# Developer Growth

> Оценка и рост разработчика: skills matrix, анализ git-вклада, PDP, gap до senior. Триггеры: «оцени мои навыки», «план развития».

- Skill: `jhamidun/developer-growth` (Agent Skill, multi-file: 3 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add jhamidun/developer-growth`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/jhamidun/developer-growth/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Marketing & Growth
- Author: JHamidun (https://skillmd.com/u/jhamidun)
- Updated: 2026-09-22
- Page: https://skillmd.com/skills/jhamidun/developer-growth

---


# Developer Growth — оценка навыков и план развития

## Когда использовать

- Разработчик хочет самооценку: «где я сейчас, где пробелы»
- Подготовка к performance review / грейд-комитету («докажи фактами из git»)
- Составление персонального плана развития (PDP) на квартал
- Ментор готовит план роста для подопечного
- Вопрос «что мне нужно, чтобы стать senior/staff» → gap-анализ по карьерной лестнице
- Ретро по собственной продуктивности: анализ commit-паттернов за период

## Роутинг: тип запроса → workflow

| Запрос звучит как | Workflow | Входы |
|---|---|---|
| «оцени навыки», «где пробелы», «skills matrix» | **A. Self-assessment** | Роль, стек, целевая роль; ответы на вопросы матрицы |
| «проанализируй мой вклад», «что говорит мой git» | **B. Git-анализ** | Путь к репо(ям), имя/email автора, период |
| «план развития», «PDP на квартал» | **C. PDP** | Результат A (и B, если есть репо), целевая роль, часы/нед |
| «готов ли я к senior», «чего не хватает до L4» | **D. Career-ladder gap** | Текущий грейд, целевой грейд, примеры работы |
| «performance review», «подготовь самооценку для ревью» | **B + D** → саммари | Git-репо + грейд-требования компании (или дефолтная лестница) |

Запрос комбинированный («оцени и составь план») → A → B (если есть код) → C.

## Процедура

### Workflow A: Self-assessment (матрица навыков)

1. **Собери входы**: текущая роль, годы опыта, основной стек, целевая роль/грейд. Если не даны — задай 3-4 вопроса одним сообщением, не растягивай интервью.
2. **Построй матрицу под стек** (не копируй дефолтный список): 4 блока — Languages / Frameworks / Infrastructure / Practices, только релевантные пользователю технологии + 1-2 из целевой роли. Шкала 1-5 (см. `references/templates.md`).
3. **Проставь оценки**: попроси пользователя оценить себя, либо — если дан доступ к его коду/git — предложи свою оценку с обоснованием («в коммитах нет тестов → TDD ≤ 2»).
4. **Посчитай gap** (Target − Current) и отсортируй: топ-3 разрыва = кандидаты в цели PDP.
5. **Проверь по чек-листу** (внизу) и отдай артефакт «Матрица навыков + топ-3 gap».

### Workflow B: Git-анализ вклада

1. **Собери входы**: путь к репо (или несколько), автор (`git log --author`), период (`--since`). Уточни цель анализа — performance review или самопознание (влияет на тон выводов).
2. **Прогони анализ** скриптами из `references/git-analytics.md`: распределение коммитов по типам (feat/fix/refactor/test/docs), по времени, complexity-тренд (radon для Python), паттерны ревью если доступны PR-данные.
3. **Интерпретируй, а не пересказывай цифры**: 70% fix и 0% test → сигнал «пожарный режим, нет профилактики»; коммиты только в один модуль → узкая зона владения. Каждому паттерну — вывод для роста.
4. **Собери артефакт** «Git-профиль разработчика» (таблица метрик + 3-5 инсайтов + рекомендации). LOC ≠ продуктивность — не строй выводы на объёме строк.

### Workflow C: Персональный план развития (PDP)

1. **Возьми на вход** топ-3 gap из Workflow A (если A не делали — сначала выполни его быстро) + ограничение по времени (часов/неделю) + горизонт (обычно квартал).
2. **На каждый gap сформулируй SMART-цель**: текущее состояние → целевое состояние → измеримый критерий («провёл 5 код-ревью с фидбеком», не «стал лучше в ревью»).
3. **Подбери действия трёх типов** на каждую цель: практика в рабочих задачах (главное), учебный ресурс (курс/книга — публичные, конкретные), «learning in public» (доклад/статья/OSS).
4. **Разложи по неделям**: milestones на неделях 4/8/12, чекпоинты (еженедельная саморефлексия, ежемесячный прогресс-обзор).
5. **Стресс-тест реалистичности**: суммарная нагрузка ≤ заявленных часов/неделю; если больше — режь цели до 2, не ужимай сроки.
6. **Отдай артефакт PDP** по шаблону из «Выход».

### Workflow D: Career-ladder gap-анализ

1. **Определи лестницу**: если у компании пользователя есть своя — попроси её; иначе используй дефолтную IC-лестницу L1-L5 из `references/templates.md`.
2. **Пройди по критериям целевого грейда**: для каждого пункта — статус ✅ (есть подтверждение примером) / 🟡 (частично) / ❌ (нет). Требуй конкретный пример работы на каждый ✅, без примера — максимум 🟡.
3. **Сведи в таблицу готовности** с % закрытых критериев и списком ❌/🟡 как приоритетами.
4. **Дальше по желанию** → Workflow C для закрытия пробелов.

## Выход

Основной артефакт зависит от workflow. Скелет PDP (Workflow C, самый частый финальный артефакт):

```markdown
# План развития: [Имя]
**Период:** [Q_ 20__] · **Роль:** [текущая] → **Цель:** [целевая] · **Бюджет времени:** [X ч/нед]

## Топ-3 gap (из матрицы навыков)
| # | Навык | Сейчас | Цель | Почему важно для целевой роли |
|---|-------|--------|------|-------------------------------|
| 1 | [System Design] | 2 | 4 | [решения на уровне сервиса ждут от senior] |

## Цели (SMART)
### Цель 1: [System Design 2→4]
- Текущее: [проектирует в рамках задачи, не сервиса]
- Целевое: [ведёт дизайн фичи end-to-end с design doc]
- Действия: ① [взять дизайн следующей фичи + design doc] ② [книга/курс: конкретное название] ③ [разбор одного публичного system design в блог/команде]
- Критерий успеха: [2 принятых design doc за квартал]

## План по неделям
| Недели | Фокус | Milestone |
|--------|-------|-----------|
| 1-4 | [цель 1: теория + первый design doc] | [ ] design doc №1 на ревью |
| 5-8 | [цель 2 + продолжение 1] | [ ] ... |
| 9-12 | [цель 3 + закрепление] | [ ] ... |

## Чекпоинты
- Еженедельно: саморефлексия (что узнал / где застрял)
- Ежемесячно: обзор прогресса, корректировка
```

Артефакты остальных workflow: **A** — таблица «Skill | Current | Target | Gap» по 4 блокам + топ-3 gap; **B** — «Git-профиль» (метрики + инсайты + рекомендации); **D** — таблица готовности к грейду (критерий | статус | пример). Полные шаблоны — `references/templates.md`.

## Пример

**Вход:** «Я мидл-питонист, 3 года, хочу к senior. Оцени и дай план, есть ~4 часа в неделю. Репо не покажу.»

**Ход:** Workflow A (без B — репо нет) → C.

**Артефакт (сокращённо):**

```markdown
## Матрица (фрагмент)
| Skill | Current | Target | Gap |
|-------|---------|--------|-----|
| Python | 3 | 4 | 1 |
| System Design | 2 | 4 | 2 ← топ-gap
| Code Review | 2 | 4 | 2 ← топ-gap
| Тесты/TDD | 2 | 3 | 1 ← топ-gap
| Docker/CI | 3 | 3 | 0 |

# План развития: [Разработчик] · Q_ · Mid → Senior · 4 ч/нед
### Цель 1: System Design 2→4
- Действия: дизайн следующей фичи с design doc; «Designing Data-Intensive Applications» гл. 1-4; разбор дизайна в команде
- Критерий: 2 принятых design doc
### Цель 2: Code Review 2→4
- Действия: брать ≥2 PR коллег/нед на ревью; чек-лист ревью команды выучить и дополнить
- Критерий: 20 содержательных ревью за квартал, фидбек от тимлида
### Цель 3: TDD 2→3
- Критерий: новые фичи квартала покрыты тестами до мержа
| 1-4 | DDIA гл.1-2 + первый design doc | [ ] doc №1 |
| 5-8 | ревью-практика + doc №2 | [ ] 10 ревью |
| 9-12 | закрепление, самооценка заново | [ ] матрица v2 |
```

«Done» = пользователь получил заполненную матрицу + PDP, влезающий в его 4 ч/нед, с измеримыми критериями.

## Чек-лист (перед выдачей)

- [ ] Матрица построена под реальный стек пользователя, а не дефолтный список технологий
- [ ] Каждая оценка ≥4 или спорная — с обоснованием/примером, не «на глаз»
- [ ] Целей в PDP ≤3, каждая SMART (измеримый критерий, не «стать лучше»)
- [ ] Суммарная нагрузка плана влезает в заявленные часы/неделю
- [ ] Git-выводы — про паттерны и рост, не про LOC; нет выводов из объёма строк
- [ ] В gap-анализе грейда каждый ✅ подтверждён конкретным примером работы
- [ ] Ресурсы в плане — конкретные публичные книги/курсы, не «почитай про X»

## References

- `references/templates.md` — полные шаблоны: матрица навыков, productivity dashboard, полный PDP, IC-лестница L1-L5, шаблон 1:1
- `references/git-analytics.md` — Python-скрипты: анализ коммитов, complexity-тренды (radon), паттерны код-ревью