# Entfristung Sachgrund Pruefen 14 Abs 1 > Sachgrundprüfung Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG: acht Sachgründe; voruebergehender Bedarf; Vertretung; Erprobung; Eigenart der Leistung; haushaltsmittelbedingte Gründe; gerichtlicher Vergleich; BAG-Rechtsprechung zu Darlegungs- und Beweislast. - Skill: `thomasmoreai/entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1` (Agent Skill) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add thomasmoreai/entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/thomasmoreai/entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1/raw - Safety review: PASS (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS) - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Coding & Dev Tools - License: Apache-2.0 - Author: ThomasMoreAI (https://skillmd.com/u/thomasmoreai) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/thomasmoreai/entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1 --- # Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG ## Triage zu Beginn — kläre vor der Sachgrundprüfung 1. Welchen Sachgrund behauptet der Arbeitgeber konkret? 2. Lag dieser Sachgrund bei **Vertragsschluss** tatsächlich vor? 3. Trägt der Sachgrund die konkrete **Befristungsdauer**? 4. Wurde der Sachgrund im Vertrag benannt? (erforderlich nach BAG) 5. Gibt es Anzeichen, dass der Sachgrund nur vorgeschoben ist (z.B. Stelle nach Ende weiterbesetzt)? ## Zentrale Normen - § 14 Abs. 1 TzBfG — Sachgrundbefristung (8 Sachgründe Nr. 1–8) - § 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 126 BGB — Schriftformerfordernis - § 16 Satz 1 TzBfG — Rechtsfolge: Vertrag gilt als unbefristet - § 17 TzBfG — 3-Wochen-Klagefrist (absolute Ausschlussfrist) - § 138 ZPO — Wahrheitspflicht und substantiiertes Bestreiten ## Aktuelle Rechtsprechung (Stand Mai 2026) - **BAG, Urteil vom 18.06.2025 - 7 AZR 50/24**: § 14 Abs. 2 TzBfG ist uneingeschraenkt auf Betriebsratsmitglieder anwendbar; eine teleologische Reduktion fuer Mitglieder findet nicht statt. Bei Verweigerung eines Folgevertrags wegen Betriebsratsmandat besteht Schadensersatzanspruch gerichtet auf Abschluss des verweigerten Folgevertrags (§ 78 BetrVG i.V.m. § 280 BGB). Quelle: dejure.org-Vernetzung; vor Schriftsatzverwendung Volltext pruefen. - Aeltere Leitentscheidungen (BAG zur Vorbeschaeftigung, BVerfG, Beschluss vom 06.06.2018 - 1 BvL 7/14 u.a. zur Verfassungsmaessigkeit § 14 Abs. 2 TzBfG): vor Zitat Aktenzeichen und Fundstelle in dejure.org / openjur.de pruefen. ## Quellenregel Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff. ## Die acht Sachgründe § 14 Abs. 1 TzBfG ### Nr. 1 — Vorübergehender Betriebsbedarf **Voraussetzung:** Der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung ist nur vorübergehend (z.B. Saisonarbeit, zeitlich begrenztes Projekt). Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. **Entscheidungsbaum:** ``` Stelle nach Vertragsende wieder besetzt? ├── Ja → Dauerbeschäftigungsbedarf → Sachgrund Nr. 1 entfällt └── Nein → Prognose konkret dartun → ggf. Sachgrund gegeben ``` ### Nr. 2 — Anschluss an Ausbildung oder Studium **Voraussetzung:** Die Befristung schließt sich unmittelbar an eine Ausbildung oder ein Studium des Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber an. ### Nr. 3 — Vertretung eines Arbeitnehmers **Voraussetzung:** Der Arbeitnehmer wird zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt (z.B. Elternzeitvertretung, Krankheitsvertretung). Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. **Indirekter Vertretungsbedarf:** BAG erkennt auch indirekte Vertretung an (Mitarbeiter A vertritt B, C übernimmt Aufgaben von A), wenn kausal nachweisbar. ### Nr. 4 — Eigenart der Arbeitsleistung **Voraussetzung:** Die Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt die Befristung (z.B. Rundfunkproduktionen, künstlerische Tätigkeiten). **Selten anerkannt.** ### Nr. 5 — Erprobung **Voraussetzung:** Befristung zur Erprobung des Arbeitnehmers. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. ### Nr. 6 — In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe **Voraussetzung:** Gründe liegen in der Person des Arbeitnehmers (z.B. befristete Arbeitserlaubnis, eigener Wunsch des Arbeitnehmers nach befristetem Vertrag, Berufsausbildung neben der Tätigkeit). ### Nr. 7 — Vergütung aus Haushaltsmitteln **Voraussetzung:** Arbeitnehmer wird aus Haushaltsmitteln vergütet, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. ### Nr. 8 — Gerichtlicher Vergleich **Voraussetzung:** Die Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich. ## Prüfungsstruktur (für jeden Sachgrund) ``` Schritt 1: Ist der Sachgrund dem Katalog § 14 Abs. 1 TzBfG zuordenbar? Schritt 2: Lag der Sachgrund bei Vertragsschluss vor? (Zeitpunkt!) Schritt 3: War der Sachgrund bei Vertragsschluss für den Arbeitgeber erkennbar? Schritt 4: Trägt der Sachgrund die konkrete Befristungsdauer? Schritt 5: Liegt Rechtsmissbrauch vor? (Kettenbefristung, reine Umgehung) ``` ## Beweislast Der **Arbeitgeber** trägt die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines Sachgrunds. Der Arbeitnehmer muss nur die Befristung und das Ende des Vertrags behaupten. ## Output-Template — Sachgrundprüfung **Adressat:** Anwalt/Anwältin — Tonfall: gutachterlich ``` SACHGRUNDPRÜFUNG § 14 ABS. 1 TzBfG Mandant: [NAME] Vereinbartes Vertragsende: [DATUM] Behaupteter Sachgrund: [Nr. X — Bezeichnung] Prüfung: Sachgrund bei Vertragsschluss vorhanden? [Ja/Nein/fraglich] Sachgrund im Vertrag benannt? [Ja/Nein] Sachgrund trägt Befristungsdauer? [Ja/Nein/fraglich] Indizien für Dauerbeschäftigungsbedarf? [Ja/Nein] Kettenbefristung problematisch? [Ja/Nein] Ergebnis: [Sachgrund wirksam / Sachgrund unwirksam — § 16 TzBfG: unbefristet] Nächster Schritt: [Klage nach § 17 TzBfG / weitere Ermittlung] ``` --- Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.