# Goal Setting > Use when setting, reviewing, or discussing personal career goals. Supports goal design with WIN-WIN approach for both individual and organization. - Skill: `tomevault-io/goal-setting` (Agent Skill, multi-file: 2 files) - Install (CLI): `npx skillmds@latest add tomevault-io/goal-setting` - Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/tomevault-io/goal-setting/raw - Safety review: pending (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS) - Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex - Category: Coding & Dev Tools - Author: tomevault-io (https://skillmd.com/u/tomevault-io) - Updated: 2026-09-17 - Page: https://skillmd.com/skills/tomevault-io/goal-setting --- # 個人目標設定フレームワーク 個人と会社の両方がWIN-WINになる目標設定を支援する。 ## 基本思想 > 「会社のWINと自分のWINの重なりを狙う」 - 自分の「なりたい」を明確にする - 会社の期待・評価基準を理解する - 両者の交差点で目標を設計する ## 目標設計の4ステップ ### Step 1: 自分の「こうなりたい」を把握 - 会社を度外視した、自分自身のキャリア目標 - 人生としてどういった経験を積みたいか - 市場価値としてどうなりたいか ### Step 2: 会社の期待を理解 - 現在のグレード・評価ライン - 何をすれば「貢献した」「成長した」と判断されるか - 次のレベルに上がるために必要なこと ### Step 3: 個人目標を作成 - 会社の期待する達成アクションを入れ込む - 自分の「なりたい」につながり、かつ会社にもメリットになることを混ぜ込む - 3つのアプローチでバランスを取る ### Step 4: 定期的な振り返り - 月次で目標に対する進捗を確認 - やったことを記録（期末に忘れないため） - 必要に応じて目標をチューニング --- ## 3つのアプローチ ### 達成型 具体的な成果の達成にフォーカス。 **例:** - プロジェクトの目標達成 - 事業KPIへの貢献 - 機能リリース・品質向上 **特徴:** - 定量的な基準が明確 - わかりやすい事業貢献 - 短期〜中期で成果が出る ### ストック型 中長期的に価値をもたらす投資的アクション。 **例:** - 技術基盤の整備 - ドキュメント・ガイドラインの作成 - 自動化・効率化の仕組み構築 - 技術的負債の返済 **特徴:** - 生産性向上に寄与 - チーム・組織レベルでの効果 - 継続的な価値を生む ### 個人スキルUP型 新しい知識・技術の習得。 **例:** - 新技術の学習 - 資格取得 - 勉強会・読書会の開催 **特徴:** - 将来の貢献度向上につながる - 「この能力で、より貢献できる」と説明できるもの --- ## シニアエンジニア向けの視点 シニアエンジニアは「いち開発者」を越境し、影響範囲を広げることが期待される。 ### 組織へのバリュー発揮の観点 #### 1. 技術的リーダーシップ - 技術的意思決定への影響力 - アーキテクチャ設計・レビュー - 技術選定の主導 #### 2. チーム・組織への波及効果 - メンタリング・コーチング - コードレビューを通じた品質向上 - ベストプラクティスの普及 #### 3. チーム横断の改善活動 - 開発プロセスの改善 - ツール・基盤の整備 - 共通課題の解決 #### 4. 採用・オンボーディング - 技術面接への参加 - 新メンバーの立ち上げ支援 - チームの技術力底上げ #### 5. 技術発信・ブランディング - 社内外への技術共有 - カンファレンス登壇 - ブログ・OSS活動 ### シニア向けウェイト配分の例 ``` 達成型5〜7 : ストック型2〜4 : 個人スキルUP型1 ``` - 達成型: 引き続き事業貢献は必須 - ストック型: 組織への波及効果を重視 - 個人スキルUP型: 必要最小限（すでに一定のスキルがあるため） --- ## 目標の品質チェック ### SMART基準 - **S**pecific: 具体的か - **M**easurable: 測定可能か - **A**chievable: 達成可能か - **R**elevant: 関連性があるか（会社・自分双方に） - **T**ime-bound: 期限があるか ### 追加チェック - 達成したら「レベルアップした」と見なされるか - 自分の「なりたい」につながっているか - 現実的に期内で達成可能か - 成果をアピールしやすい形になっているか --- ## ファイル構成 **注意:** 目標関連のファイルはユーザーグローバル（`~/.claude/goals/`）に保存されます。 キャリア目標はプロジェクト横断で管理するためです。 ``` ~/.claude/goals/ ├── context.md # 自分のなりたい、会社の期待 ├── current-period.md # 今期の目標 ├── reviews/ # 月次振り返り │ ├── 2026-01.md │ ├── 2026-02.md │ └── ... └── archive/ # 過去の期の目標 └── 2025-H2.md ``` --- > Converted and distributed by [TomeVault](https://tomevault.io/claim/ryugen04) — claim your Tome and manage your conversions.