# 承揽合同（个人劳务）·起草 > 按已谈妥条件起草承揽合同（个人劳务）：写入真承揽才走民法典第一千一百九十三条、定作人选任过错不免、与外包和平台切开，出稿后用这些硬闸自审。 - Skill: `lawyeah-tech/skill-1777` (Agent Skill, multi-file: 7 files) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add lawyeah-tech/skill-1777` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/lawyeah-tech/skill-1777/raw - Safety review: pending - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Coding & Dev Tools - Author: Lawyeah-Tech (https://skillmd.com/u/lawyeah-tech) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/lawyeah-tech/skill-1777 --- # 承揽合同（个人劳务）·起草 ## 任务目标 在单一立场下，只按已谈妥条件起草 **劳动关系类合同 / 承揽合同（个人劳务）**，输出可编辑草稿、未决项，并用本类型硬闸自审后给出风险表和修改句。承揽人是自然人，核心给付是独立完成并交付特定成果。 本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 **P1**。显示名为「承揽合同（个人劳务）·起草」。待签评改转 `承揽合同（个人劳务）·审查`。本技能不代替起草或审查劳动合同、个人劳务、业务外包或平台用工对应成对原子，也不代替审查加工合同（那是 `的method当本类型主路径。`）。 `depends-on` 为空。不要求先跑导航。 不交付：劳动合同起草或审查、个人劳务起草或审查、民事加工承揽审查、外包或平台用工整案、他类型起草、待签文本签前审查、履约交底、劳动仲裁或工伤索赔策略、有效性保证、避社保或挂靠可履行结构。 ## 本类型硬闸 1. **劳动关系 vs 承揽（1191 / 1192 / 1193）**：人格从属、组织从属、经济从属，或文本安排缴纳社会保险、把社保费包进承揽报酬的，不得按个人承揽改完。负触发 `劳动合同·审查`。考勤打卡、员工手册、固定月薪加绩效年终奖、工位编制、服从奖惩，视为从属信号。核心给付是提供劳务过程、不交付特定成果的，负触发 `个人劳务（雇佣）合同·审查`。真承揽才走第一千一百九十三条；假承揽不能用来吞掉第一千一百九十一条或第一千一百九十二条。 2. **1193 不是定作人绝对免责**：承揽人完成工作造成第三人损害或自己损害，定作人原则上不承担责任，但对定作、指示或者选任有过错的，仍承担相应责任。禁止“承揽人自行承担全部人身或第三人损害、定作人概不负责”。商业意外险只是增信，不能写成已免除法定过错责任。 3. **与外包、平台用工切开**：相对方是公司、派人到定作人现场接受指挥考核 → `业务外包（派遣型）合同·审查`。平台规则、派单抽成、评分封号、诱导注册个体户 → `平台用工相关协议·审查`。禁止把个人承揽改成外包或平台协议，也禁止把外包/平台文本硬套本技能。 禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。禁止把“改成承揽就能不缴社保”写成可放行结构。禁止把本约改成劳动合同正文。禁止打开 `劳动合同·审查` 或 `的method当本类型主路径。` 的 method 当本类型主路径。 ## 工作边界 正触发：本类型条件已谈妥、要出己方稿；尚未签署，尚未成争；核心给付是独立完成并交付特定工作成果并领取承揽报酬；用户要一份可签署草稿。 负触发并输出 `触发判定：负触发，未启动本任务`： - 有完整待签文本要评改 → `承揽合同（个人劳务）·审查`； - 人格从属、组织从属、经济从属，或安排社会保险、工资表发放 → `劳动合同·审查` / `劳动合同·起草`； - 平等提供劳务过程、按次按时计酬、不交付特定成果 → `个人劳务（雇佣）合同·审查` / `个人劳务（雇佣）合同·起草`； - 企业间加工、定作人供主材按图加工、非劳动风险主轴 → `的method当本类型主路径。`； - 相对方是外包公司、派人接受定作人现场指挥考核 → `业务外包（派遣型）合同·审查` / `业务外包（派遣型）合同·起草`； - 平台派单、抽成、评分封号、注册个体户接单 → `平台用工相关协议·审查` / `平台用工相关协议·起草`； - 派遣单位与用工单位签约、派人接受用工单位指挥 → `劳务派遣协议·审查` / `劳务派遣协议·起草`； - 非全日制、小时工、适用劳动基准 → `非全日制劳动合同·审查` / `非全日制劳动合同·起草`； - 标题或主结构是学生实习协议 → `学生实习协议·审查` / `学生实习协议·起草`； - 标题或主结构是退休返聘合同 → `退休返聘合同·审查` / `退休返聘合同·起草`； - 工地建筑活动、承包资质、竣工验收 → `或对应工程原子；` 或对应工程原子； - 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 → 留本任务起草并自审； - 已签只问付款日、验收日、交接留痕 → 本套导航的履约步骤； - 已申请劳动仲裁、工伤索赔、立案、开庭 → 劳动领域或合同争议对应原子，不审仲裁、工伤或侵权诉讼策略。 全职改签承揽以省社保、诱导承揽人注册个体户以切断劳动关系、个人挂靠有资质单位、虚开发票：只出告知与红线，不改写成可履行规避结构。 ## 建立起草坐标 确认：使用者与授权；单方立场（定作人或承揽人择一）；相对方；已谈妥的成果名称与规格、材料与工具、是否亲自完成、个税与发票；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场不启动。条件未谈妥的商业数字用 `【待填】`，不编造。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。 ## 来源和判断状态 编号：`S#` 单方陈述；`D#` 材料表面；`A#` 当前一致／承认；`C#` 合同条款定位；`L#` 运行时已核验规则；`I#` 判断；`G#` 缺口。 判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足，无法形成结论`。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的金额、期限、保额用 `【待填】`，不编造。 ## 律页能力增强 本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。 - 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。 - 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。 - 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释、1984 年《加工承揽合同条例》，或把民法典第七百九十三条（建设工程施工合同无效后果）当成定作人任意解除依据。 - MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。 - 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。 ## 使用 Lawyeah MCP 宿主可调用时：`search_law` 核验从属与劳动关系成立、第一千一百九十一条至第一千一百九十三条、第七百七十条至第七百八十七条、第一百四十六条虚假意思表示、著作权法（2020 修正）第十九条；`search_practiced` 只补审查反例，不写办案策略；`search_template` 只借个人承揽或项目承揽栏目，不得粘贴劳动合同栏目或 1984 年加工承揽条例栏目。不虚构案件系统。 `search_law` 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、1984 年《加工承揽合同条例》，或把第七百九十三条写成定作人任意解除依据时记为噪声，不得写入 `L#`。 ## 起草模式 本原子只承担本类型起草。有完整待签文本要评改时，转 `承揽合同（个人劳务）·审查`。本类型条件已谈妥、要出己方稿时，留在本任务按三闸落稿并自审。 仍只加载本目录 [基本面](references/基本面.md) 与 [框架](references/框架.md)。不另写一套硬闸。 1. 先按框架六步落稿：首部 → 交易条款 → 配套 → 尾部 → 正说反说 → 必写与禁忌。按下文明示清单把本类型硬闸写成正文必写、附件必附或禁止出现。商业数字未给用 `【待填】`。 2. 出稿后必须用「本类型硬闸」和 [审查方法](references/method.md) 再审自己的稿，输出风险表和修改句。不得只交白稿。 3. 他类型出稿、已签履约、已成争：仍负触发。 ### 起草必写 - 标题用「承揽合同」或「个人承揽协议」；承揽人是自然人，核心给付是独立完成并交付特定工作成果。 - 成果名称、规格、材料与工具由谁提供、主要工作是否亲自完成、验收期与视为合格写清。 - 定作人对定作、指示或者选任有过错的，仍承担相应责任；商业意外险只作增信，不免除该过错责任。 - 监督不得写成考勤；定作人任意解除走民法典第七百八十七条并写赔偿，不得写成第七百九十三条。 - 留置可约定排除但须明示；未约定著作权归属的，提示归受托人。 - 报酬称承揽报酬；个税与发票合法路径落句。 ### 附件必附 - 《工作成果验收标准》。 - 《原材料交接清单》（定作人供材时）。 - 《知识产权归属确认书》。 - 特种作业资格证明；未见资格则签署能力字段停止。 ### 禁止出现 - 人格、组织、经济从属，或把社保费包进承揽报酬。 - 「承揽人自行承担全部人身或第三人损害、定作人概不负责」。 - 「改成承揽就能不缴社保」、诱导注册个体户、个人挂靠有资质单位、虚开发票。 - 把本约改成劳动合同、个人劳务、业务外包或平台协议。 - 把公司派人到现场接受指挥考核写成个人承揽。 ## 判断节点 执行顺序和停止条件以 [审查方法](references/method.md) 为准。这里只列入口。本技能固定加载： - [基本面](references/基本面.md) - [框架](references/框架.md) 禁止打开其他类型目录。`框架.md` 把定作人任意解除写成民法典第 793 条的，按 method 纠正为第七百八十七条，不回写双文件。`基本面.md` 未写 1191/1192/1193 的，以 method 硬闸补上，不把沉默当成“定作人绝对免责”。 ### 0. 签署状态与成果分流 本类型条件已谈妥、要出己方稿 → 留本任务按三闸落稿并自审；有完整待签文本要评改 → `承揽合同（个人劳务）·审查`；已签履约 → 本套导航的履约步骤；已成争 → 劳动或争议领域。 ### 1. 类型锁死 标题、签署方与核心给付一致才继续。劳动合同、个人劳务、加工承揽、外包、平台用工、派遣、工程主结构负触发。从属或社保安排按劳动合同转出。 ### 2. 劳动关系 vs 承揽 从属信号对照。命中则负触发 `劳动合同·审查`，不把本约改成“去劳动化外观仍按承揽履行”。 ### 3. 1192 vs 1193 过程劳务走 `个人劳务（雇佣）合同·审查`。真承揽才适用 1193，且必须保留定作、指示、选任过错。 ### 4. 外包 / 平台切开 公司派人、现场指挥 → `业务外包（派遣型）合同·审查`。平台派单抽成 → `平台用工相关协议·审查`。 ### 5. 主体、挂靠与资质 签约名分列。个人挂靠、依法须企业资质却发包给个人：停笔告知。特种作业未见资格：签署能力字段停止。 ### 6. 成果、独立性、验收、787、留置、知识产权 成果特定化；主要工作亲自完成；监督不得写成考勤；验收期与视为合格；任意解除走第七百八十七条并写赔偿；留置可约定排除但须明示；未约定则著作权属受托人。 ### 7. 按框架六步落稿并自审 必须先出草稿，再出自我审查的风险表和修改句。不得只交白稿。框架与硬闸冲突时，以 method 为准。 ## 停止与安全 - `整体停止`：立场或授权不明；利益冲突未解；条件未谈妥仍要编造数字出可签署终稿；用户坚持从属用工仍按承揽签、把 1193 改成定作人绝对免责、设计避社保或挂靠或虚开发票、保证有效。 - `字段停止`：法域、特种资质、1193 过错事实、保单真实性、个税预扣率未核验。 - `目标停止`：主目标已变为待签评改、履约交底、劳动合同审查、加工承揽审查、外包或平台整案、劳动仲裁或工伤策略。 ## 交付 严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 十节交付。边界见 [路由](references/routing.md)。