# Job Description

> เขียน Job Description ที่ชัดเจน วัดผลได้ ใช้ทั้งสรรหา ประเมินผล และกำหนดเงินเดือน

- Skill: `ksmaster03/job-description` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add ksmaster03/job-description`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/ksmaster03/job-description/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: ksmaster03 (https://skillmd.com/u/ksmaster03)
- Updated: 2026-09-21
- Page: https://skillmd.com/skills/ksmaster03/job-description

---


# Job Description (คำบรรยายลักษณะงาน)

## ใช้ตอนไหน
เมื่อต้องนิยามตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ สำหรับสรรหา ประเมินผล หรือจัด job grade

## ถามผู้ใช้ก่อน
1. ชื่อตำแหน่ง + สายบังคับบัญชา (รายงานใคร / มีลูกน้องไหม)
2. วัตถุประสงค์หลักของตำแหน่ง (มีไว้ทำไม)
3. หน้าที่หลัก + KPI/ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
4. คุณสมบัติ (วุฒิ/ประสบการณ์/ทักษะ)

## ขั้นตอน
1. เขียน "วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง" 1-2 ประโยค
2. แตกหน้าที่หลัก 5-8 ข้อ เป็นกริยาที่วัดได้
3. กำหนด KPI/ตัวชี้วัดความสำเร็จ
4. ระบุคุณสมบัติ + competency ที่ต้องมี

## เทมเพลตผลลัพธ์
```
ตำแหน่ง: ..  | แผนก: ..  | รายงานต่อ: ..  | ผู้ใต้บังคับบัญชา: ..
วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง: ..
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก:
1. .. 2. .. (เริ่มด้วยกริยา + ผลลัพธ์)
ตัวชี้วัดความสำเร็จ (KPI): ..
คุณสมบัติ: วุฒิ.. / ประสบการณ์.. / ทักษะ..
Competency ที่ต้องมี: ..
```

## เคล็ดลับ
- หน้าที่เขียนเป็นผลลัพธ์ที่วัดได้ ("ดูแลให้..สำเร็จ") ไม่ใช่กิจกรรมลอยๆ
- JD ดีใช้ต่อยอดทั้งประกาศรับสมัคร + แบบประเมินผลได้เลย