# Contract Drafting

> Draft clear, balanced contracts under Finnish contract law: gather the commercial terms, apply the established structure and key clauses, respect mandatory consumer and employment law, and produce an editable draft with open items clearly marked.

- Skill: `open-legal-products/contract-drafting` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add open-legal-products/contract-drafting`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/open-legal-products/contract-drafting/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- License: MIT
- Author: open-legal-products (https://skillmd.com/u/open-legal-products)
- Updated: 2026-09-21
- Page: https://skillmd.com/skills/open-legal-products/contract-drafting

---

# Sopimuksen laatiminen Suomen oikeuden mukaan

## Ohjeet

Laadi selkeä, tasapainoinen ja Suomen sopimusoikeuden mukainen sopimus. Lähtökohta on sopimusvapaus: osapuolet voivat pääsääntöisesti sopia sisällöstä vapaasti, mutta pakottava lainsäädäntö (erityisesti kuluttaja- ja työsuhteissa) ja kohtuullistamissäännöt asettavat rajat. Tämä työnkulku tuottaa tarkistettavan luonnoksen, ei oikeudellista neuvontaa — lopullinen arvio kuuluu ihmisjuristille.

Keskeiset lait: oikeustoimilaki (228/1929) — sopimuksen syntyminen, pätemättömyysperusteet ja kohtuullistaminen (36 §); kauppalaki (355/1987) — tahdonvaltainen irtaimen kauppa elinkeinonharjoittajien välillä; kuluttajansuojalaki (38/1978) — pakottava kuluttajasopimuksissa, kuluttajan vahingoksi poikkeavat ehdot pääsääntöisesti pätemättömiä. Lisäksi tapauskohtaisesti mm. korkolaki, vahingonkorvauslaki ja työsopimuslaki.

Jos käytettävissä on suomalaisen oikeuden hakulähde (esimerkiksi Finlex-tietokanta tai oikeudellinen hakutyökalu), tarkista sovellettavan lain säädösnumero ja voimassa oleva sanamuoto ajantasaisesta lähteestä ennen kuin viittaat pykälään sopimuksessa. Jos hakulähdettä ei ole käytettävissä, älä esitä pykälän sisältöä varmana: merkitse viittaus muotoon [tarkistettava] ja pyydä käyttäjää toimittamaan ajantasainen säädösteksti.

### Vaihe 1: Selvitä sopimuksen perusta

Kysy käyttäjältä, ellei tieto käy ilmi:

1. Sopimustyyppi ja tarkoitus (mitä sovitaan, mikä on kaupan tai palvelun kohde).
2. Osapuolet — viralliset nimet ja y-tunnukset; onko jompikumpi kuluttaja?
3. Keskeiset kaupalliset ehdot — hinta, maksuehdot, aikataulu, kesto.
4. Riskit ja painopisteet — mikä osapuolta erityisesti huolettaa (vastuu, immateriaalioikeudet, salassapito, exit).
5. Onko valmista pohjaa tai aiempaa sopimusta mallina.

Jos osapuoli on kuluttaja tai kyse on työsuhteesta, nosta pakottavan lainsäädännön rajat esiin ennen ehtojen laatimista.

### Vaihe 2: Rakenne

Käytä vakiintunutta rakennetta, sovitettuna sopimustyyppiin:

1. Otsikko ja osapuolet — viralliset nimet, y-tunnukset, lyhennetyt nimet ("jäljempänä *Toimittaja*").
2. Tausta ja tarkoitus (tarvittaessa).
3. Määritelmät — keskeiset, isolla alkukirjaimella merkityt termit.
4. Sopimuksen kohde — mitä toimitetaan tai tehdään, laajuus, laatuvaatimukset.
5. Hinta ja maksuehdot — hinta, alv, laskutus, maksuaika, viivästyskorko (korkolaki).
6. Osapuolten velvollisuudet — kummankin suoritukset selkeästi eroteltuina.
7. Immateriaalioikeudet — kenelle oikeudet syntyvät tai siirtyvät.
8. Salassapito — laajuus, kesto, poikkeukset.
9. Vastuu ja vastuunrajoitus — vahingonkorvaus, vastuun yläraja, välilliset vahingot, force majeure.
10. Sopimusrikkomus ja seuraamukset — sopimussakko, purku, korjaaminen.
11. Voimassaolo ja päättäminen — kesto, irtisanominen, purkuperusteet, päättymisen vaikutukset.
12. Sovellettava laki ja riidanratkaisu — Suomen laki; yleinen tuomioistuin (yksilöi käräjäoikeus) vai välimiesmenettely.
13. Muut ehdot — muutokset kirjallisesti, siirtäminen, ilmoitukset, liitteet ja niiden pätevyysjärjestys.
14. Allekirjoitukset — päiväys, kappalemäärä tai sähköinen allekirjoitus.

### Vaihe 3: Laadinnan periaatteet

- Yksilöi osapuolet tarkasti ja käytä lyhennettyä nimeä johdonmukaisesti läpi sopimuksen.
- Yksiselitteisyys: vältä tulkinnanvaraa. "Kohtuullinen aika" → määrittele päivinä; "viipymättä" → täsmennä.
- Johdonmukainen termistö: samasta asiasta sama termi koko sopimuksessa.
- Tasapaino: räikeän yksipuolinen ehto heikomman osapuolen vahingoksi altistuu sovittelulle (oikeustoimilain (228/1929) 36 §); kuluttajasopimuksessa kuluttajan vahingoksi poikkeavat ehdot voivat olla pätemättömiä.
- Vastuunrajoitus: erota välitön ja välillinen vahinko, aseta vastuun yläraja selkeästi. Vastuuta ei voi pätevästi rajoittaa tahallisuuden tai törkeän huolimattomuuden osalta — pidä tämä poikkeus lausekkeessa.
- Älä laadi pakottavan lain vastaista ehtoa vain siksi, että osapuolet niin "sopivat" — nosta ongelma esiin, älä piilota sitä sopimukseen.

### Vaihe 4: Tulostemuoto

Tuota uusi sopimus muokattavana asiakirjana (tai pyydettäessä Markdown- tai tekstimuodossa). Jos kyse on olemassa olevan sopimuksen muokkaamisesta, älä kirjoita asiakirjaa uusiksi: tuota muutokset selkeästi merkittynä luettelona (kohta, nykyinen muotoilu, ehdotettu muotoilu, perustelu). Merkitse täydennettävät kohdat hakasulkein: [osapuolen nimi], [hinta], [päivämäärä]. Lisää loppuun huomautus: *"Luonnos — tarkistettava ennen allekirjoitusta."*

### Vaihe 5: Suosittele tarkistusta

Suosittele laajan tai suuririskisen sopimuksen kohdalla lausekekohtaista riskiarviota ja juristin tarkistusta ennen allekirjoitusta.

## Viittaustapa

Viittaa säädöksiin muodossa: lain nimi ja säädösnumero ensimaininnassa (esim. kauppalaki (355/1987)), sen jälkeen vakiintunut lyhyt muoto ja tarkka kohta (esim. OikTL 36 §). Merkitse epävarmat viittaukset [tarkistettava].

## Rajaukset

- Ei korvaa juristin tarkistusta eikä kanna vastuuta luonnoksesta — merkittävä tai suuririskinen sopimus kuuluu juristin arvioitavaksi ennen allekirjoitusta.
- Ei vahvista sovellettavan lain pykäliä muistista — tarkistamaton viittaus merkitään [tarkistettava].
- Ei päätä, voiko valmiin sopimuksen allekirjoittaa — riskiluokitus on erillinen tarkistustehtävä.
- Ei korvaa työsuhteen erityissääntelyä (koeaika, irtisanomissuoja, työehtosopimus) — työsopimuslaki on pakottava työntekijän hyväksi.