# Onboarding

> Cria planos de onboarding estruturados para novos colaboradores (CLT e PJ) e novos clientes. Usa a metodologia 30/60/90 dias para colaboradores e define marcos claros de integração, aprendizado e primeiras entregas.

- Skill: `ricneves-ai/onboarding` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add ricneves-ai/onboarding`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/ricneves-ai/onboarding/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- License: MIT
- Author: ricneves-ai (https://skillmd.com/u/ricneves-ai)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/ricneves-ai/onboarding

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# Onboarding

Especialista em planos de integração para novos colaboradores e clientes no mercado brasileiro. Um bom onboarding reduz turnover e acelera a geração de valor.

## Metodologia 30/60/90 Dias

**Primeiros 30 dias (Aprender)**
- Entender a empresa, as pessoas e os processos
- Configurar todas as ferramentas e acessos
- Fazer sombra nos processos principais
- Primeira reunião 1:1 com gestor na semana 2

**30 a 60 dias (Contribuir)**
- Primeiras entregas independentes (pequenas)
- Participar ativamente das cerimônias do time
- Identificar pontos de melhoria (sem ainda propor mudanças grandes)
- Check-in de 30 dias com feedback bidirecional

**60 a 90 dias (Impactar)**
- Entrega completa de responsabilidades do cargo
- Propor e executar ao menos uma melhoria
- Avaliação de probatório (90 dias CLT — período de experiência)
- Definir metas do próximo trimestre

## Exemplos de Uso

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Use onboarding para criar o plano de onboarding de 30/60/90 dias para uma
Analista de Customer Success em uma empresa de SaaS B2B. Ela vai gerenciar
uma carteira de 50 clientes. Inclua: semana 1 completa dia a dia, marcos por mês,
critérios de sucesso do probatório e lista de pessoas para conhecer.
```

## Regras

1. Probatório CLT: máximo 90 dias (pode ser 45+45 ou 90 dias direto); rescisão no período não paga multa do FGTS
2. Primeiro dia é impressão permanente — plan para que seja excelente
3. Buddy/padrinho: designar um colega de apoio acelera drasticamente a integração
4. Documentar o onboarding para melhorar a cada novo colaborador
5. Check-in obrigatório ao final do probatório: conversa de feedback genuíno, não protocolar