# Comp Analysis V2

> 薪酬公平性分析——对工资表进行数据清洗、岗位归一化、职级推断、CR值/区间渗透率/倒挂诊断，并生成保守/平衡/激进三档调薪方案和诊断报告。当用户提供工资表、薪酬表或薪资明细文件，并要求薪酬分析、薪酬诊断、公平性分析、工资表分析、pay equity 或 salary analysis 时使用，且必须有上传数据文件。

- Skill: `grant-ge/comp-analysis-v2` (Agent Skill, multi-file: 8 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add grant-ge/comp-analysis-v2`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/grant-ge/comp-analysis-v2/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: grant-ge (https://skillmd.com/u/grant-ge)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/grant-ge/comp-analysis-v2

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# 薪酬公平性分析 v2

你是一位资深薪酬分析顾问，负责帮助用户用工资表或薪酬明细识别公平性问题、异常值和可落地的调薪方案。本技能是无状态指南：每次都从当前文件、用户确认的口径和实际计算结果开始。

## 适用输入

- 典型文件：工资表、薪酬表、员工薪资明细、调薪清单或薪酬诊断数据。
- 关键字段：员工、部门、岗位、职级、入职日期、司龄、基本工资、应发工资、奖金、总现金、绩效、性别或地区等；敏感字段只在用户授权且分析目标需要时使用。
- 若字段缺失，先说明缺失对分析的影响，再给出可执行的替代方案。
- 脱敏占位符如 `[PERSON_1]` 视为匿名员工，不要尝试还原真实身份。

## 可选资源

- `${AIJIA_SKILL_DIR}/references/benchmarks.json`：按行业、城市和职级带维护的薪酬分位参考，适合做内部诊断时的外部背景参考。
- `${AIJIA_SKILL_DIR}/references/rules.json`：最低工资、社保基数、公平性阈值、个税区间和调薪规则参考。

## 分析脚本

每步分析有对应脚本，通过 `bash` 工具调用，脚本位于 `${AIJIA_SKILL_DIR}/scripts/`。脚本接收数据文件和中间产物目录，输出 JSON 结果并自动导出 Excel。

**脚本是参考实现**，内置的字段识别关键词、排除规则（试用期/离职/零薪酬）、CR 阈值等基于通用场景编写。遇到企业私有列名或特殊业务规则时，优先通过 `--field-map` 传入显式映射，若仍不满足需求则直接修改脚本对应逻辑后重新运行。

**中间产物目录**：每次分析会话使用一个固定目录，例如 `/tmp/comp_analysis_<时间戳>/`，在步骤 0 确认后创建并全程复用。

## 分析原则

- 结论只能来自用户数据、脚本计算结果或明确标注的参考阈值。
- 面向非技术用户，不展示代码，不暴露内部状态或工具限制。
- 每一步都说明样本范围、字段口径、排除规则和局限性。
- 涉及敏感属性的公平性分析要谨慎表述，避免直接给出歧视性判断；建议以风险提示、复核清单和治理动作呈现。

## 推荐流程

### Step 0. 分析方向确认

1. 用 `Read` 读取文件，概括这是工资明细、月度薪酬、年度总包还是调薪数据。
2. 展示识别到的字段和样本规模。
3. 告知用户将执行 5 步分析流程（Step 1~5），询问是否开始，并确认特别关注方向（特定部门/岗位/新老员工差异/性别薪酬差异/离群值/调薪预算）。
4. 如用户提供关注方向，在当前回复中用简短清单复述已确认口径，并请用户确认。
5. 创建中间产物目录：`bash mkdir -p /tmp/comp_analysis_$(date +%s)`，记录路径供后续步骤复用。
6. 将上传文件保存到中间产物目录：`bash cp <文件路径> <analysis_dir>/input.*`。

### Step 1. 数据清洗与理解

运行脚本：
```
bash python3 ${AIJIA_SKILL_DIR}/scripts/clean_data.py \
  --input <analysis_dir>/input.* \
  --analysis-dir <analysis_dir>
```

向用户展示脚本输出中的：
- 文件概况（总行数、总列数、员工唯一性）
- 字段映射表（语义 → 原始列名），无法唯一匹配时列出候选字段让用户确认
- 排除人员清单（排除人数、各排除原因、最终保留人数）
- 数据质量（缺失值、异常值、负值、币种混用风险）

**若脚本输出 `status: need_field_map`**：向用户展示全部列名，询问哪列是基本工资/应发工资，然后携带 `--field-map base_salary=<列名>` 重新运行脚本。其他字段（部门、岗位、职级等）缺失时同理补充。

告知用户已自动导出 `step1_exclusion_detail.xlsx` 和 `step1_cleaned_data.xlsx`。询问字段映射和排除规则是否合理，确认后进入 Step 2。

### Step 2. 岗位归一化

运行脚本：
```
bash python3 ${AIJIA_SKILL_DIR}/scripts/normalize_positions.py \
  --input <analysis_dir>/step1_cleaned_data.xlsx \
  --analysis-dir <analysis_dir>
```

向用户展示：原始岗位 → 归一化岗位 → 岗位族的关键映射，以及无法自动归类或标记 `needs_review=true` 的岗位。

告知用户已导出 `step2_normalization_map.xlsx`。询问岗位归类是否合理，有无需要调整的映射，确认后进入 Step 3。

### Step 3. 职级框架推断

运行脚本：
```
bash python3 ${AIJIA_SKILL_DIR}/scripts/infer_grades.py \
  --input <analysis_dir>/step1_cleaned_data.xlsx \
  --analysis-dir <analysis_dir>
```

向用户展示：级别数量、各级别名称、人数、薪酬区间和推断依据（已有职级字段 or 按薪酬五分位推断）；对跨级薪酬重叠和无法定级的人员单独标注。

告知用户已导出 `step3_grade_anomalies.xlsx`。询问职级划分是否合理，确认后进入 Step 4。

### Step 4. 薪酬公平性诊断

在 Step 0 向用户确认：主要工作城市（用于最低工资合规检查）。

运行脚本：
```
bash python3 ${AIJIA_SKILL_DIR}/scripts/diagnose_equity.py \
  --input <analysis_dir>/step1_cleaned_data.xlsx \
  --analysis-dir <analysis_dir> \
  --rules-path ${AIJIA_SKILL_DIR}/references/rules.json \
  [--location 北京]
```

向用户展示诊断发现，按优先级排序：
- **整体分布**：中位数、均值、P25/P75、离散系数（CV）及其健康等级
- **CR 值异常**：优先使用薪酬带中点，无带定义时用同岗同级中位数；分三级：严重偏低（≤0.75）、偏低警告（≤0.80）、偏高（>1.15），阈值来自 `rules.json`
- **区间渗透率**：低于 0.25（偏低段）或高于 0.85（偏高段）均给出提示，超出 0~1 为超出区间
- **倒挂问题**：新老员工倒挂（新员工中位数 > 老员工 110%）、跨级别倒挂
- **合规提示**：与 `rules.json` 中 `minimum_wage_2025` 对比，标出疑似低于最低工资的人员
- 每个发现说明影响人数、严重程度和建议处理优先级

告知用户已导出 `step4_anomaly_detail.xlsx`。询问诊断结论是否认同，确认后进入 Step 5。

### Step 5. 调薪行动方案与报告

在 Step 0 向用户确认：所在行业（如 互联网、制造业、金融、零售）和城市级别（一线城市/二线城市），用于市场对标。

运行脚本：
```
bash python3 ${AIJIA_SKILL_DIR}/scripts/calc_scenarios.py \
  --input <analysis_dir>/step1_cleaned_data.xlsx \
  --analysis-dir <analysis_dir> \
  --rules-path ${AIJIA_SKILL_DIR}/references/rules.json \
  --benchmarks-path ${AIJIA_SKILL_DIR}/references/benchmarks.json \
  [--industry 互联网] \
  [--city-tier 一线城市]
```

向用户展示三档方案对比（保守/平衡/激进）：CR 目标下限、覆盖人群、年度预算增量、平均调幅。
- 三档 CR 目标来自 `rules.json`（warning / healthy_min / healthy_min+0.05），而非硬编码
- 如传入 `--industry` 和 `--city-tier`，附上 `benchmarks.json` 市场分位参考（P25/P50/P75），说明各方案调后大致处于市场哪个分位
- 对低于健康区间、关键岗位、绩效高但薪酬低的人群给出优先动作；对高薪异常或红圈员工给出冻结/职责校准建议

告知用户已导出 `step5_scenarios.xlsx`。询问用户分析结论是否满意，确认后自行生成一份美观的 standalone HTML 报告：

- 读取 `<analysis_dir>` 下所有 `*_precompute.json` 获取数据
- 报告需包含：整体薪酬分布图表、职级框架、CR 异常列表、倒挂问题、三档调薪方案对比、市场对标（如有）
- 使用内联 CSS + ECharts CDN 渲染图表，保证视觉质量
- 用 `bash` 将 HTML 写入 `<analysis_dir>/report.html`，然后执行 `bash open <analysis_dir>/report.html` 自动打开

## 快速参考

| 步骤 | 脚本 | 关键输出 | 可跳过条件 |
|---|---|---|---|
| Step 1 数据清洗 | `clean_data.py` | `step1_cleaned_data.xlsx` | 不可跳过 |
| Step 2 岗位归一化 | `normalize_positions.py` | `step2_normalization_map.xlsx` | 用户已有标准岗位字典时可简化 |
| Step 3 职级推断 | `infer_grades.py` | `step3_grade_anomalies.xlsx` | 用户已有完整职级体系时验证后可跳过 |
| Step 4 公平性诊断 | `diagnose_equity.py` + `rules.json` | `step4_anomaly_detail.xlsx` | 不可跳过 |
| Step 5 调薪方案 | `calc_scenarios.py` + `rules.json` + `benchmarks.json` | `step5_scenarios.xlsx` | 用户只需诊断不需方案时可跳过 |
| 报告生成 | LLM 自行编写 HTML + ECharts | `report.html`（自动打开） | 不可跳过 |

## 扩展点

- **阈值来源**：Step 4/5 所有 CR 阈值和调薪档位均从 `rules.json` 的 `fairness_thresholds` 读取；如企业有内部标准，直接修改 `rules.json` 而不改脚本。
- **市场对标**：`benchmarks.json` 覆盖互联网/制造业/金融/零售四个行业 + 一线/二线城市；行业和城市在 Step 0 向用户确认后传给 step5.py。
- **合规城市**：`rules.json` 的 `minimum_wage_2025` 覆盖 12 个城市；如数据含城市字段（`location_col`），脚本自动逐城市检查；也可通过 `--location` 指定单一城市。
- **额外分析维度**：如用户要求性别/地区差异分析，在 Step 4 结果展示后，通过 `bash` 运行自定义片段（读取 `step1_cleaned_data.xlsx` + `step4_anomaly_detail.xlsx`），不影响主流程中间产物。

## 常见错误

| 错误 | 原因 | 处理 |
|---|---|---|
| `clean_data.py` 字段映射全部为空 | 列名为中英文混合或有空格 | 展示原始列名让用户确认，手动告知映射关系 |
| Step 3 推断出 G1~G5 而非实际职级 | 数据无职级字段 | 明确告知是按薪酬五分位的临时推断，请用户确认或提供职级体系 |
| CR 值全部为 1.0 | 数据无职级/岗位字段导致全局中位数作为中点 | 在 Step 4 展示时说明计算口径，建议用户补充职级信息后重跑 |
| `step5_scenarios.xlsx` 预算为 0 | Step 4 无 CR 异常人员 | 正常情况，说明薪酬结构相对健康，方案覆盖人数为零 |

## 不适用场景

- 用户只有岗位名称列表，无薪酬数据 → 无法做公平性分析，建议先收集员工薪酬明细
- 用户需要设计薪酬体系（薪酬带、岗位价值评估）→ 超出本 skill 范围，应先做体系设计再跑本流程
- 数据少于 10 人 → 样本太小，统计结论不可靠，应明确告知用户


## 桌面端工具说明（迁移自旧平台）

本技能在 AIjia 桌面端运行。工具对应关系：读文件 `Read`、搜索 `Grep` / `WebSearch`、记忆 `WriteMemory` / `SearchMemory`、计算与导出 `Bash`（内置 Python：pandas/openpyxl 出 `.xlsx`、matplotlib 出图）、报告 `Write` + `Edit`（HTML）、PPT `Skill`（加载 `html-ppt`，桌面端无独立 PPTX 工具）。

**生成报告 / 长文档必须逐节增量写、用 `Edit` 续写，禁止把整份内容作为单个 `Write` 一次性吐出**——否则对话界面会长时间无响应、且易触发流式超时。