# Entfristung Vergleichsverhandlung Checkliste > Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebung; Zeugnis; Freistellung; Urlaubsabgeltung; Klageerledigung; Erledigungsklausel-Risiken. - Skill: `thomasmoreai/entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste` (Agent Skill) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add thomasmoreai/entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/thomasmoreai/entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste/raw - Safety review: PASS (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS) - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Coding & Dev Tools - License: Apache-2.0 - Author: ThomasMoreAI (https://skillmd.com/u/thomasmoreai) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/thomasmoreai/entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste --- # Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage ## Triage zu Beginn — kläre vor der Vergleichsverhandlung 1. Will der Mandant Weiterbeschäftigung (unbefristetes Arbeitsverhältnis) oder Beendigung mit Abfindung? 2. Welche Abfindungsuntergrenze ist akzeptabel? 3. Stehen offene Urlaubstage, Überstunden oder Gehaltsansprüche aus? 4. Sperrzeit-Risiko: Auf wessen Veranlassung wird das AV beendet? (§ 159 SGB III) 5. Wird ein qualifiziertes Zeugnis benötigt? Welche Note? 6. Erledigungsklausel: Gibt es weitere offene Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis? ## Zentrale Normen - §§ 9, 10 KSchG i.V.m. § 17 Satz 2 TzBfG — Auflösungsantrag auf Abfindung - § 7 Abs. 4 BUrlG — Urlaubsabgeltung bei Beendigung - § 615 BGB — Annahmeverzugslohn bei Weiterbeschäftigungsverweigerung - § 159 SGB III — Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag auf eigene Veranlassung - § 34 EStG — Fünftel-Regelung für Abfindungen (steuerliche Behandlung prüfen) - § 109 GewO — Zeugnisanspruch ## Aktuelle Rechtsprechung - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. ## Zweck Ein Vergleich in der Entfristungsklage kann verschiedene Formen annehmen. Dieser Skill listet alle relevanten Punkte auf. ## Option A: Entfristungsbestätigung (Arbeitgeber gibt nach) Der Arbeitgeber erkennt an, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Dann: - Keine Abfindung (es sei denn verhandelt) - Weiterbeschäftigung zu unveränderten Bedingungen - Klärung des Beschäftigungszeitraums und der Vergütung für die Zeit nach dem vereinbarten Ende **Praxishinweis:** Selten im Vergleich, da Arbeitgeber dann die Konsequenzen (unbefristetes Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutz) akzeptieren müssen. ## Option B: Beendigung mit Abfindung Häufigere Vergleichsvariante: Beide Seiten einigen sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem vereinbarten Datum gegen Abfindung. ### Checkliste Vergleichspunkte **1. Beendigungsdatum** - Wann endet das Arbeitsverhältnis? - Rückwirkend zum vereinbarten Befristungsende, oder zu einem späteren Datum? - Konsequenz für Sozialversicherung und Arbeitslosengeld beachten. **2. Abfindung** - Höhe der Abfindung (Orientierung an KüSchK-Faustformel auch hier möglich) - Fälligkeit und Zahlungsweg - Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung (§ 34 EStG Fünftel-Regelung prüfen) **3. Freistellung** - Ab wann? Unwiderruflich oder widerruflich? - Anrechnung offener Urlaub auf Freistellung? **4. Urlaubsabgeltung** - Offene Urlaubstage ermitteln und abgelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG) **5. Vergütung für Zeitraum nach vereinbartem Befristungsende** - Falls Weiterbeschäftigung bis Vergleichsdatum: Vergütung regeln - Falls keine Weiterbeschäftigung: Annahmeverzugslohn § 615 BGB **6. Zeugnis** - Welche Note wird erteilt? - Formulierung konkret festlegen (Skill `kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich`) - Ausstellungsdatum **7. Klageerledigung** - Klage wird erledigt durch Vergleich - Wechselseitiger Verzicht auf alle weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis - Vorsicht: Erledigungsklausel kann offene Lohnforderungen vernichten **8. Geheimhaltung** - Soll der Vergleichsinhalt geheim bleiben? ## Muster-Vergleich Entfristungsklage Die Parteien schließen zur Erledigung des Rechtsstreits folgenden Vergleich: 1. Die Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Beklagten mit Ablauf des [DATUM] endet. 2. Die Beklagte zahlt an den Kläger eine Abfindung in Höhe von [BETRAG] EUR brutto. 3. Der Kläger erhält für den Zeitraum vom [DATUM BEFRISTUNGSENDE] bis [BEENDIGUNGSDATUM] eine Vergütung in Höhe von [BETRAG] EUR brutto, sofern er tatsächlich weiterbeschäftigt wurde [ANPASSEN]. 4. Die Beklagte erteilt dem Kläger ein qualifiziertes Zeugnis mit der Note gut. 5. Damit sind alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung vollständig erledigt. --- Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen. Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.