# Labor Compliance Qcc

> TODO: 待补充 description（YAML 安全的描述）

- Skill: `vivy-yi/labor-compliance-qcc` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add vivy-yi/labor-compliance-qcc`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/vivy-yi/labor-compliance-qcc/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Productivity
- Author: vivy-yi (https://skillmd.com/u/vivy-yi)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/vivy-yi/labor-compliance-qcc

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> 劳动合规风险排查 SKILL · 企查查 MCP V2.0 增强版。
> 企业用工合规系统性排查工具，输出"合规 A/B/C/D"四档评级，对应"标准准入 / 加强监测 / 附条件 / 拒绝"四种处置。
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> 核心能力：
> - **劳动仲裁与诉讼扫描**（`mcp__qcc-risk__get_service_announcement` 劳动仲裁过滤 + `get_judicial_documents` 案由过滤）—— 识别劳动争议密度
> - **社保 / 公积金合规**（结合招股书披露与 `mcp__qcc-company__get_annual_reports` 从业人数核对）—— 核实缴纳率与未缴原因
> - **税务违法 / 欠税扫描**（`mcp__qcc-risk__get_tax_violation` / `get_tax_arrears_notice`）—— 间接反映用工成本合规
> - 行政处罚（劳动类）（`mcp__qcc-risk__get_administrative_penalty`）—— 人社部门、劳动监察大队的处罚记录
> - **V2.0 历史劳动仲裁追溯**（`mcp__qcc-history__get_historical_service_notice` / `get_historical_judicial_docs`）—— 识别"连年劳动纠纷型"企业
> - **IPO 前劳动专项审查**（招聘速率 × 社保合规 × 工时灰区）—— 对接证监会问询要点
> - 招聘活跃度推演（`mcp__qcc-operation__get_recruitment_info`）—— 月度招聘速率 + 人力成本测算
>
> 适用场景：并购尽调 / 投前 DD / 供应商合规审查 / 新客户准入评估 / IPO 申报合规底稿。
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> 使用方式：/labor-compliance 企业名称 [--format md|docx|pptx]
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> **风险核查采用「先扫后钻」**：先通过企业风险全量扫描一次性分诊 35 项风险维度、快速定位命中项，再对命中维度深入取证——既不漏维度，也避免逐项无效查询。

**命令**：`/labor-compliance` · **MCP 工具集**：`qcc-company, qcc-risk, qcc-history, qcc-executive, qcc-operation, qcc-ipr`

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## 🔍 风险维度扫描 · 先扫后钻（统一规范 · 2026-06-08 · 对齐 A 层铁律 5-A）

> 本 SKILL 凡涉及“一次性排查 ≥ 2 个企业风险维度”（司法风险 / 失信 / 被执行 / 限高 / 经营异常 / 行政处罚 / 破产 / 担保 / 税务 等 qcc-risk 维度），**一律按“先扫后钻”执行，禁止逐个原子风险工具散弹枪式调用**（慢 / 贵 / 多为无效调用）：
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> 1. **第 1 步 · 分诊（先扫）**：先调 `mcp__qcc-risk__get_company_risk_scan`（企业风险扫描）一次返回企业**自身** 35 项风险维度的命中计数（脱水版：有 / 无 + 条数，不含明细）。
> 2. **第 2 步 · 下钻（后钻）**：仅对 `count > 0` 的维度，调对应原子风险工具取明细（具体工具见本 SKILL 工作流 / 术语对照表）。示例：scan 显示「失信 2、被执行 1、其余 0」→ 只下钻 `mcp__qcc-risk__get_dishonest_info` + `mcp__qcc-risk__get_judgment_debtor_info`。
> 3. **`count = 0` 的维度**：直接判定“无记录”，不再调用该维度原子工具。
> 4. **明确单一维度问句**（仅查某一项，如“有没有失信”）→ 直接调对应原子工具，无需先扫（对应 A 层铁律 5-A 路由 3）。
> 5. scan 只分诊、不出明细；要明细必须下钻原子工具。风险结论只陈述“命中维度 + 计数 / 明细”客观事实，**不替客户判定“能不能合作 / 可不可开户”**。
> 6. 先扫后钻发生在**实体锚定确定唯一主体之后**；简称 / 品牌名仍须先 `mcp__qcc-company__get_company_by_query` 锁定主体，再 scan。
> 7. 本轮**仅**引用已上线的 `get_company_risk_scan`（企业**自身**风险扫描）；企业“自身风险”之外的聚合扫描能力尚未上线（Phase 2），本 SKILL **不得引用任何未上线的聚合风险扫描工具**。
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> 8. **【定性必须有下钻证据】** 对任一风险维度给出**定性判断**（如“多为原告身份 / 属正常维权”“轻微合规瑕疵”“诉讼活跃度正常”等）之前，必须已下钻该维度的明细工具、拿到支撑数据；未下钻则**只陈述 scan 计数并标注“（未取明细）”**，禁止凭 scan 计数或印象给定性。例：scan 显示「裁判文书 77」但未下钻 `mcp__qcc-risk__get_judicial_documents` → 只能写“裁判文书 77 条（未取明细）”，**不得**写“多为原告身份、属正常维权”；如需该定性，必须先下钻 `get_judicial_documents`（可按 `role` 取原告 / 被告分布）再下结论。

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# 劳动合规风险排查 · 企查查 MCP V2.0 增强版

## SKILL 定位

企业用工合规系统性排查工具。V2.0 新增历史劳动仲裁追溯能力。

## 工作流维度

1. 劳动仲裁与诉讼（qcc-risk get_service_announcement 劳动仲裁）
2. 社保欠缴 / 税务违法（get_tax_arrears_notice / get_tax_violation）
3. 行政处罚（劳动类）
4. **V2.0 新能力：历史劳动仲裁**（qcc-history —— 识别连年劳动纠纷型企业）
5. IPO 前劳动专项审查（招聘规模 × 社保合规）

## 评级

合规 A/B/C/D



## MCP 依赖

- 必选：qcc-company / qcc-risk
- V2.0 强烈建议：qcc-history（历史追溯）/ qcc-executive（法代画像）/ qcc-operation（经营活跃度）

## 输出模板

- 章节 1：决策摘要（评级 + 关键判断 + 推荐 Action）
- 章节 2：数据来源
- 章节 3-6：各维度扫描结果（详见上文）
- 章节 7：V2.0 能力增量说明
- 章节 8：综合评级 × 处置建议

## 参数

- `--format md|docx|pptx`：输出格式，默认 md

## 边界与免责

本 SKILL 基于企查查 MCP V2.0 公开数据生成。特定法律场景（如商标近似性的最终判定 / 劳动仲裁的实体审查）需配合专业律师做实质审查。


**SKILL 版本**：v2.0 | **适配 MCP 版本**：146 工具 / 6 Server 全量

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## 报告输出纪律（内部规则 · 严禁出现在最终报告中）

1. **一律业务语言**：报告正文、备注、数据来源说明中不得出现 MCP 工具代码名（`get_xxx` / `mcp__qcc-xxx`）、server 名（qcc-company 等）、schema / manifest / 字段名等技术词；数据来源统一用业务表述（如"企查查工商登记数据 / 企查查风险信息数据 / 企查查财务数据"）。"企查查 MCP"作为对外产品名仅允许出现在「数据来源」固定句式中。
2. **禁止内部用语**：SKILL / SKILL.md / V1.0 / V2.0 / 增强版 / 新能力 / 维度编号 / 评级引擎规则等开发概念不得出现在报告中；「Decision Pack」一律写「决策摘要」。
3. **禁止执行过程独白**：不输出"我将按照…/第一步获取…/已锁定主体/接下来…"等过程描述，直接输出报告正文。
4. **禁止运行时状态泄漏**：积分余额、配额、调用受限、超时重试、在线体验版本等不得写入报告；某维度数据未获取时统一写"本次未核验 / 未发现公开记录"。
5. **数据零推算**：只引用工具返回的原始数字；禁止自行加总、相减、加权、估算（含"推算 / 估算值"字样）；工具未返回的字段留空或写"未披露"，不得编造。
6. 本节及全部内部执行规则只约束 AI 行为，严禁以任何形式抄入报告。