# 评估单位个体退出 > 比较单位针对个体劳动者的退出路径、证据、程序、成本和停止条件 - Skill: `lawyeah-tech/skill-435` (Agent Skill, multi-file: 5 files) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add lawyeah-tech/skill-435` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/lawyeah-tech/skill-435/raw - Safety review: pending - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Coding & Dev Tools - Author: Lawyeah-Tech (https://skillmd.com/u/lawyeah-tech) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/lawyeah-tech/skill-435 --- # 评估单位个体退出 ## 任务目标 在单位尚未作出或送达不可逆退出决定前，为一个明确劳动者形成“个体退出路径决策矩阵”，比较保留、管理改善、协商变更、协商解除、单方解除和法定终止的条件、证据、保护、程序、成本、反方解释、不可逆风险和停止点。 `depends-on` 为空。接受用户、律师、调查方、机关或专业机构提供的等价事实与前置成果，不要求先运行其他 Skill。 ## 工作边界 正触发仅限单位侧、单个劳动者、退出决定尚未实施且主要目标是比较路径。已选定路径只需通知／工会／送达／结算、已选协商解除需协议、多人数减员、劳动者侧退出、争议程序或医学鉴定均负触发。固定输出 `触发判定：负触发，未启动本任务`，说明原因和相邻目标最小输入，不代做相邻成果，不填写成果完成状态。 本任务不得生成可发送通知、协议或实际停工停薪指令。 ## 建立决策坐标 确认使用者授权、用人单位与实际用工主体、劳动者、工作地、合同类型期间和当前状态；单位真实目标和期限；全部候选理由的支持及不利材料；制度、同类处理和劳动者解释；保护状态、工会与集体事项；工龄工资等成本参数；任何已经发生的停工、停薪、关权限、系统离职或口头书面通知。 已发生动作不能改写为尚未行动；先记录真实状态、风险和止损，再判断本任务是否仍可继续。 ## 来源和路径状态 编号：`S#` 单方陈述；`D#` 材料表面；`A#` 当前一致／承认；`R#` 机关、鉴定或裁判状态；`L#` 运行时已核验规则；`P#` 实际读取并准入的等价来源包；`I#` 分析；`G#` 缺口；`V#` 决策矩阵版本；`E#` 真实已发生行动证据。 每个事实记录提供者、文件／轮次、时间、定位、哈希、真实性完整性、控制方和覆盖命题。不利材料与劳动者解释必须登记，单位希望不构成支持事实。 判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足，无法形成结论`；每条路径状态只用 `可保留评估`、`须补充前置动作`、`当前排除`、`硬停止`。路径状态不是有效性保证。 ## 律页能力增强 本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。 - 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。 - 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。 - 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。 - MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。 - 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是运行本技能的强制依赖。 ## 使用 Lawyeah MCP 宿主实际注册且可调用时，使用 `search_law` 核验路径条件和地方参数，使用 `search_practiced` 补充实务反例，复杂事实需类案时使用 `search_case_by_fact`，明确地区年份等条件时使用 `search_case_by_filter`。本候选不声明正式依赖。 调用状态只用 `not-registered`、`permission-denied`、`error`、`no-result`、`partial`、`conflict`、`verified-result`，记录工具、时间、最小查询、请求标识、来源审查、覆盖字段和恢复条件。无结果不证明路径成立或排除。工具不可用时继续事实、证据、保护和参数矩阵，依赖未核规则的路径字段停止；合格来源包只在实际读取和准入覆盖内使用。 ## 五个判断节点 ### 1. 关系和退出对象 分开用人单位、用工单位、关联管理主体、派遣退回、民事合作终止和劳动合同退出。固定合同类型、期限、续延、服务期、工作地与目标时点。主体、关系或时点会改变路径且无法建立时停止推荐。 ### 2. 候选路径条件 不以解除为默认，从保留、沟通和可逆管理开始，再列改善／培训／调岗、协商变更、协商解除、过失性解除、非过失性解除和法定终止。每条独立列成立条件、相反事实、必要前置、替代路径和不可逆点。详见 [决策方法](references/method.md)。 不能用末位淘汰代替不能胜任，不能把一般违纪升级为严重违纪，不能把单方降薪调岗冒充协商，不能自设终止事由。 ### 3. 特殊保护和禁止动作 至少筛查职业病危害离岗检查、工伤及劳动能力、医疗期、孕产哺乳、连续工龄与退休距离、工会任职、合同续延、歧视报复和地方保护。医学、鉴定或行政状态未知时只列前置结果，不代作结论。一个保护状态未知即可停止受影响不可逆路径，不必清空保留方案。 ### 4. 证据充分性与程序可行性 逐要件列支持材料、不利材料、劳动者解释、控制方、取得方式、真实性、同类处理、可补强动作和停止结果。制度路径核验内容、制定程序、公示、适用版本、人员覆盖、具体条款和严重性。程序在本阶段仅为待办，不写工会、审批、通知或送达已完成。 ### 5. 成本和不可逆风险 成本只给参数化情景：正常工资与未结待遇、经济补偿、代通知金候选、违法解除赔偿、继续履行及恢复期间工资、奖金年假社保工伤接口、竞业服务期、争议与管理成本。缺工龄、工资或地方参数时给接口和区间，不伪精确。 形成／送达退出意思表示、停工停薪、关权限、系统离职、拒绝继续履行和支付权利处分款项均为不可逆或高风险动作，本任务不指令执行。 ## 停止与安全 - `整体停止`：单位立场、对象、主体、法域或评估时点无法建立；用户坚持补造理由、倒签、隐匿不利材料、歧视报复或非法取证；多人减员被伪装为镜像个体解除。 - `路径停止`：必要事实、保护、制度、证据、授权或规则不足；只停止受影响路径。 - `阶段停止`：路径已经选定并进入实施，转相邻目标，不继续输出通知。 首次造证要求立即拒绝并邀请只按真实材料比较路径；用户明确接受后重新进入，保留证据缺口；坚持时整体停止，不提供伪造或隐藏技巧。 ## 交付 严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 固定十节交付。正触发成果状态只用 `已形成`、`部分形成并明确受限字段`、`因停止条件未形成`；负触发不填写。只有现实候选路径均完成必要核验、仍未实施且矩阵可供决策时用 `已形成`。 提交前检查：单方立场和阶段正确；每条路径独立；保护与证据不被成本覆盖；不利材料保留；没有通知正文或执行指令；成本是参数情景；不保证解除有效、员工接受或争议结果。边界见 [路由](references/routing.md)。