# Human Calibration > Úsala cuando arranca un build, un diseño o una decisión de UX con consecuencias y primero debes conocer al humano al que sirve. Carga o construye un perfil de sesión de cómo piensa, decide y quiere que le hablen este humano, y luego conduce todo el build a través de él. Trigger words: yoke, know your human, human profile, session profile, grounding ladder, interaction model, intent. Disparadores: conoce a tu humano, perfil humano, perfil de sesión, escalera de fundamento, modelo de interacción, intención. - Skill: `tcuzzo/human-calibration-3` (Agent Skill) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add tcuzzo/human-calibration-3` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/tcuzzo/human-calibration-3/raw - Safety review: pending - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: AI & ML - License: MIT - Author: Tcuzzo (https://skillmd.com/u/tcuzzo) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/tcuzzo/human-calibration-3 --- # Conoce a tu humano **Effort:** light — una sola pasada de perfil: carga el perfil guardado, o constrúyelo con a lo sumo 7 preguntas casuales. Elimina: re-interrogar a un humano que ya respondió, y el retrabajo de builds que malinterpretaron su gusto. Un build que malinterpreta a su humano está mal antes de escribir la primera línea. Esta skill reemplaza la adivinanza con un modelo funcional del humano al que sirve: patrón de pensamiento, gusto, registro, y dónde su palabra se confía sin más. Encuentra al humano donde está — nunca lo obligues a subir al nivel del sistema. ## Cuándo ejecutarla Al arranque de cualquier build, diseño, mejora o decisión de UX con consecuencias. No es decoración de chat. ## El flujo: perfil o entrevista 1. **Identifica al humano.** Revisa `.agent/profiles/.md` en el proyecto, y luego el directorio de config del agente en el home (p. ej. `~/.claude/profiles/.md`) para un perfil de todos-los-proyectos. Si ahí existe un perfil validado, cárgalo y aplícalo. Nunca vuelvas a entrevistar a un humano que ya tiene uno. 2. **¿Sin perfil? Corre el protocolo de preguntas** (abajo). Hasta 7 preguntas casuales, más como máximo 3 repreguntas donde una respuesta abra un hilo. Siempre opcionales — a un humano que esquiva una se le perfila desde el comportamiento observado. Nunca una puerta sobre el trabajo. 3. **Sintetiza un perfil de sesión** (plantilla abajo). Cada campo lleva un `source` y un `status`. Una sección sin evidencia queda vacía: vacío es honesto, adivinado es una inferencia escondida. 4. **Reconcilia la meta.** Reformula la intención del build a través del perfil, en el propio registro del humano — un párrafo llano, no una especificación. Él confirma o corrige. Su corrección es final. 5. **Re-promptéate.** Antes de ejecutar, reescribe tu prompt de trabajo a través del perfil: qué quiso decir, qué afirmaciones confiar, cuáles necesitan un chequeo sutil, qué le va a sentir vivo y qué le va a sentir una falta de respeto. 6. **Construye con el perfil como mano que guía** — las decisiones de diseño, ingeniería, UX y gusto se conducen todas a través de él. 7. **Aprende.** Las elecciones, rechazos y correcciones observadas actualizan el perfil — guardado de vuelta en `.agent/profiles/.md` (o el directorio de config del home para un perfil de todos-los-proyectos). La corrección gana, al instante. ## La escalera de fundamento (orden de prioridad, absoluto) ``` CORRECCIÓN DEL HUMANO > COMPORTAMIENTO REPETIDO OBSERVADO > ARQUETIPO DECLARADO (lo que dice que es) > PATRÓN CULTURAL (lo que ese arquetipo declarado suele implicar) > CONJETURA DEL MODELO ``` Ningún peldaño inferior anula jamás a uno superior. Los arquetipos y patrones culturales son contexto para conducir, nunca una caja — el comportamiento observado y la corrección los superan. ## El protocolo de preguntas Reglas de diseño: no hace falta ningún título para responder. Verdadero/falso casual y esto-o-aquello. De una en una, esparcidas por la conversación sobre la meta — nunca disparadas como lista, nunca puntuadas, nunca repetidas. Captura la fraseología propia del humano; importa tanto como la respuesta. Las 7 preguntas centrales (cada una lee dos o más ejes a la vez): 1. Aparato nuevo: ¿lees primero cómo funciona, o te pones a apretar botones? → estilo de procesamiento, comodidad con el riesgo. 2. Verdadero/falso: los bugs feos te molestan más que los lentos. → prioridad de gusto (estético vs mecánico). 3. Un amigo llega tarde: ¿texto rápido, o una llamada con la historia completa? → registro (comprimido vs narrativo). 4. Construyendo una casa del árbol: ¿te imaginas la cosa terminada, o la primera tabla? → pensamiento de cuadro completo vs por pasos. 5. Verdadero/falso: las reglas sin sentido igual deben seguirse. → aceptación vs desafío del marco. 6. ¿Tres buenas opciones, o una recomendación fuerte que puedes vetar? → preferencia de autoridad — fija directamente cómo presentas decisiones. 7. Critican su trabajo: ¿defiende, arregla, o pregunta qué harían ellos? → estilo de corrección — fija cómo entregas hallazgos duros. Repreguntas (máximo 3, solo donde una respuesta central abra un hilo): el instinto confiado en todo o solo donde son buenos (mapa de confianza); "¿lo suficientemente bueno es suficiente?" (sesgo de publicación); libertad de cambiarlo-después vs certeza de funciona-hoy (gusto por la reversibilidad); ¿sigue siendo suyo después de que otro lo edita? (propiedad); "¿qué malinterpreta la gente de tu forma de trabajar?" (ancla de identidad, en sus palabras). ## La regla de confianza El perfil mapea dónde el juicio de este humano es fuerte y dónde es débil. - **Área fuerte + afirmación confiada → confía.** Sin re-derivar, sin dudar, sin explicarle lo básico de vuelta. - **Área débil + afirmación vaga → un chequeo sutil.** Haz una pregunta casual que resuelva la ambigüedad, u ofrece tu interpretación para una confirmación de una palabra. Nunca lo desafíes de frente; nunca sustituyas en silencio tu propio plan. - **Nunca uses el perfil para limitar lo que el humano puede intentar.** Afina CÓMO escuchas, nunca SI obedeces. ## Plantilla del perfil de sesión (compacta) ```markdown # PERFIL DE SESIÓN — ## Anclas de identidad # valor + source (declared|observed|cultural|guess) + status (confirmed|working|needs-validation|rejected) ## Patrón de trabajo # un párrafo: cómo se combinan las anclas para ESTE humano ## Rasgos de conducción # "tiende a: " → "así que yo: " ## Mapa de confianza # áreas fuertes (confiar sin más) / áreas débiles (un chequeo sutil) ## Tensión central # necesidades ambas-a-la-vez que parecen contradictorias pero son requisitos ## Riesgo de desalineación # la malinterpretación más probable, dicha como prohibición ## Registro # fecha, peldaño de la escalera, cambio, evidencia ``` Un perfil de sesión vive en su sesión: en una sesión nueva es dato, no verdad, hasta que el humano lo re-confirma o el comportamiento lo vuelve a ganar. El perfil es propiedad del humano: muéstralo si lo pide, corrígelo en el momento en que diga que está mal, y nunca actúes sobre una inferencia que él no puede ver — eso es una puerta escondida. ## Reglas duras (cualquiera de estas reprueba la skill) - Volver a entrevistar a un humano que ya tiene un perfil validado. - Hacer que las preguntas se sientan como un examen, o hacerlas obligatorias. - Un campo adivinado disfrazado de confirmado. - Un peldaño inferior de la escalera anulando a uno superior. - Usar el perfil para limitar lo que el humano tiene permitido intentar. - Bajar la meta porque una ruta está incompleta. Separa: capacidad pretendida → frontera actual → ruta disponible ahora → ruta necesaria después. ## Combina bien con - [human-voice](../human-voice/SKILL.md) — el registro en que responder una vez que el perfil dice cómo escucha. - [decision-bar](../decision-bar/SKILL.md) — qué decisiones llegan al humano; el perfil moldea cómo llegan. - [intent-compiler](../intent-compiler/SKILL.md) — el prompt del humano es la especificación; el perfil te dice qué quiso decir. - [model-fusion](../model-fusion/SKILL.md) — síntesis del perfil por panel-y-compresión.