# 评估境外用工当地法与派遣准入 > 评估中国企业境外用工或派遣的当地准入红旗和与中国劳动的边界 - Skill: `lawyeah-tech/skill-1439` (Agent Skill, multi-file: 5 files) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add lawyeah-tech/skill-1439` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/lawyeah-tech/skill-1439/raw - Safety review: pending - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Coding & Dev Tools - Author: Lawyeah-Tech (https://skillmd.com/u/lawyeah-tech) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/lawyeah-tech/skill-1439 --- # 评估境外用工当地法与派遣准入 ## 任务目标 在明确、无利益冲突的单方立场下，形成境外用工准入监管、合同接口和与中国劳动边界；外国人在华用工和中国劳动权益转劳动。 `depends-on` 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、测算和证据清单。 ## 工作边界 正触发：中国企业派人出境或在境外雇工，需要当地法与签证准入判断。 负触发并输出 `触发判定：负触发，未启动本任务`： - 外国人在华工作许可或中国劳动合同争议； - 只要中国社会保险补缴； - 未成争起草境外雇佣合同（搁置）； 外国人在华用工和中国劳动权益转劳动。不定境外执业或劳动资格的最终结论。 ## 建立评估坐标 确认：派遣或当地雇佣；目的地；工作内容；停留期限；是否通过当地实体发薪；中国劳动合同是否仍在履行。 同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。 ## 来源和判断状态 编号：`S#` 单方陈述；`D#` 派遣安排；`A#` 人员名单；`R#` 签证或许可；`C#` 劳动合同或派遣协议；`L#` 运行时已核验规则；`I#` 判断；`G#` 缺口；`Q#` 准入假设；`V#` 评估版本。 判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足，无法形成结论`。未知金额不写零。 ## 律页能力增强 本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。 - 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。 - 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。 - 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。 - MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。 - 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。 ## 使用 Lawyeah MCP 宿主可调用时：`search_law` 核验中国出境入境、对外劳务合作、劳动合同在境外履行的接口。当地签证和劳动法结论必须标境外律师核验，本任务不得写成已查明外国法。工具不可用时继续做安排画像；中国法接口结论字段停止。 ## 五个判断节点 执行顺序和停止条件以 [评估方法](references/method.md) 为准。这里只列入口，不代替节点。 ### 节点 1　分流闸 在华用工和中国劳动权益转劳动。无资质外派停止。 ### 节点 2　安排定性 内派、当地雇、劳务合作分列。长期出差升高许可红旗。 ### 节点 3　中国法接口 境外履行仍可能适用部分强行规定。税负转税务。 ### 节点 4　当地准入红旗 只列待核和当地律师接口。不定免签可工作。 ### 节点 5　边界与下一步 回国劳动争议转劳动。不起草合同。不定外国法。 ## 停止与安全 - `整体停止`：无资质外派方案；把外国劳动法写成已查明结论。 - `字段停止`：对外劳务合作、劳动合同域外适用未核验。 - `目标停止`：主目标变为在华用工或起草雇佣合同。 ## 交付 严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 交付。正触发状态只用 `已形成`、`部分形成并明确受限字段`、`因停止条件未形成`。边界见 [路由](references/routing.md)。