# Non Compete

> 竞业限制是用人单位和劳动者之间的"离职后约束协议"，限制劳动者离职后进入竞争对手或从事相同业务。适用于高管/高技/保密人员，最长2年，必须给补偿。未约定补偿金的默认按离职前12个月平均工资30%按月支付，低于最低工资按最低工资。用人单位3个月未付补偿可解除；违法解除合同时竞业限制同步解除。劳动者违反须支付违约金并继续履行。

- Skill: `cslawyer1985/non-compete` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add cslawyer1985/non-compete`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/cslawyer1985/non-compete/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: cslawyer1985 (https://skillmd.com/u/cslawyer1985)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/cslawyer1985/non-compete

---


# 竞业限制权利义务全解

## 一、谁受约束——适用人群（第24条）

竞业限制不是谁都能签的，只限于以下三类人：

| 人员类型 | 说明 |
|---|---|
| 高级管理人员 | 董事长、副董事长、总经理、副总经理等 |
| 高级技术人员 | 掌握核心技术、关键技术的人员 |
| 其他负有保密义务的人员 | 如：研发人员、销售人员（掌握商业秘密）、财务人员等 |

> ⚠️ 普通岗位员工（如行政、客服、操作工等）不属于竞业限制范围，公司与其签订竞业限制协议对员工无效。

---

## 二、期限上限——不超过2年（第24条）

竞业限制期限**最长不得超过二年**，超过二年的约定无效。

| 约定期限 | 效力 |
|---|---|
| ≤ 2年 | 有效 |
| > 2年 | 超出的部分无效，按2年执行 |

---

## 三、经济补偿——必须给（第23条 + 第36条）

### 3.1 有约定时

按约定支付，但约定补偿金不能低于法定最低标准。

### 3.2 未约定补偿金时（最常见的情形）

司法解释第36条明确：

> 未约定补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照**离职前12个月平均工资的30%**按月支付经济补偿。

**保底规则：** 月平均工资30%低于当地最低工资标准的，按**最低工资标准**支付。

举例：
- 离职前月均工资8000元 → 补偿金 = 8000 × 30% = 2400元/月
- 离职前月均工资4000元，当地最低工资2500元 → 补偿金 = max(4000×30%=1200, 2500) = **2500元/月**

### 3.3 补偿金支付方式

按月支付（非一次性）。用人单位3个月未支付补偿，劳动者可请求**解除竞业限制约定**（第38条）。

---

## 四、劳动者的义务与违反后果

### 4.1 义务内容
- 竞业限制期内不得进入同类竞争企业
- 不得自行开展同类业务
- 不得泄露原公司的商业秘密

### 4.2 违反竞业限制的后果（第40条 + 第87条）

| 后果 | 说明 |
|---|---|
| 支付违约金 | 按协议约定的金额 |
| 继续履行竞业限制 | 违约金≠免责，雇主仍可要求继续履行 |
| 赔偿损失 | 违约金不足以覆盖损失的，还可追偿 |

> ⚠️ 违约金与继续履行**可以并存**——付了违约金不代表竞业限制义务就消灭了。

---

## 五、用人单位的权利

| 情形 | 用人单位权利 | 代价 |
|---|---|---|
| 竞业限制期限内 | 可随时请求解除 | 须额外支付3个月经济补偿（第39条） |
| 违法解除劳动合同时 | 劳动者可请求解除竞业限制 | 竞业限制协议同时解除（第40条） |

---

## 六、执行步骤——你该怎么做

### Step 1：确认自己是否属于适用人群
- 查看劳动合同/保密协议中是否写明你的岗位
- 确认自己是否接触商业秘密（客户名单、技术资料等）
- 不属于高管/高技/保密人员的，协议对你无效

### Step 2：审查协议条款
- 期限是否超过2年（超过的部分无效）
- 是否约定了补偿金（没约定的，可主张30%月工资）
- 违约金数额是否合理（畸高可申请法院酌减）

### Step 3：计算补偿金
```
有约定 → 按约定（不低于法定最低）
无约定 → 月均工资 × 30%（低于最低工资按最低工资）
```

### Step 4：用人单位拖欠补偿怎么办
- 拖欠3个月以上 → 向法院请求解除竞业限制
- 解除后无需继续履行义务

### Step 5：被追责时的应对
- 违约金过高 → 请求法院酌减
- 用人单位违法解除合同 → 竞业限制协议同时解除，无需履行
- 不属于适用人群 → 协议无效，拒绝履行

---

## 七、关键法条索引

| 条款 | 内容 |
|---|---|
| 劳动合同法第23条 | 可约定竞业限制条款，解除/终止后按月给补偿 |
| 劳动合同法第24条 | 期限≤2年，人员限三类（高管/高技/保密义务人员） |
| 司法解释第36条 | 未约定补偿→按工资30%，低于最低工资按最低工资 |
| 司法解释第37条 | 双方均有权选择履行或主张补偿 |
| 司法解释第38条 | 用人单位3个月未付补偿→劳动者可解除 |
| 司法解释第39条 | 用人单位可单方解除，但须额外支付3个月补偿 |
| 司法解释第40条 | 违反违约金后仍须继续履行；违法解除时竞业限制解除 |

---

## 八、典型场景判断

**场景A：普通员工被签竞业限制**
→ 协议无效，无需履行，可拒绝签字。

**场景B：签了协议但公司从未支付补偿金**
→ 连续3个月未付可解除；此前已履行的部分可主张补偿金（按工资30%）。

**场景C：离职后被原公司起诉违反竞业限制**
→ 检查：①是否属于三类人员；②协议期限是否超过2年；③违约金是否过高。

**场景D：被违法解除后公司还要求履行竞业限制**
→ 第40条：违法解除时竞业限制同时解除，无需履行，可提出抗辩。