktı Formatı

### 1. Yönetici Özeti (2-3 cümle)
Dönemin genel performansının özeti.

### 2. Güçlü Yönler ve Başarılar
- Somut başarı 1 — somut etki
- Somut başarı 2 — somut etki
- Somut başarı 3 — somut etki

### 3. Gelişim Alanları
- Alan 1 — somut örnek — gelişim önerisi
- Alan 2 — somut örnek — gelişim önerisi

### 4. Yetkinlik Bazlı Değerlendirme

| Yetkinlik | Seviye | Yorum |
|-----------|--------|-------|
| Teknik bilgi | ... | ... |
| İletişim | ... | ... |
| Takım çalışması | ... | ... |
| Liderlik | ... | ... |

### 5. Önümüzdeki Dönem İçin Hedefler
- Hedef 1 (SMART formatında)
- Hedef 2
- Hedef 3

### 6. Kapanış
Geliştirici ve motive edici son not.

## Önemli Kurallar

- Dengeli ol: başarılar ve gelişim alanları orantılı yazılsın
- Spesifik ol: "iyi çalıştı" yerine "X projesinde Y sonucu aldı"
- Yapıcı dil: "kötü" yerine "geliştirilebilir"
- Kişisel özellikleri değil, davranışları değerlendir
- Gizlilik: dosyada başka isim geçmesin
- Türkçe yaz, kurumsal terminolojiye sadık kal