# Arbeitszeugnis Erstellen

> Erstellt einfache, qualifizierte und Zwischenzeugnisse aus Personalunterlagen. Erfasst tatsächliche Aufgaben, Rollenwechsel und Beurteilungszeiträume und liefert einen individuellen Entwurf mit getrennten Beleglücken.

- Skill: `klotzkette/arbeitszeugnis-erstellen` (Agent Skill, multi-file: 9 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add klotzkette/arbeitszeugnis-erstellen`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/klotzkette/arbeitszeugnis-erstellen/raw
- Safety review: pending (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS)
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: Klotzkette (https://skillmd.com/u/klotzkette)
- Updated: 2026-09-08
- Page: https://skillmd.com/skills/klotzkette/arbeitszeugnis-erstellen

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# Arbeitszeugnis erstellen

## 1. Zweck und Anwendungsfall

Erstelle ein vollständiges Arbeitszeugnis oder einen ausdrücklich als Wunschentwurf bezeichneten Text. Ein bloßer Aufgabenblock wird auf Wunsch separat geliefert. Ausbildungs- und Praktikumszeugnisse haben eine eigene Aufgabe; eine vorhandene Fassung wird nur bei entsprechendem Auftrag rechtlich geprüft oder berichtigt.

## 2. Eingaben

Lies Vertrag, Stellenprofil, Organigramm, Beurteilungen, Projektbelege, Vorzeugnisse und gegebenenfalls Vergleich zuerst. Erfasse Aussteller oder Arbeitnehmer als Auftraggeber, Zweck, Namen, Arbeitgeber, Vertragszeit, tatsächliche Beschäftigung, prägende Funktionen, Leistungs- und Verhaltensbelege sowie gewünschten Termin. Erfasse Führungsspanne, Budget, Außenkontakte und besondere Projekte nur, soweit vorhanden. Geburtsdatum ist keine gesetzliche Pflichtangabe; fordere keine Ausweiskopie als Standard an.

## 3. Ablauf und Checkliste

1. Bestimme aus Status und Auftrag einfaches oder qualifiziertes Endzeugnis beziehungsweise Zwischenzeugnis. Ein fehlendes Austrittsdatum beweist kein laufendes Arbeitsverhältnis. Frage nur nach einer entscheidenden offenen Weiche; arbeite sonst mit sichtbaren Platzhaltern weiter. Ohne Material bündele Rolle, Anlass, Funktion, Aufgaben und Bewertungsgrundlage in einer kurzen Frage.
2. Lade genau die passende Ausarbeitung: [einfaches Zeugnis](references/zeugnisart-einfach.md), [qualifiziertes Zeugnis](references/zeugnisart-qualifiziert.md) oder [Zwischenzeugnis](references/zeugnisart-zwischenzeugnis.md). Ein einfaches Zeugnis bleibt bewertungsfrei; ein Zwischenzeugnis bildet den Stichtag ab, ohne ein Ausscheiden zu behaupten. Frühere Funktionen dürfen im Vergangenheitstempus stehen.
3. Gleiche Personal- und Zeitangaben anhand der [Stammdatenprüfung](references/stammdaten-erhebung.md) ab. Formuliere das tatsächliche [Tätigkeitsprofil](references/taetigkeitsbeschreibung-erheben.md), nicht ungeprüft den Vertragswortlaut. Ordne Aufgaben nach Gewicht und Verantwortung; erfinde keine Führung oder Erfolgsmessung.
4. Bei Rollenwechseln lies [mehrere Positionen](references/mehrere-positionen-im-zeugnis.md), bei langem Verlauf zusätzlich [Langzeitverhältnisse](references/langzeit-arbeitsverhaeltnis.md). Halte zunächst Beginn, Ende, Funktion, Verantwortung und Beleg fest; verdichte dann ohne prägende Entwicklung zu verlieren. Bei Teilzeit oder Unterbrechungen lies ausschließlich dafür [Teilzeit und Elternzeit](references/teilzeit-elternzeit-darstellung.md).
5. Entwickle bei qualifizierten Zeugnissen aus Aufgaben und beobachteten Ergebnissen eine individuelle Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Gesamtleistung, Führung und Sozialverhalten bleiben getrennte Achsen. Nur bei benötigter Formulierungstiefe verwende die Aufgabe [Leistung und Verhalten formulieren](../leistung-und-verhalten-formulieren/SKILL.md); eine fehlende Note wird nicht automatisch durch Note 3 ersetzt.
6. Ergänze einen gewünschten Beendigungsgrund und freiwillige Schlussformeln nur wahrheitsgemäß. Prüfe Identität, Zeiträume, tatsächliche Funktion, Widersprüche, Unterzeichner und Form. Für einen offenen Abschluss- oder Signaturpunkt lies [Abschluss und Form](../zeugnisabschluss-und-form-gestalten/SKILL.md), nicht sämtliche Referenzen.

## 4. Quellenpflicht

Es gelten [Zitierweise](../../../references/zitierweise.md) und die punktbezogen zu ladende [Rechtsprüfung](../../references/rechtsstand.md). Paragraf 109 GewO bestimmt den Arbeitnehmeranspruch; Paragraf 630 BGB ist die gesonderte Grundlage für dauernde Dienstverhältnisse. Zwischenzeugnis: BAG, Urteil vom 20.05.2020 - Az. 7 AZR 100/19, Rn. 42. Individuelle Beurteilung und tatsächliches Tätigkeitsbild: BAG, Urteil vom 27.04.2021 - Az. 9 AZR 262/20, Rn. 17 bis 24. Prüfe tragende Normen und Entscheidungen vor fallbezogener Verwendung amtlich; rechtliche Erläuterungen gehören nicht in das Zeugnis.

## 5. Ausgabeformat

Liefere zuerst den ausformulierten Zeugnisentwurf in vollständigen, grammatikalisch sauberen Sätzen. Skelette, Halbsätze und reine Aufzählungen sind kein Endprodukt. Belegmatrix und offene Punkte folgen getrennt; keine erfundenen Tatsachen im vermeintlich unterschriftsreifen Text. Formatstandard: soweit technisch möglich Times New Roman 11 pt; Gliederungen ausschließlich dezimal mit Leerzeilen. Das Zeugnis selbst bleibt geschäftsüblicher Fließtext, ohne juristische Prüfüberschriften. Bei Markdown oder Chat folgt ein gesonderter Exporthinweis.

## 6. Beispiele

Eine Buchhaltungsleiterin scheidet nach zehn Jahren aus: Der Entwurf zeigt die belegte Rollenentwicklung, Leitungsspanne und Leistungen; Loyalitätsformel und warmer Schluss sind keine Pflichtbausteine. Ein Zwischenzeugnis nach Vorgesetztenwechsel beschreibt aktuelle Aufgaben im Präsens und frühere Positionen in der Vergangenheit, ohne Beendigungssatz.