# Resume > Redacta un currículum (CV) afilado, centrado en logros, que pase los filtros ATS y consiga la entrevista. Úsalo cuando te pidan escribir o reescribir un currículum o CV, convertir experiencia en un currículum, o adaptar un currículum a una vacante. Produce un currículum limpio, de una sola columna y compatible con ATS — resumen, experiencia como viñetas de logros cuantificados, habilidades y formación — listo para exportar como PDF con diseño. - Skill: `gabrielmoreira/resume-4` (Agent Skill) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add gabrielmoreira/resume-4` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/gabrielmoreira/resume-4/raw - Safety review: pending - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Docs & Writing - Author: gabrielmoreira (https://skillmd.com/u/gabrielmoreira) - Updated: 2026-09-21 - Page: https://skillmd.com/skills/gabrielmoreira/resume-4 --- > Traducción al español de [resume](../../../skills/resume/SKILL.md) — la versión en inglés es la canónica. # Skill de Currículum Un currículum recibe ~7 segundos y un escaneo de ATS antes de que lo lea un humano. Por eso tiene que ser *escaneable*, *centrado en logros* y *alineado con las palabras clave* — no un resumen de la descripción del puesto. Esta skill convierte tu experiencia en viñetas de logros cuantificados, estructuradas en una sola columna (segura para ATS) y adaptadas al puesto objetivo. Expórtalo con el tema PDF **Paper** o **Modern** para un resultado tipografiado. ## Trabajar a partir de un brief A menudo recibirás notas sueltas, un historial parcial o solo el puesto objetivo. **Entrega siempre un currículum completo y listo para usar** — no te detengas a hacer preguntas ni dejes marcadores entre corchetes como `[Empresa]` o `[agregar métrica]`. Cuando falte un dato, infiere uno específico y realista a partir del resto del brief y del puesto objetivo, y marca todo lo inferido con *(supuesto — confirmar)* para que la persona sepa qué verificar. Un supuesto concreto y etiquetado siempre es mejor que un hueco o una pregunta aclaratoria. Cuantifica cada logro. **Prioriza los números reales de la persona** — si dio una cifra, úsala exactamente. Solo cuando una métrica falte de verdad, convierte la tarea en un logro orientado a resultado (el *efecto*, p. ej., "lancé la v1 de la app móvil y la llevé a su primera cohorte de usuarios"); agrega un número solo si es una **estimación defendible y conservadora**, marcada *(supuesto — confirmar)*. Nunca fabriques ni infles cifras en silencio en el currículum de una persona real — una métrica inventada sin marcar es lo único peor que una métrica ausente. Devuelve **solo el currículum terminado** (y su breve nota de adaptación) — sin preámbulos, sin "aquí está tu currículum", sin comentarios sobre lo que hiciste. ## Entradas (infiere las que falten — etiqueta los supuestos) - **Puesto objetivo / descripción de la vacante** — para que el currículum esté adaptado y alineado con las palabras clave (los currículums genéricos pierden). - **Tu experiencia** — cargos, fechas y qué hiciste/lograste (notas sueltas sirven; la skill las cuantifica). - **Habilidades, herramientas, formación, certificaciones.** - **Seniority y preferencia de formato** — cronológico inverso (predeterminado) vs. funcional; una página (la mayoría) vs. dos. ## Formato de salida Un currículum de una sola columna, compatible con ATS, en este orden: ### [Nombre completo] [Título objetivo] · [ciudad / remoto] · [correo] · [teléfono] · [LinkedIn/portafolio] **Resumen** — 2–3 líneas: quién eres, tu prueba más fuerte y qué buscas. Sin relleno tipo "profesional orientado a resultados". **Experiencia** — cronológico inverso. Por cargo: **[Título]**, [Empresa] · [fechas] - [Viñeta de logro: **verbo de acción → qué hiciste → impacto cuantificado**]. P. ej., "Reduje el abandono del onboarding del 18% al 9%, desbloqueando ~$140k de ARR." - 3–5 viñetas por cargo reciente; menos en los antiguos. Logros, no funciones. **Habilidades** — agrupadas, ricas en palabras clave, reflejando el lenguaje de la vacante (el ATS empareja sobre esto). **Formación** — título, institución, año; certificaciones. **Nota de adaptación** (aparte, para la persona): qué palabras clave de la vacante integraste y qué brecha conviene abordar en la carta de presentación. ## Controles de calidad - [ ] Cada viñeta de experiencia es un **logro con métrica**, no una función ("responsable de…") - [ ] Las viñetas empiezan con verbos de acción fuertes; sin pronombres en primera persona - [ ] Una sola columna, encabezados estándar, sin tablas/cuadros de texto/gráficos que rompan el análisis del ATS - [ ] Las palabras clave de la vacante aparecen con naturalidad (habilidades + viñetas) - [ ] La extensión corresponde al seniority (1 página < ~10 años; máximo 2); lo más nuevo/relevante primero - [ ] La línea de contacto está completa y el resumen nombra el puesto objetivo ## Anti-patrones - [ ] No enumeres funciones — "gestioné un equipo" es una responsabilidad; "crecí el equipo de 4 a 11 y reduje la rotación 30%" es un logro - [ ] No uses diseños de varias columnas, tablas, encabezados/pies ni iconos — se desordenan en los ATS - [ ] No escribas un currículum genérico — adapta el resumen, las habilidades y el énfasis al puesto objetivo - [ ] No rellenes con habilidades blandas de cliché ("trabajador y buen compañero") — demuéstralo con resultados - [ ] No inventes ni infles métricas — usa números reales, o una estimación defendible claramente marcada ## Basado en Práctica de currículums centrados en logros y conscientes del ATS (cronológico inverso, viñetas de impacto cuantificado, alineación de palabras clave).