# Labor Law Business Content

> Cria conteúdo jurídico trabalhista para empresas, RH, jurídico interno, compliance e gestores. Use para posts, artigos, newsletters, roteiros, checklists e análises sobre CLT, relações de trabalho, passivo trabalhista, terceirização, pejotização, jornada, assédio, políticas internas e contencioso empresarial.

- Skill: `thicazu-png/labor-law-business-content` (Agent Skill, multi-file: 4 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add thicazu-png/labor-law-business-content`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/thicazu-png/labor-law-business-content/raw
- Safety review: pending (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS)
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- License: MIT
- Author: thicazu-png (https://skillmd.com/u/thicazu-png)
- Updated: 2026-09-22
- Page: https://skillmd.com/skills/thicazu-png/labor-law-business-content

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# Conteúdo Trabalhista Empresarial

## Quando usar

Use esta skill quando o usuário quiser criar conteúdo sobre direito do trabalho voltado a:

- empresas;
- departamentos de RH;
- jurídico interno;
- compliance;
- gestores;
- empreendedores;
- escritórios que atendem empregadores.

## Objetivo

Transformar temas trabalhistas em conteúdo claro, técnico e útil para tomada de decisão empresarial, sem prometer resultado, sem alarmismo e sem substituir análise jurídica do caso concreto.

## Temas adequados

- Jornada de trabalho e controle de ponto.
- Horas extras, banco de horas e compensação.
- Teletrabalho, trabalho híbrido e políticas internas.
- Terceirização, pejotização e contratação de autônomos.
- Assédio moral, assédio sexual e canais de denúncia.
- Justa causa, advertência, suspensão e poder disciplinar.
- Estabilidade, afastamentos e reintegração.
- Passivo trabalhista e contingenciamento.
- Negociação coletiva e instrumentos normativos.
- LGPD no contexto trabalhista.
- Uso de IA e monitoramento digital nas relações de trabalho.

## Procedimento

1. Identifique o público: RH, empresa, jurídico interno, gestor ou público geral.
2. Identifique o objetivo: educar, prevenir risco, comentar novidade, explicar tese ou criar checklist.
3. Classifique o tema em um dos pilares de `references/pilares-trabalhistas.md`.
4. Estruture o conteúdo com:
   - contexto;
   - regra ou tese;
   - impacto prático;
   - riscos;
   - boas práticas;
   - ressalva do caso concreto.
5. Use linguagem empresarial, consultiva e preventiva.
6. Se mencionar jurisprudência, exija fonte, data e órgão julgador.
7. Ao final, recomende revisão com `legal-accuracy-review` e `oab-compliance-review`.

## Formato de saída

Entregue:

1. Título ou gancho.
2. Público-alvo.
3. Tese central.
4. Conteúdo principal.
5. Pontos de atenção para empresas.
6. Ressalva técnica.
7. CTA informativo.
8. Observações de revisão.

## Regras de linguagem

Prefira:

- "ponto de atenção";
- "risco trabalhista";
- "boa prática";
- "política interna";
- "avaliação documental";
- "prevenção de passivo";
- "governança de relações de trabalho".

Evite:

- "ganhe a ação";
- "empresa sempre perde";
- "recupere valores";
- "garantia de êxito";
- "basta fazer";
- "toda empresa deve";
- "todo trabalhador tem direito", quando houver exceções.

## Referências internas

Leia `references/pilares-trabalhistas.md` para escolher ângulos editoriais.

Leia `references/checklists-trabalhistas.md` para criar conteúdo prático e preventivo.

Leia `references/modelos-saida.md` para formatos de post, artigo e checklist.