# Workflow Fristen Und Risikoampel

> Für Workflow Fristen und Risikoampel: prüft Frist, Form, Zuständigkeit und Eilbedarf; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel. Fachgebiet: Fachanwalt Arbeitsrecht.

- Skill: `klotzkette/workflow-fristen-und-risikoampel-14` (Agent Skill)
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- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/klotzkette/workflow-fristen-und-risikoampel-14/raw
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- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Productivity
- Author: Klotzkette (https://skillmd.com/u/klotzkette)
- Updated: 2026-09-09
- Page: https://skillmd.com/skills/klotzkette/workflow-fristen-und-risikoampel-14

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# Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG.


## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

**Fokus:** Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG.

### Workflow: Fristen und Risikoampel

## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Fristen und Risikoampel` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## Einstieg
Wenn ein Sachverhalt oder eine Akte vorliegt:

1. **Welche Fristauslöser gibt es?** (Zugangsdatum Kündigung, Beendigungsdatum Befristung, Urteilszustellung?)
2. **Wie viele Tage bis zum Fristablauf?**
3. **Sind alle Fristen im Kalender?**
4. **Gibt es bereits abgelaufene Fristen?** (Paragraf 7 KSchG-Fiktion; Paragraf 5 KSchG-Antrag noch möglich?)

## Fristenübersicht — Vollständige Tabelle

### Prozessfristen

| Frist | Norm | Länge | Fristbeginn | Folge bei Versäumnis |
|---|---|---|---|---|
| Kündigungsschutzklage | Paragraf 4 KSchG | 3 Wochen | Zugang der Kündigung | Paragraf 7 KSchG: Kündigung gilt als wirksam |
| Entfristungsklage | Paragraf 17 TzBfG | 3 Wochen | Vereinbartes Vertragsende | Befristung gilt als wirksam |
| AGG-Geltendmachung | Paragraf 15 Abs. 4 AGG | 2 Monate | Kenntnis der Benachteiligung | Anspruchsverlust |
| Berufung LAG | Paragraf 66 Abs. 1 ArbGG | 1 Monat | Urteilszustellung | Rechtskraft |
| Berufungsbegründung | Paragraf 66 Abs. 1 ArbGG | 2 Monate | Urteilszustellung | Verwerfung |
| Revision BAG | Paragraf 74 Abs. 1 ArbGG | 1 Monat | Urteilszustellung | Rechtskraft |
| Revisionsbegründung | Paragraf 74 Abs. 1 ArbGG | 2 Monate | Urteilszustellung | Verwerfung |
| Nachträgliche Klagezulassung | Paragraf 5 KSchG | 2 Wochen | Wegfall des Hindernisses | Kein nachträglicher Schutz |
| Wahlanfechtung BR | Paragraf 19 Abs. 2 BetrVG | 2 Wochen | Bekanntmachung Ergebnis | Anfechtungsrecht verfristet |

### Materiell-rechtliche Fristen

| Frist | Norm | Länge | Fristbeginn | Folge |
|---|---|---|---|---|
| Außerordentliche Kündigung (AG) | Paragraf 626 Abs. 2 BGB | 2 Wochen | Kenntnis des Kündigungsgrundes | Kündigungsrecht verwirkt |
| Vollmachtsrüge | Paragraf 174 BGB | Unverzüglich (< 1 Woche) | Empfang ohne beigefügte Vollmacht | Verwirkung |
| BR-Anhörung ordentlich | Paragraf 102 Abs. 2 BetrVG | 1 Woche | AG unterrichtet BR | Fiktive Zustimmung |
| BR-Anhörung außerordentlich | Paragraf 102 Abs. 2 BetrVG | 3 Tage | AG unterrichtet BR | Fiktive Zustimmung |
| Ausschlussfristen Vertrag/TV | je nach Vereinbarung | 1–3 Monate (typisch) | Fälligkeit des Anspruchs | Anspruchsverlust |
| Verjährung Lohnansprüche | Paragrafen 195, 199 BGB | 3 Jahre | Jahresende der Fälligkeit | Verjährung |

## Risikoampel nach Verbleibenden Tagen

### Rot — sofortiger Handlungsbedarf

| Frist | Verbleibende Tage | Ampel |
|---|---|---|
| Klagefrist Paragraf 4 KSchG | ≤ 5 Tage | Rot |
| AGG-Frist Paragraf 15 Abs. 4 AGG | ≤ 10 Tage | Rot |
| Vollmachtsrüge Paragraf 174 BGB | Sofort | Rot |
| Außerordentliche Kündigung AG | ≤ 3 Tage bis Kündigungsausspruch | Rot |

### Gelb — dringlich, innerhalb einer Woche handeln

| Frist | Verbleibende Tage | Ampel |
|---|---|---|
| Klagefrist Paragraf 4 KSchG | 6–14 Tage | Gelb |
| AGG-Frist Paragraf 15 Abs. 4 AGG | 11–21 Tage | Gelb |
| Berufungsfrist Paragraf 66 ArbGG | ≤ 7 Tage | Gelb |

### Grün — ausreichend Zeit, aber im Blick behalten

| Frist | Verbleibende Tage | Ampel |
|---|---|---|
| Klagefrist Paragraf 4 KSchG | 15–21 Tage | Grün (mit Hinweis) |
| Berufungsfrist Paragraf 66 ArbGG | 8–30 Tage | Grün |
| Ausschlussfrist Vertrag | > 21 Tage | Grün |

## Wiedervorlagensystem — Empfehlungen

### Sicherheitspolster
- **7 Tage vor Fristablauf:** Erste Erinnerung; Klageentwurf bereit?
- **3 Tage vor Fristablauf:** Zweite Erinnerung; Klage muss eingereicht werden
- **1 Tag vor Fristablauf:** Letzte Kontrolle; beA-Einreichung rechtzeitig

### Fristenverlängerung
- Berufungsbegründungsfrist (Paragraf 66 Abs. 1 Satz 5 ArbGG): auf Antrag verlängerbar
- Revisionsbegründungsfrist: auf Antrag verlängerbar

## Fristenblatt-Vorlage

```
FRISTENBLATT — [Mandant], Anlage [Datum]

Mandat: [Kurzbeschreibung]
Anwalt: [Name]

LAUFENDE FRISTEN:
1. Klagefrist Paragraf 4 KSchG: [Datum] ← KRITISCH
 Zugangsdatum Kündigung: [Datum]

2. [Weitere Frist]: [Datum]
 [Erläuterung]

ABGELAUFENE FRISTEN:
- [Datum]: [Frist] — Folge: [...]

NÄCHSTE WIEDERVORLAGE: [Datum]

ERLEDIGT:
- [Datum]: Klageschrift eingereicht ✓
```

## Anschluss-Skills
- `spezial-unwirksam-fristennotiz-und-naechster-schritt` für sofortigen Handlungsschritt
- `spezial-datum-formular-portal-und-einreichung` für Einreichungsdetails
- `workflow-kaltstart-und-routing` für Ersteinordnung

## Was dieser Arbeitsgang nicht macht
- Kein automatischer Fristenkalender; menschliche Kontrolle bleibt zwingend.
- Keine Garantie für Vollständigkeit bei außergewöhnlichen Konstellationen.