# Fachanwalt Arbeitsrecht Orientierung

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# Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung

## FAO-Voraussetzungen (Paragraf 10 FAO)

- Lehrgang 120 Stunden + drei Klausuren.
- 100 Fälle in den letzten drei Jahren aus dem Arbeitsrecht; davon mindestens 50 Mandate im Individualarbeitsrecht, mindestens 10 Mandate im Kollektivarbeitsrecht, mindestens 20 rechtsförmliche Verfahren.

## Wichtige Normen

| Bereich | Norm |
|---|---|
| Individualarbeitsrecht | BGB Paragrafen 611a ff. (Arbeitsvertrag); KSchG (Kündigungsschutz); BUrlG (Urlaub); EFZG (Entgeltfortzahlung); TzBfG (Teilzeit und Befristung); NachwG (Nachweisgesetz, idF Aug. 2022); MuSchG; BEEG; ArbZG; ArbStättV |
| Kollektivarbeitsrecht | BetrVG (Betriebsverfassung); TVG (Tarifvertrag); MitbestG; DrittelbG; SprAuG |
| Diskriminierung | AGG (Paragrafen 1, 7, 15) |
| Arbeitsschutz | ArbSchG; ArbStättV; ArbMedVV |
| Insolvenz | InsO Paragrafen 113, 125 ff. |
| Verfahren | ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) |
| Internationale Bezüge | Rom I-VO; AEntG; AÜG |

## Typische Mandate

- Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG).
- Aufhebungsvertrag (Verhandlung, Sozialplan).
- Befristungskontrollklage (Paragraf 17 TzBfG).
- Sozialplan / Interessenausgleich nach Paragraf 112 BetrVG (Kollektivseite).
- Betriebsratsanhörung nach Paragraf 102 BetrVG.
- Zeugnisstreitigkeit (Paragraf 109 GewO).
- AGG-Entschädigungsklage (Paragraf 15 AGG).
- Lohn- und Gehaltsklage.
- Mobbing und Schadensersatzklage (Paragraf 280 Abs. 1 BGB iVm Schutzpflicht Paragraf 241 Abs. 2 BGB).

## Fristen (Auswahl)

- **Kündigungsschutzklage** Paragraf 4 KSchG — drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
- **Befristungskontrollklage** Paragraf 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende.
- **AGG-Entschädigung** Paragraf 15 Abs. 4 AGG — schriftliche Geltendmachung binnen zwei Monaten; Klagefrist Paragraf 61b ArbGG drei Monate.
- **Anhörung des Betriebsrats** Paragraf 102 BetrVG — eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.
- **Sozialplanverhandlungen** Paragraf 112 Abs. 2, 3 BetrVG — Einigungsstelle nach Scheitern.

## Hauptgerichte

- Arbeitsgericht (ArbG) — erste Instanz, Kammern.
- Landesarbeitsgericht (LAG) — Berufungsinstanz.
- Bundesarbeitsgericht (BAG) — Revisionsinstanz, Erfurt.
- BVerfG bei Grundrechtsfragen.
- EuGH bei unionsrechtlichen Fragen (Befristung, Arbeitszeit, Gleichbehandlung).

## Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
## Berufsverband

- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV.

## Schnittstellen

- **`arbeitsrecht`** für operative Mandatsführung, Vorlagen.
- **`kanzlei-allgemein`** für Fristen und Versand.
- **`fachanwalt-sozialrecht`** bei Schnittstellen zur Arbeitslosenversicherung und Sperrzeit.
- **`fachanwalt-insolvenz-sanierungsrecht`** bei Betriebsübergang Paragraf 613a BGB und Insolvenz.

## Aktuelle Rechtsprechung - Ueberblick wichtiger Leitentscheidungen (Stand Mai 2026)

Folgende Leitentscheidungen sind im aktuellen Plugin-Stand mit offener Quelle (dejure.org / bundesarbeitsgericht.de) belegt:

- **BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24** (Paarvergleich Equal Pay): Ein einzelner Vergleichskollege des anderen Geschlechts genuegt zur Vermutung nach Paragraf 22 AGG. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich`.
- **BAG, 03.06.2025 - 9 AZR 104/24** (kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich): Mindesturlaub waehrend laufenden Arbeitsverhaeltnisses nicht disponibel. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht`.
- **BAG, 25.03.2026 - 5 AZR 108/25** (Freistellungsklausel unwirksam): Pauschale formularmaessige Freistellungsklausel verstoesst gegen Paragraf 307 BGB. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam`.
- **BAG, 01.04.2026 - 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22** (Massenentlassung): Eine fehlende oder vor Abschluss des Konsultationsverfahrens erstattete Massenentlassungsanzeige führt zur Unwirksamkeit der erfassten Kündigungen. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg`.
- **EuGH, 30.10.2025 - C-134/24 und C-402/24** (Massenentlassung): Keine Heilung fehlender oder verfruehter Anzeige nach Kuendigungsausspruch.
- **BAG, 20.02.2025 - 8 AZR 61/24** (DSGVO-Schadensersatz): "Stoergefuehl" allein begruendet keinen Anspruch nach Art. 82 DSGVO.
- **BAG, 18.06.2025 - 7 AZR 50/24** (Befristung Betriebsratsmitglieder): Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG anwendbar; Schadensersatz auf Folgevertrag bei Mandatsbenachteiligung.
- **BAG, 22.09.2022 - 8 AZR 4/21** (NachweisG): Schadensersatz neben Bussgeld bei Pflichtverletzung des Arbeitgebers nach NachwG.
- **BAG, 13.09.2022 - 1 ABR 22/21** (Arbeitszeiterfassung): Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Arbeitszeiterfassung aus Paragraf 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.

Vor Schriftsatzverwendung jeweils Volltext und ggf. neuere Rechtsprechung in offenen Quellen (dejure.org, openjur.de, bundesarbeitsgericht.de) verifizieren.

## Paragrafenkette Kernbereiche Individualarbeitsrecht

- Paragraf 611a BGB — Arbeitsvertrag
- Paragraf 626 BGB — Außerordentliche Kündigung
- Paragrafen 1 ff. KSchG — Kündigungsschutz; Paragraf 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen
- Paragraf 102 BetrVG — Betriebsratsanhörung
- Paragrafen 1, 3 BUrlG — Urlaubsanspruch; Paragraf 7 Abs. 3 BUrlG — Verfall
- Paragraf 14 TzBfG — Befristung; Paragraf 17 TzBfG — Kontrollklage drei Wochen

## Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

> Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.