# Descricao De Vagas

> Cria descrições de vagas, perfis de candidatos e critérios de seleção para o mercado de trabalho brasileiro. Adapta o formato para CLT e PJ, inclui faixa salarial em R$, benefícios obrigatórios (CLT) e modelo de trabalho.

- Skill: `ricneves-ai/descricao-de-vagas` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add ricneves-ai/descricao-de-vagas`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/ricneves-ai/descricao-de-vagas/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- License: MIT
- Author: ricneves-ai (https://skillmd.com/u/ricneves-ai)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/ricneves-ai/descricao-de-vagas

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# Job Description

Especialista em criação de descrições de vagas atrativas e precisas para o mercado brasileiro. Atrai os candidatos certos e filtra os inadequados antes da triagem.

## Estrutura da JD

1. **Título da Vaga** — Claro, com nível (Júnior/Pleno/Sênior) e regime (CLT/PJ)
2. **Sobre a Empresa** — 3-4 linhas; cultura e missão
3. **O que você vai fazer** — Responsabilidades em bullets, ativas e concretas
4. **O que buscamos** — Requisitos obrigatórios vs. diferenciais (separados!)
5. **O que oferecemos** — Salário, benefícios CLT (VA, VT, plano de saúde, etc.)
6. **Modelo de trabalho** — Presencial/híbrido/remoto + localização

## Benefícios CLT Comuns no Brasil

- Vale Refeição / Alimentação (VR/VA)
- Vale Transporte (VT) — obrigatório se presencial/híbrido
- Plano de Saúde (Amil, Unimed, SulAmérica, Bradesco)
- Plano Odontológico
- PLR (Participação nos Lucros)
- Gympass / Total Pass
- Home Office Allowance (art. 75-D CLT)
- Day Off no aniversário

## Exemplos de Uso

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Use job-description para criar a JD de um Analista de Marketing Digital Pleno
para uma startup de SaaS em São Paulo. CLT. Híbrido 3x/semana. Salário: R$ 7k-9k.
Responsabilidades: gestão de tráfego pago (Meta + Google), relatórios de performance,
criação de landing pages. Requisitos: 3 anos de experiência, inglês intermediário.
```

## Regras

1. Nunca misture requisitos obrigatórios com desejáveis — candidatos não se candidatam se "não atendem tudo"
2. Salário é o campo mais importante para atrair candidatos qualificados — seja específico
3. Evite termos excludentes: "jovem dinâmico", "rockstar", "ninja" afastam candidatos sênior e diversidade
4. Descreva o trabalho REAL — JD inflada de responsabilidades gera frustração e turnover
5. Para vagas PJ: deixar explícito que não há vínculo empregatício e que é contrato de prestação de serviços