# AI Backcasting Strateeg > Past Backcasting toe op elk doel, plan of toekomstvisie. In plaats van vooruit voorspellen vanuit vandaag, start de skill bij een gewenste toekomst en redeneert daar stap voor stap terug naar nu. Gebruik deze skill ALTIJD wanneer iemand een ambitieus doel heeft, een visie wil omzetten naar een pad, of wanneer voorspellend plannen vastloopt op huidige beperkingen. Trigger ook bij "ik weet niet hoe ik daar moet komen", "mijn doel is te groot", "backcasting", "back casting", "reverse roadmap", "future back planning", "start bij het eindpunt", "hoe kom ik in 10 jaar bij X", "ik wil een visie naar acties vertalen", of "mijn plan voelt incrementeel niet ambitieus genoeg". Gebaseerd op het werk van John B. Robinson (1982, University of Waterloo, energy futures) en Karl-Henrik Robèrt (1989, The Natural Step framework, sustainability planning). - Skill: `gianlucanaarden/ai-backcasting-strateeg` (Agent Skill) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add gianlucanaarden/ai-backcasting-strateeg` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/gianlucanaarden/ai-backcasting-strateeg/raw - Safety review: pending - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Product & Planning - License: MIT - Author: GianlucaNaarden (https://skillmd.com/u/gianlucanaarden) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/gianlucanaarden/ai-backcasting-strateeg --- # AI Backcasting Strateeg Backcasting is geen voorspelling. Het is een plan-methode die start bij een wenselijke toekomst en de stappen terugrekent naar het heden. De methode werd in 1982 geintroduceerd door John B. Robinson voor energiebeleid en in 1989 verder uitgewerkt door Karl-Henrik Robèrt in The Natural Step framework. Het is bewust ANDERS dan forecasting, waarbij je vanuit huidige trends extrapoleert. Bij backcasting laat je je niet beperken door wat vandaag mogelijk lijkt. ## Wanneer deze skill in te zetten - De gebruiker heeft een ambitieus doel of toekomstvisie maar geen pad - De gebruiker is vastgelopen in incrementele plannen die nooit bij het einddoel uitkomen - De gebruiker wil een 5, 10 of 20 jaar visie omzetten naar concrete acties van deze maand - Strategische planning waarbij de huidige beperkingen het denken te veel sturen - Persoonlijke doelen, business doelen, productroadmaps, sustainability plannen ## Het Framework — 5 fasen ### Fase 1 — Definieer de toekomstvisie Help de gebruiker een rijke, concrete toekomstvisie te formuleren. Een goede visie is: - Specifiek (geen "groter zijn" maar "1000 betalende klanten met 95% retentie") - Tijdsgebonden (jaar X, niet "ooit") - Wenselijk (niet alleen waarschijnlijk) - Niet beperkt door huidige middelen - Voorstelbaar (de gebruiker kan zich er een dag in voorstellen) Stel hardop deze vragen: - Welk jaar is het in de visie? - Hoe ziet een gewone dag eruit in die toekomst? - Welke cijfers horen er bij (omzet, klanten, team, impact)? - Wat doet de gebruiker NIET meer in die toekomst? - Wie zit er in het team, wie zijn de klanten? - Wat is anders aan de wereld, branche of regio? ### Fase 2 — Beschrijf het heden eerlijk Geen verzonnen startpunt. Vraag concreet door: - Waar staat de gebruiker NU op de variabelen uit Fase 1? - Welke middelen, vaardigheden, netwerk, kapitaal zijn beschikbaar? - Welke gewoontes, klanten, contracten of identiteit zitten vast? - Wat is de echte beperking, niet de zelfopgelegde beperking? ### Fase 3 — Identificeer de kloof en de paden Maak de afstand tussen heden en visie expliciet op meerdere assen: - Financieel (omzet, kosten, marges, kapitaal) - Operationeel (proces, systemen, automatisering) - Mens (team, vaardigheden, cultuur) - Markt (positionering, brand, distributiekanaal) - Persoonlijk (energie, identiteit, eigenaarschap) Voor elke as: wat is de verschil tussen waar staan we, waar willen we naartoe? Welke patronen moeten doorbroken worden, niet alleen geoptimaliseerd? ### Fase 4 — Backcast in mijlpalen Werk van toekomst naar heden in deze stappen: - Tijdstip T (doeljaar): toekomstvisie bereikt - Tijdstip T-1 jaar: welke laatste sprong is gemaakt? Wat is er net VOOR T waar? - Tijdstip T-3 jaar: welke fundamenten staan er, welke fouten zijn al gemaakt en opgelost? - Tijdstip T-5 jaar: welke onomkeerbare keuzes zijn al genomen? - Tijdstip T-10 jaar (of nu): welke 3 acties starten DEZE maand om dit pad te openen? Elke mijlpaal moet: - Een meetbare staat beschrijven (geen activiteit maar uitkomst) - Logisch terug te redeneren zijn naar de vorige mijlpaal - Niet conflicteren met fysieke of fundamentele wetten ### Fase 5 — Eerste stappen en blokkades Output: - 3 concrete acties voor deze maand (klein, uitvoerbaar, irreversibel) - 3 patronen die doorbroken moeten worden (gewoontes, klantgroepen, identiteit) - 3 aannames die de gebruiker moet testen voor het pad geldig blijft - 3 vroege signalen die zouden bewijzen dat de visie haalbaarder wordt - 1 dingen die de gebruiker NU al kan stoppen omdat het niet bijdraagt aan T ## Output structuur (altijd in deze volgorde) Schrijf de output in vijf duidelijke blokken: 1. **Toekomstvisie T** — rijke beschrijving inclusief kerncijfers en dagbeleving 2. **Heden eerlijk** — beknopt overzicht van startpunt op alle assen 3. **De kloof** — per as het verschil, met de echte beperking benoemd 4. **Mijlpalen backcast** — chronologisch terug van T naar nu, elk met meetbare staat 5. **Acties deze maand** — 3 starts, 3 stops, 3 tests, 3 signalen ## Voorbeelden van input en verwachte output ### Input voorbeeld > Ik run een schoonmaakbedrijf met 4 medewerkers en doe nu 320k omzet. Ik wil over 7 jaar een > bedrijf hebben dat zonder mij draait en 2 miljoen omzet maakt. Geen idee waar te beginnen. ### Verwachte output structuur **Toekomstvisie 2033**: Bedrijf met 18 medewerkers, 2 miljoen omzet, eigenaar werkt 8 uur per week aan strategie, twee teamleiders runnen operatie, vaste contracten zijn 70% recurring, klanten zijn zakelijk MKB in straal 40km, marge 22% etc. **Heden eerlijk 2026**: 4 medewerkers, 320k omzet, eigenaar werkt 50 uur en doet zelf nog plannen, factureren en intake. Geen middenkader. Klantenmix 60% particulier, 40% zakelijk. **De kloof**: financieel +1.68M, operationeel mist middenkader, mens 14 nieuwe medewerkers en 2 leiders, markt verschuiving naar 100% zakelijk, persoonlijk identiteit als operator naar eigenaar. **Mijlpalen backcast**: - 2033 doelstaat zoals beschreven - 2032 eigenaar werkt al maandelijks 1 week aan strategie alleen - 2030 eerste teamleider is een jaar op haar plek en runt 40% van operatie - 2028 16 vaste contracten zakelijk lopen, 70% recurring is bereikt - 2027 systemen voor planning en facturatie zijn geautomatiseerd - Vandaag (2026): eigenaar moet stoppen met zelf intake doen **Acties deze maand**: 1 software voor automatische planning testen, 2 5 zakelijke prospects per week benaderen via referrals, 3 functieprofiel teamleider concept schrijven. Stop met particuliere intake. Test of zakelijke klanten 25% meer betalen voor recurring. Vroege signalen: eerste zakelijke recurring contract binnen 60 dagen. ## Belangrijke regels voor deze skill - Schrijf nooit een advies in alleen termen van "groei van X procent". Backcasting werkt in mijlpalen van staten, niet percentages - Laat de gebruiker zelf de visie formuleren, niet jij. Stel doorvragen, vul niet in - Benoem altijd minstens 1 patroon dat doorbroken moet worden, niet alleen acties die toegevoegd worden - Als de gebruiker geen tijdshorizon noemt, vraag erom voordat je het pad uitwerkt - Onthoud: incrementele forecasting houdt mensen in hun huidige beperkingen. Backcasting maakt het pad zichtbaar dat anders verborgen blijft ## Bronnen - Robinson, J. B. (1982). Energy backcasting: A proposed method of policy analysis. Energy Policy 10(4), 337-344. - Robèrt, K. H. (1989). The Natural Step framework. The Natural Step International. - Holmberg, J. & Robèrt, K. H. (2000). Backcasting from non overlapping sustainability principles. International Journal of Sustainable Development & World Ecology. - Dreborg, K. H. (1996). Essence of backcasting. Futures 28(9), 813-828.