# 退休返聘合同·起草 > 按已谈妥条件起草退休返聘合同：写入身份闸、一般为民事劳务、意外险、与劳动合同切开，出稿后用这些硬闸自审。 - Skill: `lawyeah-tech/skill-1053` (Agent Skill, multi-file: 7 files) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add lawyeah-tech/skill-1053` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/lawyeah-tech/skill-1053/raw - Safety review: pending - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Coding & Dev Tools - Author: Lawyeah-Tech (https://skillmd.com/u/lawyeah-tech) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/lawyeah-tech/skill-1053 --- # 退休返聘合同·起草 ## 任务目标 在单一立场下，只按已谈妥条件起草 **劳动关系类合同 / 退休返聘合同**，输出可编辑草稿、未决项，并用本类型硬闸自审后给出风险表和修改句。受聘人须已达现行法定退休年龄或已依法享受基本养老保险待遇/领取退休金。 本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 **P0**。显示名为「退休返聘合同·起草」。待签评改转 `退休返聘合同·审查`。本技能不代替起草或审查全日制劳动合同（那是 `劳动合同·起草` / `劳动合同·审查`），也不代替起草或审查未退休人员的普通个人劳务（那是 `个人劳务（雇佣）合同·起草` / `个人劳务（雇佣）合同·审查`）。 `depends-on` 为空。不要求先跑导航。 不交付：劳动合同起草或审查、普通个人劳务起草或审查、他类型起草、待签文本签前审查、履约交底、劳动仲裁或工伤/人身损害索赔策略、解除补偿终值、关系定性保证、未退休人员的返聘规避结构。 ## 本类型硬闸 1. **身份闸**：受聘人须达到现行法定退休年龄，或已依法享受基本养老保险待遇、领取退休金。法定退休年龄按延迟办法当次核验，禁止写死旧口径周岁。未见退休证或养老金领取记录：签署能力字段停止，不得写“已经是劳务”。未达退休且未享受养老：不按本类型放行。 2. **一般为劳务**：身份闸通过后按劳务关系审查文本，不适用经济补偿、二倍工资、试用期等劳动合同法规则。禁止引用已废止的解释（一）第三十二条第一款写成“领养老金一定是劳务关系”。不得保证关系定性。 3. **工伤与意外切开**：已享受养老的返聘，一般不按工伤保险路径设计条款；必须约定商业意外险或雇主责任险（附加超龄人员条款）。禁止“保险赔完概不负责”排除民法典第一千一百九十二条过错责任。超龄未领待遇：不得写“一定不是工伤”。 4. **与劳动合同切开**：标题或核心给付是全日制劳动合同 → `劳动合同·审查`。删除入职、试用、工资、辞退、经济补偿、赔偿金、二倍工资。禁止把本协议改成劳动合同正文。 5. **去劳动化与劳务费**：标题用“退休返聘协议”或“劳务协议（返聘）”；报酬称劳务费或咨询费；个税按劳务报酬所得代扣。禁止从劳务费中扣除养老金。 6. **解除与体检**：可约定提前通知解除且无需支付经济补偿，但不得写成放弃被穿透后的法定权利。体检报告、身体健康告知书作为附件；不得伪造体检结论。 禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。禁止把“一定是劳务”“一定不是工伤”写成法律结论。 ## 工作边界 正触发：本类型条件已谈妥、要出己方稿；尚未签署，尚未成争；核心给付是任务导向的咨询、指导、带教或轻体力辅助劳务；用户要一份可签署草稿。 负触发并输出 `触发判定：负触发，未启动本任务`： - 有完整待签文本要评改 → `退休返聘合同·审查`； - 核心给付是用人单位与未退休劳动者的全日制劳动合同 → `劳动合同·审查` / `劳动合同·起草`； - 未退休人员的平等个人劳务 → `个人劳务（雇佣）合同·审查` / `个人劳务（雇佣）合同·起草`； - 劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议 → `劳务派遣协议·审查` / `劳务派遣协议·起草`； - 非全日制、小时工 → `非全日制劳动合同·审查` / `非全日制劳动合同·起草`； - 培训服务期 → `培训服务期协议·审查` / `培训服务期协议·起草`； - 竞业限制 → `竞业限制协议·审查` / `竞业限制协议·起草`； - 在校学生实习 → `学生实习协议·审查` / `学生实习协议·起草`； - 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 → 留本任务起草并自审； - 已签只问排班、付款日、到岗履约 → 本套导航的履约步骤； - 已申请劳动仲裁、工伤认定、人身损害赔偿立案或开庭 → 劳动或侵权领域对应原子，不审索赔策略。 把未退休人员改写成返聘以规避劳动法：只出告知与红线，不改写成可履行规避结构。 ## 建立起草坐标 确认：使用者与授权；单方立场（聘用单位或受聘人择一）；相对方；已谈妥的身份凭证、工作内容、劳务费与税目、伤害与保险、解除通知、体检材料；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场不启动。条件未谈妥的商业数字用 `【待填】`，不编造。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。 ## 来源和判断状态 编号：`S#` 单方陈述；`D#` 材料表面；`A#` 当前一致／承认；`C#` 合同条款定位；`L#` 运行时已核验规则；`I#` 判断；`G#` 缺口。 判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足，无法形成结论`。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的年龄、金额、期限、保额用 `【待填】`，不编造。 ## 律页能力增强 本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。 - 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。 - 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。 - 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。不得把《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款当作 2025-09-01 后的现行依据。引用劳动合同法第四十四条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2012 年修正未改第四十四条文字的，不得把 2007 文本标成失效。法定退休年龄按 2025-01-01 起施行的渐进式延迟办法当次核验，禁止写死“男 60 / 女 50/55”。 - MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。 - 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。 ## 使用 Lawyeah MCP 宿主可调用时：`search_law` 核验劳动合同法第四十四条、实施条例第二十一条、解释（一）第三十二条不得再引、民法典第一千一百九十二条、社会保险法第十六条、延迟退休办法；`search_practiced` 只补审查反例，不写办案策略；`search_template` 只借返聘/劳务协议栏目结构，不得粘贴“返聘劳动合同”或引用已失效《合同法》《民法通则》的范本正文。不虚构案件系统。 `search_law` 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、解释（一）第三十二条第一款当作现行有效、或把 2012 年未改动的第四十四条标成失效时记为噪声，不得写入 `L#`。 ## 起草模式 本原子只承担本类型起草。有完整待签文本要评改时，转 `退休返聘合同·审查`。本类型条件已谈妥、要出己方稿时，留在本任务按三闸落稿并自审。 仍只加载本目录 [基本面](references/基本面.md) 与 [框架](references/框架.md)。不另写一套硬闸。 1. 先按框架六步落稿：首部 → 交易条款 → 配套 → 尾部 → 正说反说 → 必写与禁忌。按下文明示清单把本类型硬闸写成正文必写、附件必附或禁止出现。商业数字未给用 `【待填】`。 2. 出稿后必须用「本类型硬闸」和 [审查方法](references/method.md) 再审自己的稿，输出风险表和修改句。不得只交白稿。 3. 他类型出稿、已签履约、已成争：仍负触发。 ### 起草必写 - 标题用「退休返聘协议」或「劳务协议（返聘）」；受聘人须达到现行法定退休年龄或已依法享受基本养老保险待遇、领取退休金。法定退休年龄按延迟办法当次核验，禁止写死旧口径周岁。 - 身份闸通过后按劳务关系落稿：报酬称劳务费或咨询费，个税按劳务报酬所得代扣。 - 必须约定商业意外险或雇主责任险（附加超龄人员条款）。 - 保留民法典第一千一百九十二条过错责任，不得用保险限额排除。 - 可约定提前通知解除且无需支付经济补偿，但不得写成放弃被穿透后的法定权利。 - 未见退休证或养老金领取记录：签署能力字段停止，不得写「已经是劳务」。 ### 附件必附 - 退休证复印件。 - 最近一个月养老金领取记录。 - 身体健康告知书或体检报告。 - 超龄附加保险凭证或投保安排。 ### 禁止出现 - 命名为「劳动合同」；入职、试用、工资、辞退、经济补偿、赔偿金、二倍工资。 - 从劳务费中扣除养老金。 - 「保险赔完概不负责」或「自身基础疾病概不负责」。 - 「一定是劳务」「一定不是工伤」；引用已废止的解释（一）第三十二条第一款。 - 把未退休人员改写成返聘以规避劳动法。 - 伪造退休、养老金或体检结论。 ## 判断节点 执行顺序和停止条件以 [审查方法](references/method.md) 为准。这里只列入口。本技能固定加载： - [基本面](references/基本面.md) - [框架](references/框架.md) 禁止打开其他类型目录。`基本面.md` 把解释（一）第三十二条第一款写成现行“应当按劳务关系处理”、把法定退休年龄写死为男 60 / 女 50/55 的，按 method 纠正，不回写双文件。`框架.md` 的“受伤不认定为工伤”“保险限额内甲方不再承担额外赔偿责任”“自身基础疾病概不负责”只作风险识别，不得用来放行排除过错责任或排除工伤认定权。 ### 0. 签署状态与成果分流 本类型条件已谈妥、要出己方稿 → 留本任务按三闸落稿并自审；有完整待签文本要评改 → `退休返聘合同·审查`；已签履约 → 本套导航的履约步骤；已成争 → 劳动或侵权领域。 ### 1. 类型锁死 标题、身份与核心给付一致才继续。劳动合同、普通个人劳务、派遣、非全日制、实习负触发。 ### 2. 身份闸 出生日期、现行法定退休年龄、退休证、养老金领取记录。未见凭证不得写“已经是劳务”。 ### 3. 一般为劳务，禁止口号 身份闸通过后按劳务文本审。不得引用废止条款写成一定是劳务。不得保证定性。 ### 4. 去劳动化、劳务费与个税 标题、称谓、报酬名称、税目。禁止试用期、工资、经济补偿、养老金扣除。 ### 5. 工伤与意外 保险险种、超龄附加、投保义务、民法典第一千一百九十二条不得排除。超龄未领待遇不得写一定不是工伤。 ### 6. 解除、体检与争议条款 通知解除；健康终止；体检附件。争议条款改写法，不审策略。 ### 7. 按框架六步落稿并自审 必须先出草稿，再出自我审查的风险表和修改句。不得只交白稿。 ## 停止与安全 - `整体停止`：立场或授权不明；利益冲突未解；条件未谈妥仍要编造数字出可签署终稿；用户坚持把未退休人员改成返聘、伪造退休/养老金凭证、保证“一定是劳务/一定不是工伤”、把概不负责改成可履行免责。 - `字段停止`：法域、现行法定退休年龄是否已达、养老金是否已实际领取、地方超龄工伤专项未核验。 - `目标停止`：主目标已变为待签评改、履约交底、劳动合同审查、劳动仲裁或工伤/人身损害策略。 ## 交付 严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 十节交付。边界见 [路由](references/routing.md)。