# Employee Handbook Update Diff

> 当要把一处拟议改动并入员工手册、需先看清它对其他条款/交叉引用/各州补充条款的连锁影响时使用；做现行条款 diff、排查交叉引用与各州补充冲突、做减损承诺风险检查并输出发布清单；不适用于审批改动、向员工宣贯或追踪签收。触发词：更新手册, 改员工手册, 手册变更, 把这条加进手册, handbook update, ripple effect, 各州补充

- Skill: `findscripter/employee-handbook-update-diff` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add findscripter/employee-handbook-update-diff`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/findscripter/employee-handbook-update-diff/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- License: Apache-2.0
- Author: findscripter (https://skillmd.com/u/findscripter)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/findscripter/employee-handbook-update-diff

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## 何时使用

当一处拟议改动要并入员工手册，需要在落笔前看清它的连锁影响时使用。手册改一处往往牵动多处：改 PTO（带薪休假）政策会波及离职结算、休假政策的交叉引用以及三个州的补充条款。本技能在这些不一致变成事实之前把「水波纹」找出来。

典型触发：用户说「更新一下手册」「把这条加进手册」「这是要插入的政策」，或手上已有一段待插入的政策文本。

不该用的边界：
- 不**审批**手册改动——批准由 HR / 法务负责人定，本技能只做影响分析。
- 不向员工**宣贯/通知**改动，也不**追踪签收回执**。
- 不替决策者拍板模糊条款的定性；遇争议解读时点明并交人工裁断。

## 步骤

先载入院内上下文（手册存放位置、各州补充条款清单、更新节奏），来源为院内规范文件（如实践配置里的 `CLAUDE.md`）。

> 多客户私人执业才有「事务工作区（matter workspace）」；院内单雇主场景该机制关闭，跳过相关步骤，直接用实践级上下文。

1. **取得改动**：改哪一节？新文本是什么？为何改（法律要求 / 政策决定 / 文字清理）？
2. **与现行条款做 diff**：读现行手册对应节，展示差异。
3. **排查交叉引用**：在手册内搜索指向被改节的引用，逐条判断改后是否仍成立。
4. **各州补充条款影响**：逐个补充条款判断是否被改动牵动。
5. **减损承诺检查**：改动是否在削减旧版承诺的某项权益？是则标风险。
6. **汇总输出**：变更 diff + 交叉引用影响表 + 各州补充影响表 + 承诺检查 + 发布清单。

## 指令

### 第 2 步：与现行条款做 diff

读现行手册对应节，以 diff 形式展示：

```diff
- [旧文本]
+ [新文本]
```

### 第 3 步：交叉引用

在手册内搜索指向被改节的引用，三类都要查：
- 引用本节的其他政策（如「累计费率见 PTO 政策」）。
- 本节使用或定义的术语（defined terms）。
- 修改本节的各州补充条款。

每条引用逐一判断：改动后是否仍说得通？凡会因此失真/失效的，标出来。

### 第 4 步：各州补充条款影响

对清单中每个州的补充条款逐一问：
- 该补充是否修改了正被改动的这一节？
- 改动是否令该补充变得**过时、错误或不完整**？
- 改动是否在原本不需要补充的州**新催生**出补充需求？

### 第 5 步：减损承诺检查（关键风险点）

改动是否在削减旧版承诺过的某项权益？

是 → 这是风险。部分州把手册政策视同合同条款，削减权益可能不止改文档那么简单——可能需要**提前通知、对价（consideration）**，某些州甚至不得溯及既往地实施。

**标出来，但不要拦阻**——交由人工/律师定夺。

## 示例

输出骨架：

```markdown
## 手册更新：[条款名]

### 变更
[diff]

### 交叉引用影响
| 条款 | 引用被改节的方式 | 改后仍准确？ | 需修什么 |
|------|------------------|--------------|----------|
| [名] | [如何引用] | ✅/⚠️ | [处理项] |

### 各州补充影响
| 州 | 现行补充内容 | 改动后 | 行动 |
|----|--------------|--------|------|
| [州] | [现表述] | [仍有效 / 已过时 / 需更新] | [无 / 更新 / 需新增补充] |

### 承诺检查
[若削减权益：标记 + 法域风险提示（通知 / 对价 / 不可溯及）]

### 发布清单
- [ ] 交叉引用已更新
- [ ] 各州补充已更新
- [ ] [若削减权益：通知 / 对价问题已处理]
- [ ] 版本号与日期已更新
- [ ] 签收流程（如需要）
```

## 注意事项

- **减损承诺是头号陷阱**：手册在部分州具合同效力，削减权益绝不能只改文档了事。务必标风险并提示法域差异，但把决定权留给律师。
- **各州补充易被遗漏**：改主条款常使既有补充变过时，或在新州催生补充需求——逐州过一遍，别只看主文。
- **交叉引用是隐性破口**：术语定义和「见某政策」式引用在改动后最容易自相矛盾，逐条核而非抽样。
- 涉及法律引文（statute / 各州规则）时，凡未对照一手法源者打 `[模型知识—待核实]`，行动前核查。
- 结尾给「下一步决策树」（起草修订文本 / 升级上报 / 补充事实 / 观望 / 其他），由律师选择，而非替其锁定。

## 互见

- requires：无
- related：`regulatory-policy-diff` —— 当改动源于一条新法规时，先用它做法规→制度的差距分析，再回到本技能落地手册条款。
- related：`worker-classification-analyzer`、`employment-contract-drafter` —— 同属雇佣法域，手册条款常与分类政策、雇佣合同条款互相牵动。
- combines_with：`general-counsel-advisor` —— 减损承诺等高风险改动可升级给它做法务把关与上报决策。

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本条采编自 anthropics/claude-for-legal（Apache-2.0）。