# 对职工债权清单提出异议 > 对公示职工债权清单提出更正并分流诉讼 - Skill: `lawyeah-tech/skill-762` (Agent Skill, multi-file: 5 files) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add lawyeah-tech/skill-762` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/lawyeah-tech/skill-762/raw - Safety review: pending - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Coding & Dev Tools - Author: Lawyeah-Tech (https://skillmd.com/u/lawyeah-tech) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/lawyeah-tech/skill-762 --- # 对职工债权清单提出异议 ## 任务目标 在职工对管理人公示清单不服时，形成“更正申请与诉讼分流”。不测算经济补偿终值，不安置方案。该段转劳动。 `depends-on` 为空。接受用户、律师、管理人、机关或其他来源的等价事实、测算和证据清单。 ## 工作边界 正触发：职工债权人已见到管理人调查公示的职工债权清单，对漏列、少列或性质不服。 负触发并输出 `触发判定：负触发，未启动本任务`： - 要 N+1、加班费或经济补偿精算终稿（劳动）； - 要安置方案或裁员程序（劳动）； - 普通金钱债权表异议（非职工法定项目）； - 编制清单（管理人侧）； 第 48 条法定项目不必申报，清单错误走更正与诉讼，不走普通申报补丁冒充。本任务不定劳动待遇终值。 ## 建立评估坐标 确认：清单文本与公示方式；职工身份与合同；主张项目；管理人调查材料；是否已申请更正。 同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。 ## 来源和判断状态 编号：`R#` 清单；`S#` 职工陈述；`D#` 工资或合同；`L#` 规则；`I#` 判断；`G#` 缺口。 判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足，无法形成结论`。 ## 律页能力增强 本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。 - 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。 - 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。 - 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。不得把已失效《企业破产法（试行）》或 1991 年民事诉讼法企业法人破产还债程序当作现行规则。 - MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。 - 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。 ## 使用 Lawyeah MCP 宿主可调用时：`search_law` 核验第 48、113 条；劳动待遇实体规则只标转出，不在本任务精算。 工具不可用时继续事实、主体、程序文书状态和问题清单；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。 ## 五个判断节点 执行顺序和停止条件以 [方法](references/method.md) 为准。这里只列入口，不代替节点。 ### 节点 1　清单对象闸 区分职工清单与普通债权表。高管高额奖金或集资不是当然职工债权。 ### 节点 2　项目分列 工资、医疗伤残补助、抚恤、基本养老保险医疗保险应划入职工个人账户部分、补偿金分列。不定终值。 ### 节点 3　更正申请 先向管理人更正。材料只列接口，不编造考勤。 ### 节点 4　诉讼分流 不予更正或不服则诉讼，管辖与当事人待核。不写劳动仲裁终稿。 ### 节点 5　劳动转出 安置、解除程序、待遇测算整段转劳动。 ## 停止与安全 - `整体停止`：伪造工时或补造劳动合同。 - `字段停止`：第 48 条项目范围未核验。 - `目标停止`：主目标变为劳动精算或安置。 ## 交付 严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 十节交付。正触发状态只用 `已形成`、`部分形成并明确受限字段`、`因停止条件未形成`。边界见 [路由](references/routing.md)。