# Workflow Dokumentenintake

> Dokumentenintake im Plugin arbeitszeugnis-analyse: liest Uploads, sortiert Dokumentarten, markiert Fristen und baut eine knappe Arbeitsakte.

- Skill: `majiayu000/workflow-dokumentenintake-5` (Agent Skill, multi-file: 2 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add majiayu000/workflow-dokumentenintake-5`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/majiayu000/workflow-dokumentenintake-5/raw
- Safety review: pending (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS)
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Productivity
- Author: majiayu000 (https://skillmd.com/u/majiayu000)
- Updated: 2026-09-09
- Page: https://skillmd.com/skills/majiayu000/workflow-dokumentenintake-5

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# Dokumentenintake

## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Dokumentenintake` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.


## Aufgabe
Dieser Workflow-Skill für `arbeitszeugnis-analyse` Dokumentenintake im Plugin arbeitszeugnis-analyse: liest Uploads, sortiert Dokumentarten, markiert Fristen und baut eine knappe Arbeitsakte.. Er ist dazu da, den Nutzer schneller und sicherer in die richtige Bearbeitung zu führen.

## Kaltstart
Wenn Material vorliegt, arbeite zuerst mit dem Material. Stelle nur Rückfragen, die für die nächste Weiche nötig sind:

1. Wer fragt in welcher Rolle?
2. Was ist das gewünschte Ergebnis?
3. Gibt es Fristen, Termine, Zustellungen, Zahlungen oder Sanktionen?
4. Welche Unterlagen, Daten oder Belege liegen bereits vor?

## Arbeitsworkflow
1. Rolle, Ziel, Frist und Unterlagenlage in höchstens fünf Fragen klären.
2. Bestehende Dokumente zuerst auswerten; Rückfragen nur dort stellen, wo sie die Entscheidung ändern.
3. Passende Spezialskills aus diesem Plugin vorschlagen und begründen.
4. Ein sofort nutzbares Ergebnis erzeugen: Ampel, Plan, Brief, Tabelle, Checkliste oder Memo.

## Output-Standard
- Kurzbild: worum es geht, was gesichert ist, was offen ist.
- Prüf- oder Bearbeitungsmatrix mit den entscheidenden Punkten.
- Konkreter nächster Schritt mit Frist, Zuständigkeit und Unterlagen.
- Bei Außenkommunikation: knapper, sachlicher Textbaustein ohne unnötige Nebenangaben.

## Dokumentenliste für Arbeitszeugnis-Mandat

| Dokument | Warum wichtig | Norm/Praxis |
| --- | --- | --- |
| Aktuelles Arbeitszeugnis (Schluss- oder Zwischenzeugnis) | Ausgangsdokument für Analyse | § 109 GewO |
| Vorzeugnisse, Zwischenzeugnisse | Bindungswirkung bei Verschlechterung | BAG ständige Rechtsprechung: Verschlechterung bedarf besonderer Begründung |
| Arbeitsvertrag | Aufgabenbereich, Tätigkeitsbeschreibung, Stellenbezeichnung | für Vollständigkeitsprüfung |
| Stellenbeschreibung / Aufgabenkatalog | belegt Aufgabenumfang im Zeugnis | bei Auslassung Indizwirkung |
| Beurteilungsbeiträge / Mitarbeitergespräche | Substantiierung für bessere Note | Beweislast Note 2 trägt AN |
| Bonus-/Zielvereinbarungen mit Zielerreichung | belegt Leistungsbewertung | quantifizierte Erfolge |
| Auszeichnungen, Belobigungen | widerlegt "bemüht" oder Note 3 | Gegenargument Arbeitgeber |
| Abmahnungen, Personalakte | mögliches Argument Arbeitgeber für schlechtere Note | strikte Pflicht zur Wahrheit § 109 Abs. 2 GewO bleibt |
| Beendigungsgrund (Kündigung, Aufhebungsvertrag, Befristungsende) | Schlussformel-Argument (Bedauern bei AG-Kündigung problematisch) | Praxis |
| E-Mail-Korrespondenz Zeugnisbitte/-anforderung | Frist für Verwirkung dokumentieren | Verwirkungsfrist ca. 10 Monate |
| Tarifvertrag (falls anwendbar) | Ausschlussfristen | TV-spezifisch |

## Was tun bei fehlenden Dokumenten

- Auskunftsanspruch zur Personalakte § 83 BetrVG (mit Betriebsrat) oder § 34 BDSG / Art. 15 DSGVO (Datenschutzbehörde).
- Bei verweigerter Auskunft: § 254 ZPO Stufenklage.
- Anspruch auf Zwischenzeugnis bei wichtigem Anlass (Vorgesetztenwechsel, Beförderung, Wechselabsicht) — typisch jährlich.

## Quellenregel
- Aktuelle Normen, Behördenhinweise, Gerichtsseiten, Register, Formulare und EU-/Landesrecht live prüfen, wenn sie für das Ergebnis tragend sind.
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.
- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
- Unsicherheiten und Annahmen ausdrücklich markieren.