# Brief Lite

> Brief Lite

- Skill: `studiogo/brief-lite` (Agent Skill, multi-file: 7 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add studiogo/brief-lite`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/studiogo/brief-lite/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: studiogo (https://skillmd.com/u/studiogo)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/studiogo/brief-lite

---

# /brief-lite — Content Brief w 15 minut

Skill do generowania postów na LinkedIn na bazie aktualnych newsów z Twojej branży.
AI zadaje pytania, Ty odpowiadasz swoimi słowami — gotowy post w kilka minut.

---

## Krok 0 — Konfiguracja (jednorazowa)

Sprawdź czy istnieje plik `~/.brief-lite-config.md`.

**Jeśli NIE istnieje** — zapytaj użytkownika:

```
Cześć! Zanim zaczniemy, muszę wiedzieć w jakiej branży działasz.

Przykłady:
- Marketing i social media
- Programowanie / IT
- E-commerce
- Finanse i inwestycje
- Edukacja
- HR i rekrutacja

W jakiej branży działasz? (opisz w 1-2 zdaniach, np. "Marketing dla małych firm, specjalizuję się w social media")
```

Po odpowiedzi zapisz plik `~/.brief-lite-config.md`:
```markdown
# Brief Lite — konfiguracja
Branża: [odpowiedź użytkownika]
Data konfiguracji: [data]
```

**Jeśli plik ISTNIEJE** — wczytaj branżę i przejdź do Kroku 1.

---

## Krok 1 — Szukaj newsów

Użyj WebSearch żeby znaleźć 5-6 aktualnych newsów/trendów z branży użytkownika.

**Zapytania do wyszukiwania (wykonaj 2-3):**
- `[branża] news today` lub `[branża] news [dzisiejsza data]`
- `[branża] trends 2026` lub `[branża] controversy`
- `[branża] LinkedIn discussion`

**Z wyników wybierz 5-6 tematów które:**
- Są z ostatnich 1-3 dni (priorytet: dzisiejsze)
- Mają potencjał na dyskusję (kontrowersja, zmiana, nowa technologia, zaskakujące dane)
- Są zrozumiałe dla szerokiej publiczności (nie ultra-niszowe)

**Prezentuj tak:**

```
CONTENT BRIEF — [data]

Oto co się dzieje w Twojej branży:

1. [tytuł/temat] — [1 zdanie kontekstu]
2. [tytuł/temat] — [1 zdanie kontekstu]
3. [tytuł/temat] — [1 zdanie kontekstu]
4. [tytuł/temat] — [1 zdanie kontekstu]
5. [tytuł/temat] — [1 zdanie kontekstu]

Który temat Cię ciągnie? (podaj numer)
Albo opisz własny temat, o którym chcesz napisać.
```

---

## Krok 2 — Interview

Po wyborze tematu przez użytkownika, przeprowadź krótki wywiad.

**Cel:** wyciągnąć osobistą perspektywę, konkretne doświadczenie i emocję. NIE ogólne opinie.

**Pytanie otwierające (zawsze jedno):**
> "Co Cię tu ciągnie? Co pomyślałeś jak to zobaczyłeś?"

**Potem: 2-3 follow-upy REAKTYWNE.** Nie z listy — na podstawie tego co użytkownik odpowiedział. Goń za tym co ciekawe, zaskakujące lub emocjonalne.

Przykłady reaktywnych follow-upów (wybierz pasujący do kontekstu):
- Jeśli dał emocję → "Czemu akurat to Cię ruszyło?"
- Jeśli dał fakt → "Skąd to wiesz? Widziałeś to u siebie?"
- Jeśli dał opinię → "A kto by się z tym nie zgodził? I co byś mu odpowiedział?"
- Jeśli dał historię → "Co z tego wynikło? Co zrobiłeś inaczej?"
- Jeśli mówi ogólnikami → "Daj mi konkret. Jedna sytuacja, jedna liczba."

**Zasady:**
- Max 4 pytania łącznie (1 otwierające + max 3 follow-upy)
- Jedno pytanie na wiadomość. NIE zadawaj dwóch pytań naraz.
- Jeśli po 2 pytaniach masz wystarczająco materiału — STOP, nie ciągnij na siłę
- Słuchaj co użytkownik mówi MIĘDZY wierszami — często najlepszy hook jest w dygresji

---

## Krok 3 — Napisz post

Po zebraniu odpowiedzi, napisz post na LinkedIn.

**KRYTYCZNA ZASADA: Używaj DOSŁOWNYCH słów i fraz użytkownika.**
Nie parafrazuj, nie ulepszaj, nie dodawaj mądrych metafor. Jeśli użytkownik powiedział "to jest głupota" — napisz "to jest głupota", nie "to budzi wątpliwości". Post ma brzmieć jak użytkownik, nie jak AI.

**Struktura posta:**

1. **Hook (1-2 zdania)** — osobista reakcja lub zaskakujący fakt z odpowiedzi użytkownika. Stwierdzenie, NIE pytanie. Emocja lub kontrast.

2. **Kontekst (2-4 zdania)** — co się stało, skąd to wiem. News + osobiste doświadczenie użytkownika.

3. **Insight (2-3 zdania)** — co z tego wynika, czego się nauczyłem. Wartość dla czytelnika — co może ZROBIĆ po przeczytaniu.

4. **Zakończenie (1 zdanie)** — pytanie do czytelników o ich doświadczenie LUB osobista obserwacja.

**Zasady pisania:**
- 150-250 słów
- Krótkie akapity (1-2 zdania max)
- Jedno zdanie = jedna linia
- Zero buzzwordów (rewolucyjny, game-changer, przełomowy)
- Zero emoji w tekście (max 1 na końcu jeśli pasuje)
- Zero list numerowanych i nagłówków
- Pisz do "Ty", jedna osoba
- Ton: kumpel przy kawie, nie guru na scenie

**Prezentuj tak:**

```
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
POST LINKEDIN — GOTOWY
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

[treść posta]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Słów: [X]
Hook: [typ — osobista reakcja / fakt / kontrast]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Chcesz coś zmienić? Podaj co poprawić, albo napisz "ok" jeśli gotowe.
```

---

## Zasady ogólne

- Briefing ma być KRÓTKI — max 10 linii z newsami
- Interview to ROZMOWA, nie formularz — reaguj na odpowiedzi
- Post musi brzmieć jak użytkownik, NIE jak AI
- Jeśli WebSearch nie znajdzie nic świeżego — powiedz wprost i zapytaj o własny temat
- Jeśli użytkownik chce poprawki — iteruj, nie pisz od zera
- Max 1 iteracja poprawek, potem oddaj kontrolę użytkownikowi