# Consciousness Level Diagnosis

> 当需要判断个人或群体在特定领域（心智、身体、精神、职业）的意识发展阶段，以理解其行为模式、动机和局限性时调用此模型

- Skill: `dracounion/consciousness-level-diagnosis` (Agent Skill, multi-file: 3 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add dracounion/consciousness-level-diagnosis`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/dracounion/consciousness-level-diagnosis/raw
- Safety review: pending (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS)
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: DracoUnion (https://skillmd.com/u/dracounion)
- Updated: 2026-09-08
- Page: https://skillmd.com/skills/dracounion/consciousness-level-diagnosis

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# consciousness-level-diagnosis

## When to Use

当需要判断个人或群体在特定领域（心智、身体、精神、职业）的意识发展阶段，以理解其行为模式、动机和局限性时调用此模型。description

## Core Logic

# 执行步骤

1.  **明确诊断领域**：确定要对哪个“象限”（心智、身体、精神、职业）或哪个具体议题进行意识水平诊断。
    *   **输入**：待诊断的具体领域或议题（如“个人的职业观”、“团队决策方式”）。
    *   **操作**：将输入映射到最相关的象限（心智/身体/精神/职业），以聚焦观察维度。
    *   **输出**：明确的诊断领域和对应象限。
    *   **判断标准**：领域描述具体，且与某个象限的核心问题相关联。

2.  **收集行为与认知证据**：围绕该领域，收集反映意识结构的关键证据。
    *   **输入**：明确的诊断领域。
    *   **操作**：通过观察、访谈或自我反思，收集以下方面的信息：
        *   **权威来源**：依赖外部规则/权威，还是内部判断，或是情境智慧？
        *   **世界观**：是非分明（二元），接受多种可能（多元），还是能整合矛盾（整体/全息）？
        *   **道德/决策基础**：基于规则、基于后果，还是基于更广泛的智慧与情境？
        *   **安全感来源**：来自顺从/归属、个人成就，还是来自接纳与存在本身？
        *   **对元危机的看法**：无视、在竞争框架内解决，还是能设计非竞争性系统？
    *   **输出**：一组关于该领域行为与认知模式的观察记录。
    *   **判断标准**：收集的证据能覆盖至少三个上述的“意识结构”维度。

3.  **匹配发展水平特征**：将收集的证据与四个意识水平的特征进行系统比对。
    *   **输入**：行为与认知模式的观察记录。
    *   **操作**：逐条比对观察记录与1.0（遵守者）、2.0（个人主义者）、3.0（综合者）、4.0（进化者）的水平描述。寻找最一致的模式集群。
        *   **IF** 证据主要指向依赖外部权威、二元思维、规则道德，**THEN** 匹配水平 1.0。
        *   **IF** 证据主要指向内部权威、多元主义、后果道德、追求成就与地位，**THEN** 匹配水平 2.0。
        *   **IF** 证据主要指向整体思维、情境权威、智慧导航、创造价值、整合矛盾，**THEN** 匹配水平 3.0。
        *   **IF** 证据指向分布式身份、分形世界观、与进化过程合一等后整体特征，**THEN** 匹配水平 4.0（罕见）。
    *   **输出**：一个最匹配的意识发展水平（1.0, 2.0, 3.0, 或 4.0）。
    *   **判断标准**：匹配结果有来自多个维度的证据支持，且无明显矛盾。

4.  **推导含义与干预点**：基于诊断出的水平，理解其优势、局限及可能的发展路径。
    *   **输入**：诊断出的意识发展水平。
    *   **操作**：
        *   **IF** 水平为 1.0，**THEN** 指出其提供稳定性和可预测性，但缺乏自主性和系统视角。干预点在于鼓励批判性思维和个人责任（向2.0过渡）。
        *   **IF** 水平为 2.0，**THEN** 肯定其自主性和驱动力，但指出其解决方案可能受竞争框架限制。干预点在于引入系统思维、整合视角和合作价值（向3.0过渡）。
        *   **IF** 水平为 3.0，**THEN** 认可其整合能力和创造性解决问题的潜力。干预点在于深化实践，搭建桥梁，并警惕复杂性带来的负担。
        *   **IF** 水平为 4.0，**THEN** 识别其作为变革催化剂的潜力，但需注意与主流世界的沟通挑战。
    *   **输出**：对该水平优势、局限的简要分析，以及1-2个关键的发展或协作建议。
    *   **判断标准**：分析紧扣该水平的核心特征，建议具有操作性。

# 输出格式要求

以诊断报告形式呈现，包含：
1.  **诊断领域**：[具体领域]，对应[象限]象限。
2.  **意识水平判定**：水平 [X.0] - [水平名称]。
3.  **关键证据**：列出2-3条支持该判定的主要行为或认知观察。
4.  **特征摘要**：简要说明该水平在该领域表现出的典型思维模式、动机和价值观。
5.  **发展/协作建议**：基于判定水平，提出1-2条具体的建议。

## Metadata

| 属性 | 值 |
|------|-----|
| 领域 | 心理学, 个人发展, 组织发展 |
| 类型 | procedural (procedural) |
| 置信度 | 85% |
| 前置条件 | 需要观察对象在特定领域的行为、决策模式和价值观表达 |
| 来源 | HUMAN 3.0：8：三种发展水平 |