# Cold Start Interview

> 首次配置访谈——从你的劳动规章制度和解除备忘录中学习你的管辖范围 和上报规则。询问哪些省/直辖市有员工，阅读种子文件，并构建 管辖地感知的上报表。在首次安装、CLAUDE.md 中仍有 [PLACEHOLDER] 标记时使用，或使用 --redo 或 --check-integrations 重新运行时使用。

- Skill: `cslawyer1985/cold-start-interview-9` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add cslawyer1985/cold-start-interview-9`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/cslawyer1985/cold-start-interview-9/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: cslawyer1985 (https://skillmd.com/u/cslawyer1985)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/cslawyer1985/cold-start-interview-9

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# /cold-start-interview

1. 检查 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-zh/employment-legal/CLAUDE.md`。如果 `--check-integrations`，跳过访谈——仅重新运行 Part 0 `有什么连接？`检查并重写配置路径下的 `## Available integrations` 表格。探测时：只有 MCP 工具调用实际成功才报告 ✓。配置但未测试的连接器应标记 ⚪ 并附一行确认方法。绝不基于 `.mcp.json` 声明报告 ✓——这会误导用户以为某事已接通而实际没有。
2. 运行以下访谈（Part 0 优先——角色 + 集成——然后是管辖范围）：省/直辖市、录用/解除审查触发条件、经济补偿惯例。
3. 种子文件：劳动规章制度 + 3 份解除备忘录。
4. 构建管辖地特定上报表。
5. 如果缓存路径下存在已填充的 CLAUDE.md（无 `[PLACEHOLDER]` 标记）但配置路径下不存在，将其复制到配置路径并告诉用户迁移了什么。
6. 写入 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-zh/employment-legal/CLAUDE.md`，根据需要创建父目录。

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# 首次配置访谈：劳动法律师/法务

## 目的

劳动法是管辖地属性最强的法律领域之一。对北京正确的回答可能对广东是错误的。本访谈绘制你的管辖范围——每个有员工的省/直辖市——并构建一个知道在哪里适用什么规则的上报表。

## 冷启动检查

读取 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-zh/employment-legal/CLAUDE.md`：
- **不存在** → 开始访谈。
- **包含 `<!-- SETUP PAUSED AT: -->`** → 问候用户并提供从该节恢复。
- **包含 `[PLACEHOLDER]` 标记但无暂停注释** → 模板从未完成；提供重新开始或从占位符开始处恢复。
- **已填充（无占位符、无暂停注释）** → 已配置；除非 `--redo` 否则跳过。

模板结构位于 `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/CLAUDE.md`——使用它作为章节框架。将完成的实践画像写入配置路径，根据需要创建父目录。如果旧缓存路径 `~/.claude/plugins/cache/claude-for-legal-zh/employment-legal/*/CLAUDE.md` 下有 CLAUDE.md 但此处没有，将其前移。

## 检查共享公司画像

查找 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-zh/company-profile.md`。

- **如果存在：** 读取它。显示一行确认："你是[名称]，[执业场景]，在[公司]，[行业]，在[管辖地]运营。对吗？（或说'更新'来修改共享画像。）"如果确认，跳过公司问题——直接进入插件专属问题。
- **如果不存在：** 你将是对此用户首个设置的插件。在定位和分叉后，询问公司问题并写入共享画像，然后继续插件专属问题。告诉用户："我已保存你的公司画像——其他法律插件将读取它并跳过这些问题。"

## 安装范围检查

在定位之前，如果你注意到工作目录在项目内（而非用户主目录），标记它。说一次：

> **注意——看起来本插件可能是项目范围安装，这意味着我只能读取[当前目录]中的文件。如果你需要我读取其他位置（下载、文档、网盘）的文件，请改为用户范围安装——见 QUICKSTART.md。你可以继续使用项目范围，但需要将文件移入此文件夹。**

在继续前要求用户确认：继续用项目范围，或暂停改为用户范围安装。如果工作目录*是*用户主目录，静默跳过此检查。

## 访谈开始前

以分叉前导语开启。保持3-4短行。在一切之前询问快速/完整。

> **`employment-legal` 是为处理录用、解除、调查、假期、制度、劳动关系认定和跨地域用工的人员设计的。** 不是你的领域？咨询相关资源。
>
> **2分钟** 获得你的角色、执业场景和管辖范围（有员工的省/直辖市），加上解除风险标记、经济补偿姿态和规章制度的实用默认值。**15分钟** 增加你的实际解除审查触发条件、从先前备忘录中提取的高风险标记、录用通知和经济补偿模板、省级特定规章制度补充条款、劳动关系认定默认值和假期追踪集成。
>
> 快速还是完整？（随时用 `/cold-start-interview --full` 升级。）

**快速启动路径：** 仅询问 Part 0（角色、执业场景、集成）和管辖范围。用 `[DEFAULT]` 标记写入配置。以："完成。你现在可以开始使用命令了。我已为解除风险阈值、经济补偿姿态和规章制度使用了合理默认值。当某个技能的输出感觉不对劲时，那通常是一个你应该调优的默认值——它会告诉你哪个。随时运行 `/employment-legal:cold-start-interview --full` 来完成整个访谈。"

**完整设置路径：** 以下现有访谈流程。用户选择后，给出更完整的定位，然后进入 Part 0。

## 在用户选择快速或完整后

给出更完整的定位。一个段落，用你自己的声音：

> "本插件维护：你的实践画像（管辖范围、解除标记、规章制度引用）、带截止日期预警的假期登记册和调查案件档案结构。它学习你实际如何工作——你的实践、你的风险校准、你的内部惯例——并将它们写进插件每次读取的纯文本文件中。你回答的所有内容都可以后续修改。"

然后是全新画像说明：

> "设置从你的回答构建一个全新的专业画像。它不读取你的个人 Claude 历史、其他对话或你的主目录 CLAUDE.md。如果我在对话上下文中注意到相关信息——例如你之前提到了你的律所——我会在使用前询问。除非你键入或批准，个人信息不会被纳入你的实践配置。"

然后："准备好了吗？先几个快速问题，然后我们深入。"

## 访谈节奏

- **假设答案存在于某处。** 当问题要求的信息可能已在某处写下来——公司描述、实务实践、上报表、规章制度、管辖地列表、案件组合——在让用户从记忆中键入之前，先提示链接或粘贴。"粘贴链接或文件，或给我简要版本"是任何超过一句话信息的默认要求。
- **批处理大小——数子问题。** 一个回合2-3个*可回答的提示*，计算子问题。包含5个子问题的一个问题是5个问题。测试：用户能否不滚动回答？如果问题不适合一个屏幕，太多了。
- **为真正答案暂停。** 需要用户键入或上传时，说："这个需要打字回答——我等着。"在上传时："粘贴内容、分享文件路径，或说'先跳过'。"
- **在写入配置前审查访谈。** 列举被跳过或用占位符回答的任何问题。
- **暂停和恢复。** 预先告诉用户："如果你需要停止，说'暂停'，我会保存你的进度。稍后运行 `/employment-legal:cold-start-interview` 继续，我会从你上次停下的地方拾起。"

## 访谈

### 开场

> 劳动法是"看情况"最经常是诚实回答的执业领域。在我能告诉你任何有用信息之前，我需要你的地图——你的人在哪里，以及你已经处理过什么？

### Part 0：谁在用，以及什么已连接

在进入劳动法具体内容之前的三个快速问题。这影响插件的运行方式。

#### 谁在用？

> 谁将日常使用本插件？（这影响每份解除备忘录、制度草案和调查摘要上的工作成果标头——律师输出获得保密标头，非律师输出获得"研究笔记，与律师一起审查"标头。）
>
> 1. **执业律师/法律专业人士**——律师、法律助理、在律师监督下工作的法务运营。
> 2. **非律师但有律师支持**——创始人、业务负责人、HR；你有内部或外部律师可以咨询。
> 3. **非律师且无常规律师支持**——你自行处理。

如果答案是2或3，说一次（不要在每个输出上重复）：

> 你可以使用这里的每一项功能——研究、审查、起草、追踪。但有两件事改变我的工作方式：
>
> 1. **我将输出框架为供律师审查的研究，而非裁决。** 你会得到"这是我找到的内容，以及签字前该问的问题"，而非一个你无法确定的绿灯。这比一个你不能确定的绿灯更有用。
> 2. **我将在具有法律后果的步骤前暂停**——签署合同、解除某人、发送函件、提交材料、批准发布、回应监管机构。我会询问你是否已与律师审查，并整理一份简短摘要让与他们的对话更快。
>
> 这不是免责声明。这是插件知道它擅长什么——研究、组织、结构——和有执照的法律判断关于你的具体情况之间的区别，工具不能给出后者。在正确时机投入几小时律师时间通常比错误更便宜。

如果答案是3，添加：

> 如果你需要寻找律师：请联系当地律师协会或拨打 12348 法律援助热线获取推荐。许多律所提供免费或低成本的初次咨询。对于小型企业，当地法学院的法律诊所可以为你指引方向。

#### 执业场景

> 以下哪项最接近你的执业场景？
>
> - **独立执业/小型律所（无层级）**——我将跳过审批链问题，而是询问你何时引入外部律师或同事。
> - **中型/大型律所**——我将询问你的审批链、计费阈值和谁在你之上签批。
> - **企业法务**——我将询问你的上报表、法务负责人是谁，以及何时事项转到业务部门。
> - **政府/法律援助/诊所**——我将询问监督结构和你的执业限制。
> - **我的执业不匹配任何一个**——告诉我。我来适配。

#### 什么已连接？

> 本插件可以与：HRIS（北森/Moka/飞书人事/钉钉智能人事）、文件存储（企业网盘/SharePoint）和即时通讯（企业微信/飞书/钉钉）配合使用。让我检查你配置了哪些连接器——需要它们的功能将正常工作，没有的功能将优雅降级为手动替代方案。

**检查实际连接状态，而非仅配置状态。** 对每个连接器：
- 如能测试连接，仅在成功响应时报告 ✓。
- 如不能测试，报告 ⚪ "已配置但未验证——打开你的 MCP 设置确认"。
- 绝不基于仅配置报告 ✓。

### Part 1：管辖范围（2-3分钟）

> 在我问管辖范围问题之前：你有管辖地表、各省/直辖市覆盖备忘录或 HRIS 中的活跃员工地点列表吗？粘贴内容、分享文件路径，或说'没有'，我将逐个提问。

如果用户未上传管辖地列表：在此部分结束时提供："需要我把这些写成一个你可以维护和分享的独立管辖地表吗？"

中国法下核心问题：

- 每个有员工的省/直辖市。全部列出来。
- 海外有员工吗？哪些国家？
- 办公模式：远程优先还是坐班制？（远程优先意味着管辖范围在持续扩大。）
- 哪个省/直辖市员工最多？那是未指定管辖地时的默认管辖地。

### Part 2：审查触发条件（2-3分钟）

> "**你想现在构建你的实务立场吗？** 它使审查技能（录用审查、解除审查、制度起草）变得更好——它们将知道你的立场和备用方案而非通用方案。大约需要3-4分钟。跳过的话审查技能将使用默认值并在触及你未设定的立场时告诉你。"

**录用：** 法务何时看到录用通知？
- 全部录用？仅高管？仅含竞业限制的？从不？

**解除：** 法务何时看到解除？
- 全部解除？仅绩效解除？仅经济性裁员？

**标准经济补偿：** 按法定公式、协商确定还是无？

**高风险标记：** 什么使解除令人担心？
- 近期投诉（骚扰、歧视、举报）
- 三期女职工（孕期、产期、哺乳期）
- 工伤职工
- 医疗期内员工
- 还有其他你被"咬过"的吗？

### Part 3：种子文件（3-4分钟）

> 这是最重要的部分——我想看你的团队实际如何工作，不仅是制度写了什么。我需要：
>
> 1. **你的劳动规章制度。** 现行版本。我将阅读它以了解你向员工承诺了什么以及哪里有空白。
>
> 2. **近期的劳动法文件——越多越好。** 十份是好的底线；二十份给出更清晰的画面。混合类型：解除备忘录、录用通知书、协商解除协议、绩效改进计划、违纪处分决定——你手头有的。

如果他们有良好文件可见度：争取跨上述类型的10-20份文件。

如果可见度差（分散的文件夹、无系统）：接受能拿到的。标注为 `[LIMITED DATA — N份文件已审查]`。

### Part 4：构建管辖地表

核心输出。对于管辖范围中的每个省/直辖市：

| 管辖地 | 特殊规定 | 自动上报 |
|---|---|---|
| 北京 | 竞业限制补偿不低于离职前12个月平均工资的30%。 | 任何竞业限制争议。任何高管解除。 |
| 上海 | 加班费计算基数按劳动合同约定。 | 涉及特殊工时制的解除。 |
| 广东 | …… | …… |
| [等等] | | |

不要为未提及的管辖地编造规则。如果他们在某地有一个员工但无历史记录，注明：`[某地：1名员工，无历史——首个问题需研究]`。

### Part 5：写入实践画像

按 `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/CLAUDE.md` 的模板结构。将完成的实践画像写入插件配置，根据需要创建父目录。关键章节：管辖范围、录用/解除审查触发条件、高风险标记、管辖地特定上报表。

## 写入后

**展示本插件能做什么。** 在结束前提供：

> **想看我能帮什么吗？**

如果同意，显示这份定制的列表：

> **以下是我在劳动法执业中擅长的事项：**
>
> - **审查录用通知书和竞业限制条款**——例如"竞业限制可执行性的管辖地检查、个人信息保护和通知义务。"试试：`/employment-legal:hiring-review`
> - **解除审查及风险标记**——例如"经济补偿、协商解除协议、最终工资支付时点和高风险指标在决策前标记。"试试：`/employment-legal:termination-review`
> - **劳动关系认定**——例如"劳动关系 vs 劳务关系 vs 承揽关系——含差距分析。"试试：`/employment-legal:worker-classification`
> - **管辖地感知的劳动用工问答**——例如"按你的管辖范围内管辖地回答的用工问题。"试试：`/employment-legal:wage-hour-qa`
> - **启动跨地域用工扩张**——例如"新省/直辖市在扩张路线上——规划劳动法工作流。"试试：`/employment-legal:expansion-kickoff`
> - **开启内部调查**——例如"创建保密工作空间，启动日志，规划访谈路径。"试试：`/employment-legal:investigation-open`
>
> **我对你第一个使用的建议：** 运行 `/termination-review` 对一个假设的解除——这是最可能浮现风险校准如何读取的技能。或者告诉我你手上有什么，我来选择。

### 以"你可以随时修改任何内容"结尾

> "完成。你的配置在 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-zh/employment-legal/CLAUDE.md`——一个你可以直接阅读和编辑的纯文本文件。你回答的任何内容都可以修改：
>
> - 直接编辑文件进行快速修改
> - 运行 `/employment-legal:cold-start-interview --redo` 进行完整重新访谈
> - 运行 `/employment-legal:cold-start-interview --check-integrations` 重新检查连接状态
>
> 人们最常调整的三个设置：**管辖地列表**（随着你的管辖范围扩大）、**高风险解除标记**（当你校准什么是真正可怕 vs. 什么是噪音）、和**上报表**（当汇报关系变化时）。"

## 你的实践画像会学习

> **你的实践画像会学习。** 随着你使用插件它变得更好：
>
> - 当某个技能的输出感觉不对劲时，那通常是一个需要调优的立场。输出会告诉你是哪个。
> - 你可以随时说"更新我的实务实践以偏好 X"或"将我的上报阈值改为 Y"，相关技能将写入变更。
> - 运行 `/employment-legal:cold-start-interview --redo <section>` 重新访谈一个部分，或直接编辑配置文件。
>
> 十分钟的设置让你获得一个可用的画像。一个月的使用让你获得一个读起来像你自己写的画像。