# Hiring Review

> 中国大陆入职 offer letter / 劳动合同审查 — 试用期合规、竞业限制条款、 保密义务、社保登记、合同类型认定。适用情形：用户说"审查这份offer"、 "入职合规检查"、"签劳动合同要注意什么"、 "竞业限制怎么写"或附上劳动合同文本。

- Skill: `vivy-yi/hiring-review` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add vivy-yi/hiring-review`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/vivy-yi/hiring-review/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: vivy-yi (https://skillmd.com/u/vivy-yi)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/vivy-yi/hiring-review

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## 数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 `../../CLAUDE.md`。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

# /hiring-review

## 使用说明

本 Skill 用于审查中国大陆入职 offer letter / 劳动合同的合规性。
审查范围：试用期、竞业限制、保密义务、书面合同签订、社保登记等。

**管辖法域默认为中国大陆。** 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
`/employment-legal:hiring-review --frame hk`

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## 第一步：基本情况

收集以下信息：

- 拟聘岗位（管理岗/技术岗/普通岗）
- 是否有保密义务（接触商业秘密/核心技术/重要客户信息）
- 工作地点（具体城市）
- 合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）
- 合同期限（几年）
- 试用期长度（如有）
- 薪酬结构（月薪/年薪+奖金/含股权）
- 是否涉及竞业限制（如有）
- 是否为外籍/港澳台居民（特殊规定）

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## 第二步：试用期合规（劳动合同法第19-21条）

### 试用期期限上限

| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 3个月以上不满1年 | 不超过1个月 |
| 1年以上不满3年 | 不超过2个月 |
| 3年及以上 / 无固定期限 | 不超过6个月 |

### 试用期工资

```
试用期工资 ≥ 下列任一较高者：
  - 合同约定工资的80%
  - 所在岗位同工同酬工资的80%
  - 当地最低工资标准
```

### 试用期社保

- **必须从入职当月起缴纳社保**（不得约定试用期不缴）
- 试用期包含在劳动合同期限内，试用期不成立则合同期限违法

### 试用期解除（劳动合同法第21条）

- **用人单位解除**：须证明员工不符合录用条件
  - 须有：录用条件书面文件 + 考核标准 + 考核结果
  - 程序：提前3日通知
- **员工解除**：提前3日通知即可离职

### 常见违法情形

| 违法类型 | 风险 |
|---|---|
| 试用期超过法定期限 | 超期部分视为正式合同期限，违法约定无效 |
| 试用期工资低于约定工资80% | 补发差额 |
| 约定"试用期不缴社保" | 补缴社保 + 劳动行政部门处罚 |
| 试用期随意延长 | 视为变更试用期，违反第19条规定 |

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## 第三步：竞业限制审查（劳动合同法第23-24条）

### 适用人员（须严格限制）

**仅限以下人员，不得扩大范围：**
- 高级管理人员（董事、监事、高级管理人员）
- 高级技术人员（高级工程师、核心技术骨干）
- 其他负有保密义务的人员（接触重要商业秘密、客户信息）

**不得约定竞业限制的人员：**
- 普通员工（非管理/非技术/无保密义务）
- 实习生
- 劳务派遣人员（非用工单位约定）

### 竞业限制内容

| 要素 | 规定 | 风险 |
|---|---|---|
| **期限** | 不超过2年（劳动合同法第24条） | 超过2年：超期部分无效 |
| **地域** | 与用人单位实际开展业务地域一致，须合理 | 地域过宽可能被认定无效 |
| **业务范围** | 与原业务范围相同或类似，须合理 | 范围过宽可能被认定无效 |
| **补偿金** | 劳动合同终止或解除后须按月支付，不得低于员工解除前12个月平均月工资的1/3 | 未约定补偿金或补偿金过低，员工可请求法院增加或拒绝履行 |

### 补偿金与解除权

**员工权利：**
- 用人单位3个月未支付补偿金，员工可请求解除竞业限制约定
- 补偿金明显偏低，员工可请求增加（法院裁量）
- 用人单位违法解除，员工可不履行竞业限制

**模板（月补偿金约定示例）：**
```
竞业限制期限：2年
竞业限制地域：上海市
竞业限制业务范围：[具体范围]
经济补偿：离职前12个月平均月工资的50%，按月支付
```

### 违约责任

- 员工违反竞业限制约定：按约定向用人单位支付违约金
- 违约金数额应当合理（法院可酌情调整过高违约金）
- 用人单位损失超过违约金的，可另行主张赔偿

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## 第四步：保密义务（劳动合同法第23条）

### 保密义务类型

| 类型 | 适用范围 | 说明 |
|---|---|---|
| **法定义务** | 商业秘密 | 依据《反不正当竞争法》第9条，员工不得侵犯商业秘密 |
| **约定义务** | 用人单位可与员工约定保密事项 | 保密事项须明确具体，不得过宽 |
| **竞业限制** | 负有保密义务的人员 | 须约定补偿，期限不超过2年 |

### 常见保密条款问题

| 问题 | 风险 | 建议 |
|---|---|---|
| 保密范围过宽（"凡公司信息均须保密"） | 可能被认定无效 | 明确商业秘密的定义和范围 |
| 未约定保密补偿 | 员工履行保密义务不产生额外补偿请求权 | 如适用竞业限制则须约定补偿 |
| 离职时未明确交接范围 | 争议时举证困难 | 离职交接清单须双方签字确认 |

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## 第五步：书面劳动合同签订（劳动合同法第10-17条）

### 签订时间要求

| 时间节点 | 后果 |
|---|---|
| **入职1个月内** | 须签订书面劳动合同 |
| **超过1个月不满1年** | 每月支付二倍工资 |
| **满1年** | 视为已订立无固定期限劳动合同（第14条） |

### 劳动合同必备条款（第17条）

- 合同期限
- 工作内容（岗位/职位）
- 工作地点
- 工作时间和休息休假
- 劳动报酬
- 社会保险
- 劳动保护和劳动条件
- 其他法律法规规定的条款

### 合同类型认定（第14条）

| 情形 | 合同类型 |
|---|---|
| 工作岗位非临时性/季节性/阶段性 | 应当订立书面合同 |
| 连续工作满10年 | 有权要求订立无固定期限劳动合同 |
| 连续订立2次固定期限劳动合同 | 有权要求订立无固定期限劳动合同 |
| 用人单位满1年未订立书面合同 | 视为订立无固定期限劳动合同 |

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## 第六步：社保登记（社会保险法第第58条）

- **登记时间：** 入职30日内（用工之日起）
- **缴纳项目：** 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分合并）+ 住房公积金
- **试用期：** 试用期内须缴纳社保，不得以"试用期"为由不缴
- **基数：** 按入职首月工资（应在社保基数上下限范围内）

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## 第七步：背景调查注意事项

### 合规要求

- 收集员工个人信息须获得本人同意（《个人信息保护法》第13条）
- 背景调查范围应与岗位要求相关，不得歧视
- 学历/资质信息建议要求员工签署授权确认书

### 不得询问/收集的信息

- 婚姻状况、妊娠检查（除非岗位有合理要求）
- 基因信息
- 犯罪记录（特殊岗位须有法律依据）
- 乙肝病原携带者（除禁忌岗位外不得拒绝录用）

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## 输出 Offer Letter / 劳动合同审查备忘录

```
【Greater China Legal — 劳动法实务工作成果】
⚠️ 复核提示：
- 本文件依据中国大陆《劳动合同法》第10-25条、第23-25条出具
- 试用期/竞业限制须严格按法定标准核查
- 来源标注：[YD] = 法律数据库 / [WKL]=无合力 或 [BD]=北达 (请核实) / [model] = 模型知识(请核实)

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## 入职审查：[岗位] — [候选人/日期]

**管辖法域：** 中国大陆
**工作地点：** [城市]
**合同类型：** [固定期限X年/无固定期限/以完成一定任务为期限]

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### 结论

[可以发送 / 需修改后发送 / 须律师升级后再发送]

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### 试用期合规

| 检查项 | 法定要求 | 合同约定 | 结果 |
|---|---|---|---|
| 试用期长度 | [对应期限上限] | [实际约定] | [✅合规/🔴超标] |
| 试用期工资 | [≥合同工资80%/最低工资] | [约定工资] | [✅合规/🔴违规] |
| 试用期社保 | 入职当月缴纳 | [有无约定] | [✅合规/🔴缺失] |

**如适用：** [竞业限制须另行签订协议]

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### 竞业限制审查（如有）

| 检查项 | 法定要求 | 合同约定 | 结果 |
|---|---|---|---|
| 适用人员 | 仅高管/高级技术人员/保密义务人员 | [实际适用人员] | [✅/🔴范围过宽] |
| 期限 | ≤2年 | [约定] | [✅合规/🔴超标] |
| 补偿金 | ≥离职前12个月平均月工资1/3 | [有无约定/金额] | [✅/⚠️未约定] |
| 地域范围 | 与实际业务地域一致，须合理 | [约定地域] | [✅/⚠️范围待评估] |

**升级事项：** [如适用人员超出范围/期限超标，须律师确认]

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### 书面合同签订

- [ ] 入职1个月内签订书面劳动合同
- [ ] 合同包含法定必备条款（期限/岗位/地点/工时/报酬/社保/劳动条件）
- [ ] [如为固定期限合同] 期限与试用期匹配
- [ ] [如连续工作满10年/已签2次固定期限合同] 须提出订立无固定期限合同

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### 社保与公积金

- [ ] 入职30日内完成社保登记
- [ ] 试用期社保不得遗漏
- [ ] 公积金缴存基数和比例符合当地规定

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### 操作事项

- [ ] 竞业限制协议（如适用）另行签订，补偿金条款须明确
- [ ] 保密协议（如适用）明确保密范围，不得过宽
- [ ] 录用条件书面文件（如有试用期，须在入职前制定并存档）
- [ ] 背景调查须获本人书面授权

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### 参考法条

- 《劳动合同法》第10-25条（合同订立与试用期）
- 《劳动合同法》第23-25条（保密与竞业限制）
- 《社会保险法》第58条（社保登记）
- 《个人信息保护法》第13条（个人信息收集同意）

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**⚠️ 复核提示：**
- **竞业限制适用人员**：[review — 确认属于高管/高级技术人员/保密义务人员]
- **补偿金水平**：[review — 确认不低于法定标准]
- **试用期工资**：[review — 确认高于合同约定工资80%且不低于最低工资]
```

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## 本 Skill 不涵盖

- 集体合同审查（须另行使用合同审查 Skill）
- 股权激励计划合规（期权/限制性股票另有规定）
- 外国人就业许可（须向外国专家局申请工作许可证）
- 港澳台居民就业（须办理就业证）