# Pm Stakeholder Report

> 产品经理汇报材料生成技能。适用场景：(1) 月度/季度产品汇报，(2) 向管理层/投资人汇报产品进展，(3) 跨部门产品Review，(4) 产品立项/需求评审材料，(5) 用户说「做汇报」「写汇报材料」「产品复盘」「产品Review」「向老板汇报」时触发

- Skill: `idwong/pm-stakeholder-report` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add idwong/pm-stakeholder-report`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/idwong/pm-stakeholder-report/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Product & Planning
- Author: iDWong (https://skillmd.com/u/idwong)
- Updated: 2026-09-22
- Page: https://skillmd.com/skills/idwong/pm-stakeholder-report

---


# 汇报材料生成

## 支持的汇报类型

| 类型 | 受众 | 核心诉求 |
|------|------|---------|
| 产品月报 | 团队/直属上级 | 进展透明、问题预警 |
| 季度复盘 | 管理层 | 战略对齐、资源申请 |
| 产品立项汇报 | 决策层/投资人 | 机会确认、资源审批 |
| 需求评审 | 研发/设计团队 | 需求对齐、排期确认 |
| 产品数据周报 | 团队/运营 | 数据透明、行动协调 |


## Step 0: 主动扫描项目上下文（必须第一步，不要等用户提供）

**不要等用户手动描述需求，先主动用工具扫描项目，找到已有文档后再开始工作。**

### 扫描顺序（优先级从高到低）

| 优先级 | 文件类型 | Glob 查找方式 |
|--------|---------|-------------|
| 最高 | 需求说明书 | `Glob("**/*需求*说明书*.md")` / `Glob("**/*spec*.md")` / `Glob("**/*requirement*.md")` |
| 高 | 设计方案 | `Glob("**/*设计*方案*.md")` / `Glob("**/*系统设计*.md")` / `Glob("**/*design*.md")` |
| 高 | 功能清单 | `Glob("**/*功能*清单*.md")` / `Glob("**/*功能清单*")` / `Glob("**/*feature*.md")` |
| 高 | CHANGELOG | `Glob("**/CHANGELOG*.md")` |
| 中 | README | `Glob("**/README*.md")` |
| 低 | 路由配置 | `src/router/modules/` |
| 低 | 项目代码 | `src/views/`、`src/api/`、`src/mock/` |

### 扫描完成后

1. **汇报找到了哪些文档**（文件路径 + 一句话说明内容）
2. **直接基于文档内容开始工作**，不需要用户再重复描述
3. **如果没找到任何文档**，再用 AskUserQuestion 向用户询问必要信息
4. **如果文档内容不足以完成任务**，只询问缺失的部分，不要重复问已有的信息

## 工作流程

### Step 1: 确认汇报场景

用 AskUserQuestion 收集：
- 汇报受众是谁（层级/角色）？
- 汇报类型和时间？
- 有哪些核心要传递的信息？
- 有没有需要特别说明的敏感内容或风险？

### Step 2: 产品月度汇报

```markdown
# [产品名] [月份]产品月报

**汇报人**：[PM姓名]
**汇报日期**：[日期]
**版本**：v[X]

---

## 一、本月核心成果

### 核心指标完成情况

| 指标 | 目标 | 实际 | 完成率 | 趋势 |
|------|------|------|--------|------|
| [指标1] | X | Y | Z% | ↑/↓/→ |
| [指标2] | X | Y | Z% | ↑/↓/→ |
| [指标3] | X | Y | Z% | ↑/↓/→ |

**本月亮点**：[1-2句话突出最重要的成果]

---

## 二、功能交付情况

| 功能/需求 | 计划版本 | 实际状态 | 备注 |
|---------|---------|---------|------|
| [功能1] | v[X] | ✅已上线 | [上线日期] |
| [功能2] | v[X] | 🔄进行中 | 预计[日期] |
| [功能3] | v[X] | ⚠️延期 | 原因：[简述] |

**交付率**：X/Y（[Z%]）

---

## 三、关键问题与风险

### 需要关注
1. **[问题1]**：[描述现状] → 正在[应对措施]
2. **[问题2]**：[描述现状] → [建议/需要支持]

### 已解决
1. [已解决问题描述]

---

## 四、下月计划

### 重点工作

| 优先级 | 事项 | 负责人 | 里程碑 |
|--------|------|--------|--------|
| P0 | [重点1] | [人] | [日期] |
| P0 | [重点2] | [人] | [日期] |
| P1 | [重点3] | [人] | [日期] |

### 资源需求
- [如需要跨部门支持/资源申请，在此说明]

---

## 五、团队动态（可选）
[团队变化、值得表扬的工作等]
```

### Step 3: 产品立项汇报（PDCA结构）

```markdown
# [项目名称] 产品立项汇报

**汇报人**：[PM]
**日期**：[日期]
**决策诉求**：[明确说明需要什么决策]

---

## 一、背景与机会（Why）

### 问题陈述
[用数据说明当前存在的问题或机会，1-3个具体数据]

### 市场机会
- 市场规模：[TAM/SAM估算]
- 增长趋势：[增速数据]
- 窗口期：[为什么是现在]

### 竞品现状
[简述竞争格局，我们的差异化机会]

---

## 二、产品方案（What）

### 产品定位
[一句话产品定位]

### 目标用户
[核心用户画像，1-2个]

### 核心功能（MVP）
1. [核心功能1]：[价值描述]
2. [核心功能2]：[价值描述]
3. [核心功能3]：[价值描述]

**不做的事**：[明确排除的功能/场景]

---

## 三、商业模式（How Money）

### 盈利模式
[描述商业化路径]

### 关键假设
1. [假设1]：[验证方式]
2. [假设2]：[验证方式]

---

## 四、执行计划（How）

### 阶段规划

| 阶段 | 时间 | 目标 | 成功标准 |
|------|------|------|---------|
| MVP | [X周] | [目标] | [验收标准] |
| v1.0 | [X周] | [目标] | [验收标准] |
| 商业化 | [X个月] | [目标] | [验收标准] |

### 资源需求
| 角色 | 人数 | 时长 | 备注 |
|------|------|------|------|
| 产品经理 | X | Y个月 | |
| 前端 | X | Y个月 | |
| 后端 | X | Y个月 | |
| 设计 | X | Y个月 | |

---

## 五、风险评估

| 风险 | 可能性 | 影响 | 应对措施 |
|------|--------|------|---------|
| [风险1] | 高/中/低 | 高/中/低 | [措施] |
| [风险2] | 高/中/低 | 高/中/低 | [措施] |

---

## 六、决策建议

**建议**：[明确的建议，如：批准立项/调整方向/需要更多调研]

**下一步行动**：
- 如批准：[具体后续步骤和时间表]
- 如需调整：[建议调整方向]

---

## 附录
- [竞品分析详情]
- [用户调研数据]
- [财务测算模型]
```

### Step 4: 季度复盘汇报

```markdown
# [产品名] [年度Q?] 季度复盘

**汇报人**：[PM]
**日期**：[日期]

---

## 一、OKR完成情况

| 目标 | 关键结果 | 目标值 | 实际值 | 评分 |
|------|---------|--------|--------|------|
| O1 | KR1 | X | Y | 0.X |
| O1 | KR2 | X | Y | 0.X |
| O2 | KR1 | X | Y | 0.X |

**O1综合得分**：0.X（[评语]）
**O2综合得分**：0.X（[评语]）

---

## 二、核心数据趋势

[核心指标的季度趋势，表格或文字描述]

**关键成就**：[本季度最重要的1-3个成果]

---

## 三、经验总结

### 做对的事
1. [成功经验1] - 学到的规律：[提炼]
2. [成功经验2] - 学到的规律：[提炼]

### 做错的事
1. [失误1] - 根因：[分析] - 改进：[措施]
2. [失误2] - 根因：[分析] - 改进：[措施]

---

## 四、下季度规划

**季度主题**：[一句话概括下季度方向]

**核心目标（OKR草案）**：
- O1：[目标] → KR：[量化结果]
- O2：[目标] → KR：[量化结果]

**关键里程碑**：
- [月份]：[里程碑1]
- [月份]：[里程碑2]

---

## 五、资源申请（如需）
[说明需要的额外资源和理由]
```

## 汇报技巧

**金字塔原理：**
1. 先给结论（最重要的信息）
2. 再给论据（支撑结论的数据/事实）
3. 最后给细节（如需要）

**汇报禁忌：**
- 不要用"还不错"、"基本完成"等模糊表述，用数字说话
- 不要隐藏问题，主动暴露风险比被追问强
- 不要只报喜不报忧，缺少问题分析的汇报不可信

**结构化表达：**
- 现状 → 问题/成就 → 原因 → 行动
- 数字说明结果，故事说明影响