# Politicas Rh

> Cria políticas internas de RH, código de conduta e handbook do colaborador para empresas brasileiras. Todas as políticas são alinhadas à CLT, LGPD e boas práticas de gestão de pessoas, com linguagem acessível e aplicável ao cotidiano.

- Skill: `ricneves-ai/politicas-rh` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add ricneves-ai/politicas-rh`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/ricneves-ai/politicas-rh/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- License: MIT
- Author: ricneves-ai (https://skillmd.com/u/ricneves-ai)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/ricneves-ai/politicas-rh

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# Políticas de RH

Especialista em criação de políticas internas e handbook do colaborador para empresas brasileiras. Políticas claras previnem conflitos e alinham expectativas.

## Políticas Mais Solicitadas

- **Home Office / Trabalho Remoto** — Elegibilidade, equipamentos, ajuda de custo (CLT art. 75-D)
- **Benefícios Flexíveis** — Regras de uso de Gympass, cartão benefício, day off
- **Política de Férias** — Agendamento, coletivas, abono pecuniário
- **Código de Conduta** — Comportamentos esperados, situações de conflito, denúncia
- **Uso de Tecnologia e Redes Sociais** — Uso pessoal de equipamentos corporativos
- **Diversidade e Inclusão** — Compromisso formal, canais de denúncia
- **Política de Horas Extras** — Banco de horas vs. pagamento; regras do acordo coletivo

## Exemplos de Uso

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Use politicas-rh para criar a política de home office de uma startup de 22 pessoas.
A empresa tem modelo híbrido: 2 dias presenciais obrigatórios por semana para todos.
Para home office, a empresa oferece R$ 150/mês de ajuda de custo e empréstimo de
cadeira ergonômica. Inclua: quem é elegível, regras de disponibilidade, uso de
ferramentas, e o que acontece se não comparecer ao dia presencial.
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## Regras

1. Ajuda de custo home office: art. 75-D CLT — deve ser acordada em contrato, não caracteriza salário
2. Banco de horas: precisa de acordo coletivo ou individual por escrito (não vale só combinar)
3. Código de conduta: comunicar formalmente a todos e ter confirmação de recebimento
4. Políticas discriminatórias (faixa etária, estado civil, etc.) são ilegais no Brasil
5. Revisar políticas anualmente e sempre que houver mudança legislativa relevante