# Corporate Kanzlei Deal Team Staffing

> Transaktionsteam zusammenstellen und Workstreams verteilen für M&A-Mandate: Senior Associate braucht Team-Plan oder Partner will Kapazitaeten ueberprüfen. Normen: BRAO § 43a (Interessenkonflikte), RVG/Stundenhonorar, Budget-Richtlinien. Prüfraster: Workstream-Matrix, Kapazitaetsplanung, Eskalationspfade, Stunden-Reporting. Output Team-Staffing-Plan, Workstream-Zuweisung, Budget-Controlling-Template. Abgrenzung: PMO-Gesamtplanung siehe steps-plan-pmo; Konflikt-Check siehe conflict-gwg-sanctions.

- Skill: `thomasmoreai/corporate-kanzlei-deal-team-staffing` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add thomasmoreai/corporate-kanzlei-deal-team-staffing`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/thomasmoreai/corporate-kanzlei-deal-team-staffing/raw
- Safety review: PASS (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS)
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Finance & Business
- License: Apache-2.0
- Author: ThomasMoreAI (https://skillmd.com/u/thomasmoreai)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/thomasmoreai/corporate-kanzlei-deal-team-staffing

---


# Deal-Team-Staffing

## Triage — klaere vor Teamaufstellung

1. Welche Workstreams sind erforderlich: Legal, Tax, Financial, Regulatory, HR?
2. Transakitionsgrösse und Zeitrahmen → Kapazitaetsbedarf einschaetzen
3. Interessenkonflikt-Check fuer alle Teammitglieder durchgefuehrt?
4. Externe Berater erforderlich: Investmentbank, Steuerberater, WP-Gesellschaft?
5. Budget-Freigabe vorhanden? Stundenrahmen pro Workstream?
6. Need-to-know-Restriktionen: Wer darf auf welche Informationen zugreifen (Insider-Log, Clean Room)?

## Zentrale Normen

- **§ 43a BRAO** — Interessenwiderstreit; kein Team-Mitglied darf Gegenpartei vertreten
- **§ 45 BRAO** — Taetigkeitsverbot; bei frueherer Mandatsbeziehung zur Gegenpartei
- **§ 3 BORA** — Vertretung widersteitender Interessen; auch innerhalb einer Kanzlei
- **Art. 18 MAR / § 13 WpHG** — Insider-Liste muss alle Teammitglieder mit Zugang zu kursrelevanten Informationen enthalten
- **§§ 666, 675 BGB** — Auskunftspflicht des Auftragnehmers; Rechenschaftspflicht; Kostenvorschuss

## Aktuelle Rechtsprechung

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
## Team-Staffing-Matrix

| Workstream | Seniorität | Verantwortlich | Stunden (Plan) | Status |
|---|---|---|---|---|
| Deal-Lead / Managing Partner | Partner | [NAME] | [h] | Aktiv |
| Legal DD — Corporate | Senior Assoc. | [NAME] | [h] | Aktiv |
| Legal DD — HR/Compliance | Assoc. | [NAME] | [h] | Aktiv |
| SPA-Verhandlung | Partner + Senior Assoc. | [NAMEN] | [h] | Aktiv |
| Regulatory (Kartell, FDI) | Senior Assoc. | [NAME] | [h] | Aktiv |
| Tax (extern) | Steuerberater [Firm] | [NAME] | [h] | Koordiniert |
| Financial DD (extern) | WP [Firm] | [NAME] | [h] | Koordiniert |
| PMO / Koordination | Senior Assoc. | [NAME] | [h] | Aktiv |

## Schritt-fuer-Schritt-Workflow

1. **Mandatsskizze erstellen** — Scope, Zeitplan, Komplexitaet abschaetzen
2. **Konfliktpruefung fuer alle Kandidaten** — § 43a BRAO; alle Parteien und Affiliates checken
3. **Team-Auswahl** — nach Expertise, Kapazitaet, Insider-Log-Faehigkeit
4. **Rollenverteilung und Briefing** — jeder weiss seinen Scope; Need-to-know-Restriktionen
5. **Stundenplan und Budget** — wochentliche Stunden-Reports; Abweichungen frueh melden
6. **Insider-Liste pflegen** — alle Team-Mitglieder eintragen; Datum des Zugangs dokumentieren
7. **Wochentliches Team-Meeting** — Status, offene Punkte, Ressourcenbedarf
8. **Eskalationsprotokoll** — bei Kapazitaetsproblem oder Interessenkonflikt sofort Partner informieren

## Output-Template Staffing-Karte

```
DEAL-TEAM-STAFFING
Transaktion: [DEAL-NAME]
Datum: [DATUM]

KERN-TEAM:
- Deal-Lead: [NAME, Partner], [EMAIL]
- Senior Associate: [NAME], Workstream: [Legal DD / SPA]
- Associate: [NAME], Workstream: [Regulatory / HR]
- PMO-Koordination: [NAME]

EXTERNE BERATER:
- Investmentbank: [FIRM, Kontakt]
- Steuerberater: [FIRM, Kontakt]
- WP-Gesellschaft: [FIRM, Kontakt]

KONFLIKTPRUEFUNG: [Frei / Konflikt: Beschreibung]
INSIDER-LOG AKTIV: [Ja / Nein]

BUDGET:
Interne Stunden: [h] geplant
Externe Berater: [EUR] geplant
Verfuegbarer Rahmen: [EUR]

ESKALATIONSPFAD:
Kapazitaetsprobleme → [Managing Partner NAME]
Interessenkonflikt → [COLP (Compliance Officer)]
Strategische Fragen → [Fuehrender Partner NAME]
```

## Rote Schwellen

- Konfliktpruefung nicht fuer alle Teammitglieder → § 43a BRAO Kanzlei-Haftung
- Insider-Log unvollstaendig → Art. 18 MAR; BaFin-Bussgeld; Compliance-Risiko
- Kein Need-to-know-Protokoll → Clean-Room-Verletzung; Kartellrecht-Risiko
- Budget-Ueberschreitung nicht fruehzeitig kommuniziert → Mandantenunzufriedenheit; Honorarstreit

## Quellen

- §§ 43a, 45 BRAO; § 3 BORA; Art. 18 MAR; §§ 666, 675 BGB
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
- Literatur nur bei vom Nutzer bereitgestellter oder lizenziert live geprüfter Quelle; keine Kommentarblindzitate.