# Focus Formula Construction

> 当需要系统性地规划个人长期发展、设定目标并建立执行体系，以提升专注力和实现个人愿景时

- Skill: `dracounion/focus-formula-construction` (Agent Skill, multi-file: 3 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add dracounion/focus-formula-construction`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/dracounion/focus-formula-construction/raw
- Safety review: pending (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS)
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: DracoUnion (https://skillmd.com/u/dracounion)
- Updated: 2026-09-08
- Page: https://skillmd.com/skills/dracounion/focus-formula-construction

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# focus-formula-construction

## When to Use

当需要系统性地规划个人长期发展、设定目标并建立执行体系，以提升专注力和实现个人愿景时description

## Core Logic

# 执行步骤

1.  **定义核心目标（北极星）**
    *   **输入**：个人对未来的模糊愿景或渴望。
    *   **操作**：通过回答一系列结构化问题来澄清目标。将问题答案逐条书面记录。
        *   问题列表：
            *   我真正想从生活中得到什么？
            *   对我来说，什么才是真正重要的？
            *   我最高版本的自己是什么样子？
            *   我的理想一天是怎样的？
            *   为了到达那里，我必须完成什么？
            *   这能解决世界上的某个问题吗？有什么产品或服务与之匹配？
            *   我的下一个目标阶段是什么？
    *   **判断标准**：产出一份书面记录，其中包含对个人长期方向有指导意义的、清晰的陈述或关键词。
    *   **输出**：一个初步的、可迭代的“最小可行目标”。

2.  **设计分层执行过程**
    *   **输入**：步骤1中定义的“核心目标”。
    *   **操作**：
        *   将核心目标按时间维度分解：写下对应的10年目标 → 1年目标 → 月度目标 → 周目标 → 每日目标。
        *   识别当前所处技能阶段（初学者/中级/专家），并确定该阶段的关键杠杆（如：学习基础、构建产品、放大影响力）。
    *   **判断标准**：形成从长期到每日的、层级分明的目标树，并明确当前阶段的重点行动杠杆。
    *   **输出**：一份结构化的目标分解清单及当前阶段行动策略。

3.  **设定绩效优先级**
    *   **输入**：步骤2中分解出的近期目标（特别是周/日目标）和识别的行动杠杆。
    *   **操作**：
        *   将每个待办事项转化为“绩效目标”（关注直接可控的行为，而非不可控的结果）。
        *   **IF** 目标描述的是不可控的结果（如“获得50个赞”），**THEN** 将其重写为可控的行为（如“创作并发布1篇内容”）。
        *   **ELSE** 目标已是可控行为，**THEN** 直接采纳。
    *   **判断标准**：所有待执行目标均描述为具体、可立即行动且结果完全由个人努力决定的任务。
    *   **输出**：一份由“绩效目标”组成的待办事项列表。

4.  **实施日常决策与行动**
    *   **输入**：每日面临的各类事务、请求或选择；步骤1的“核心目标”与步骤3的“绩效目标”列表。
    *   **操作**：
        *   **决策过滤**：用“核心目标”作为过滤器，判断新事务是否重要。
        *   **多角度评估**：对于重要事务，尝试从未来自己、他人等不同视角审视，以更全面、有利于行动的方式理解情境。
        *   **目标导向感知**：将障碍解释为需要解决的问题，而非不可逾越的困难，从而促进行动。
    *   **判断标准**：能够快速区分高价值与低价值事务，并对重要事务形成积极、可操作的认知。
    *   **输出**：经过筛选和重新定义后的当日高优先级行动项。

5.  **建立定期回顾与校准机制**
    *   **输入**：步骤1、2、3中产生的所有书面记录；过去一段时间（如一个月）的行动经验与结果。
    *   **操作**：
        *   每月固定时间，回顾所有记录。
        *   反思：什么做对了？什么可以改进？遇到了哪些未预见的挑战？
        *   基于反思和经验，对“核心目标”、“分层过程”或“绩效目标”进行微调和完善。
    *   **判断标准**：完成了周期性的回顾会议，并基于实际经验更新了“焦点公式”的相关组成部分。
    *   **输出**：更新后的目标、过程与优先级文档，以及个人认知的迭代提升。

# 输出格式要求
以结构化报告形式呈现，包含以下部分：
1.  **我的焦点公式**：清晰陈述核心目标（北极星）。
2.  **执行蓝图**：展示从10年到每日的目标分解树状图或列表。
3.  **本周绩效目标**：列出未来一周内所有符合“可控行为”标准的任务。
4.  **校准笔记**：记录最近一次回顾中的关键反思和所做的调整。

## Metadata

| 属性 | 值 |
|------|-----|
| 领域 | 个人成长与效率 |
| 类型 | procedural (procedural) |
| 置信度 | 90% |
| 前置条件 | 拥有进行自我反思的时间和意愿, 具备基本的书写工具（纸笔或电子文档） |
| 来源 | 焦点公式：掌控你的生活 > 3：构建你的“焦点公式” |