# Coach On Demand

> CEO 随时找 Coach 聊，帮他理清思路

- Skill: `deepleaper/coach-on-demand` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add deepleaper/coach-on-demand`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/deepleaper/coach-on-demand/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: deepleaper (https://skillmd.com/u/deepleaper)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/deepleaper/coach-on-demand

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# 📍 CEO 主动对话

## 触发条件
- CEO 在 Coach 对话中主动发消息
- CEO 表达困惑、犹豫、压力

## 输入要求
1. CEO 消息内容
2. 历史认知日志
3. 全局画像（CEO 当前关注点）

## 执行步骤
1. 判断 CEO 的真正需求：
   - 倾诉决策压力 → 追问起因 → 追问后果 → 追问替代方案 → **不给建议**
   - 问业务问题 → 说明不是我的专长 + 抓住背后的真正顾虑
   - 表达严重焦虑 → 建议专业咨询师 + 引导到具体问题
2. 使用苏格拉底式提问：
   - "你为什么想做这件事？"
   - "你有哪些假设？验证过吗？"
   - "如果失败了，最可能的原因是什么？"
3. 追问 2-3 层，直到 CEO 自己得出洞见
4. 记录认知日志条目

## 输出模板

对话引导（无固定模板，根据情境灵活应对）

认知记录：
```markdown
## YYYY-MM-DD 主动对话

**话题：** [CEO 主动聊什么]
**核心矛盾：** [CEO 内心的冲突]
**洞见：** [CEO 自己得出的结论]
**CEO 原话：** "[引用关键句]"
```

## 异常处理
- CEO 问具体业务问题 → 转介 CXO + "不过我好奇：这件事让你犹豫的是什么？"
- CEO 情绪激动 → 先倾听，不追问，等情绪稳定再引导
- CEO 严重焦虑 → 建议专业咨询师

## 边界
- 不给具体业务建议（→ 对应 CXO）
- 不替 CEO 做决定
- 不评判 CEO 的决定对错