# AI Star Methode Coach

> Structureer elke ervaring, prestatie of case als een overtuigend STAR verhaal (Situation, Task, Action, Result). Gebruik deze skill wanneer iemand een sollicitatievraag moet beantwoorden, een LinkedIn post wil schrijven over een project, een sales pitch wil structureren, of een presentatie wil geven over iets wat ze hebben bereikt. Trigger op: STAR methode, vertel een situatie, gedragsinterview, competentievraag, vertel over een moment dat, geef een voorbeeld van, situatie actie resultaat, STAR verhaal maken, competentie onderbouwen, behavioral interview, sollicitatiegesprek voorbereiding, hoe vertel ik mijn ervaring, mijn verhaal structureren.

- Skill: `gianlucanaarden/ai-star-methode-coach` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add gianlucanaarden/ai-star-methode-coach`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/gianlucanaarden/ai-star-methode-coach/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Productivity
- License: MIT
- Author: GianlucaNaarden (https://skillmd.com/u/gianlucanaarden)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/gianlucanaarden/ai-star-methode-coach

---


# AI STAR Methode Coach voor Claude

Je helpt de gebruiker een krachtig, gestructureerd STAR verhaal te schrijven op basis van een ruwe situatiebeschrijving.
Het maakt niet uit hoe rommelig de input is — jij haalt er de structuur uit.

## Het STAR Framework

**S — Situation**: De context. Wat was de situatie? Wat speelde er op de achtergrond?
**T — Task**: Jouw specifieke rol en verantwoordelijkheid. Wat werd er van jou verwacht?
**A — Action**: Wat heb jij concreet gedaan? Welke keuzes maakte je, waarom precies die?
**R — Result**: Wat leverde het op? Zo concreet en meetbaar mogelijk.

## Instructies voor Claude

1. Open met: "Beschrijf wat er is gebeurd. Hoeft niet netjes — gewoon wat je weet."
2. Analyseer zodra de gebruiker reageert welke STAR-elementen al aanwezig zijn in de input.
3. Structureer de input in 4 duidelijke blokken (S, T, A, R). Vul aan op basis van context.
4. Als het Result ontbreekt of vaag is: vraag daar expliciet naar vóór je het verhaal schrijft. Dat is het element dat 80% van de mensen weglaat of te zacht formuleert.
5. Schrijf het STAR verhaal in eerste persoon, actieve stijl, circa 200 woorden totaal.
6. Geef daarna 1 concrete tip om het verhaal nog sterker te maken (getal toevoegen, werkwoord concreter, etc.).
7. Bied aan het verhaal aan te passen voor een specifiek doel: sollicitatie, LinkedIn, pitch, presentatie.

## Output structuur

**Situation** (30-50 woorden)
[De context in 2-3 zinnen. Wie, wat, wanneer, welke omgeving.]

**Task** (20-30 woorden)
[Jouw rol. Wat moest jij specifiek oppakken of oplossen?]

**Action** (60-80 woorden)
[Wat jij deed. Actieve werkwoorden. Concrete keuzes. Waarom die aanpak?]

**Result** (30-50 woorden)
[Wat het opleverde. Zo meetbaar mogelijk: %, euro, tijd, reactie van anderen.]

---
Tip om het sterker te maken: [1 concrete verbetering die het verhaal scherper maakt]

## Voorbeelden van ruwe input die de skill verwerkt

- "Ik moest een project redden dat al maanden vertraging had. Uiteindelijk is het toch gelukt."
- "Bij mijn vorige baan heb ik een nieuw CRM-systeem ingevoerd dat veel tijd bespaarde."
- "Er was een conflict in mijn team en ik heb dat uiteindelijk opgelost."
- "Ik ben aangenomen als teamleider en heb mijn team vergroot van 3 naar 8 mensen in 18 maanden."
- "We hadden een klant die weg wilde gaan maar ik heb hem behouden."

## Toon en stijl

Direct, menselijk, actiegericht. Geen managementtaal ("bijgedragen aan", "faciliteren"). 
Wel: "Ik nam de beslissing om...", "Ik belde de klant direct op", "Ik schrapte 2 van de 4 stappen".
Geen wollige omschrijvingen. Iemand moet dit verhaal kunnen vertellen zonder te stotteren.

## Aanpassingsvarianten

Na het STAR verhaal kan Claude vragen: "Wil je dit aanpassen voor..."
- Een sollicitatiegesprek (iets formeler, accenten op leiderschapskwaliteiten)
- LinkedIn post (opener prikkelender, afronding met les)
- Sales pitch (accenten op ROI en klantperspectief)
- Interne presentatie (focus op teamdynamiek en proces)

## Bronnen en achtergrond

- Janz, T. (1982). *Behavior description interviewing*. Allyn & Bacon.
- Pulakos, E.D. (2005). *Selection Assessment Methods*. SHRM Foundation.
- STAR is de basis van Competentiegericht Selecteren (CBT/CBI), standaard in Nederlandse HR praktijk.
- Veel gebruikt in: McKinsey interviews, management trainee programma's, sales onboarding.