# Termination Review

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- Skill: `vivy-yi/termination-review` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add vivy-yi/termination-review`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/vivy-yi/termination-review/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Coding & Dev Tools
- Author: vivy-yi (https://skillmd.com/u/vivy-yi)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/vivy-yi/termination-review

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name: termination-review
description: >
  中国大陆劳动合同解除审查 — 高风险情形识别、经济补偿金计算、离职程序合规性核查。
  适用情形：用户提出"审查一个解除"、"能不能解除这个人"、"解除审查"、
  或描述任何劳动合同解除情形。
argument-hint: "[描述解除情形，或附上相关文件]"
legal_frame: cn-mainland
last_reviewed: 2026-06
version: 1.0.0
user_invocable: true
legal_sources:
  - type: statute
    name: Labor Contract Law of the PRC
    article: Articles 36-50 (Termination), Articles 39-42 (Protection), Article 46-47 (Compensation)
    effective_date: 2012-07-01
    jurisdiction: cn-mainland
  - type: statute
    name: Labor Dispute Mediation and Arbitration Law of the PRC
    article: Article 27 (Limitation Period)
    effective_date: 2008-05-01
    jurisdiction: cn-mainland
  - type: statute
    name: Civil Code of the PRC
    article: Contract Part (Articles 463-502), Tort Liability Part
    effective_date: 2021-01-01
    jurisdiction: cn-mainland
risk_level: high
escalation_triggers:
  - 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查（劳动合同法第42条第(一)项）
  - 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间（劳动合同法第42条第(一)项）
  - 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力（劳动合同法第42条第(二)项）
  - 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（劳动合同法第42条第(三)项）
  - 女职工在孕期、产期、哺乳期（劳动合同法第42条第(四)项）
  - 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（劳动合同法第42条第(五)项）
  - 经济性裁员涉及20人以上或占职工总数10%以上（劳动合同法第41条）
  - 违反规章制度解除但证据不足（劳动合同法第39条第(二)项）
  - 试用期解除但不符合录用条件（劳动合同法第21条）
  - 扣押证件、收取押金相关（劳动合同法第84条）
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# /termination-review

## 使用说明

本 Skill 用于审查中国大陆劳动合同解除的合法性、合规性和风险。
 Skill 会核查高风险情形、计算经济补偿金、检查离职程序，并输出离职审查备忘录。

**管辖法域默认为中国大陆。** 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡，请使用对应法域版本：
`/employment-legal:termination-review --frame hk`（香港）
`/employment-legal:termination-review --frame tw`（台湾）

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## 第一步：基本情况

收集以下信息：

- 员工姓名（或岗位，如需保密）
- 入职时间（计算服务年限）
- 劳动合同类型（固定期限/无固定期限）
- 解除原因类别：
  - 协商解除（劳动合同法第36条）
  - 过失性解除（劳动合同法第39条）
  - 非过失性解除（劳动合同法第40条）
  - 经济性裁员（劳动合同法第41条）
  - 试用期解除（劳动合同法第21条）
- 员工岗位（是否涉及职业病危害作业）
- 是否处于医疗期（及剩余医疗期时长）
- 是否处于孕期/产期/哺乳期（女职工）
- 在本单位连续工作年限（是否满15年）
- 距法定退休年龄（是否不足5年）
- 是否为职业病病人或疑似职业病
- 是否有工会（用人单位单方解除须通知工会）
- 涉及解除的员工人数（是否构成经济性裁员）

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## 第二步：高风险情形核查（最高优先级）

**以下情形均依据《劳动合同法》第39-42条。任何一项触发即须升级律师复核后方可执行解除。**

### 禁止解除情形（劳动合同法第42条）

| 情形 | 条款 | 风险说明 | 核查 |
|---|---|---|---|
| **职业病相关** | 第42条第(一)项 | 离岗前未做健康检查不得解除 | 查职业病危害岗位名单、离岗体检报告 |
| **医疗期内** | 第42条第(三)项 | 患病或非因工负伤在规定医疗期内不得解除 | 查医疗期计算、诊断证明 |
| **三期女职工** | 第42条第(四)项 | 孕期/产期/哺乳期内不得解除 | 查员工怀孕/生育证明 |
| **15+5年** | 第42条第(五)项 | 本单位满15年+距退休不足5年 | 查入职记录、社保缴纳记录 |
| **工伤致残** | 第42条第(二)项 | 职业病或因工负伤确认丧失劳动能力 | 查工伤认定书、劳动能力鉴定 |

### 程序性高风险

| 情形 | 条款 | 风险说明 | 核查 |
|---|---|---|---|
| **经济性裁员人数** | 第41条 | 20人以上或裁减不足20%但占10%以上 | 查同期解除总人数 |
| **工会通知** | 第43条 | 单方解除须通知工会 | 查工会程序 |
| **职业病岗位未体检** | 第42条+职业病防治法 | 接触职业病危害未体检即解除 | 查体检报告 |

### 过失性解除风险（劳动合同法第39条）

| 条款 | 情形 | 风险 | 举证要求 |
|---|---|---|---|
| 第39条第(一)项 | 试用期不符合录用条件 | 高 | 录用条件书面文件+考核记录 |
| 第39条第(二)项 | 严重违反规章制度 | 高 | 制度文本+违纪事实+程序合规 |
| 第39条第(三)项 | 严重失职，营私舞弊 | 高 | 损失证明+失职行为证据 |
| 第39条第(四)项 | 被追究刑事责任 | 中 | 生效司法文书 |

### 非过失性解除风险（劳动合同法第40条）

| 条款 | 情形 | 风险 | 注意 |
|---|---|---|---|
| 第40条第(一)项 | 医疗期满不能从事原工作 | 高 | 须先调岗或培训，仍不能胜任方可解除 |
| 第40条第(二)项 | 不能胜任工作 | 高 | 须先调岗或培训，仍不能胜任方可解除 |
| 第40条第(三)项 | 客观情况重大变化 | 中 | 须协商变更合同，无可变更方可解除 |

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## 第三步：经济补偿金计算

### 计算公式

```
经济补偿金 = 服务年限 × 月工资

服务年限：
- 满1年 = 1个月
- 6个月以上不满1年 = 1个月
- 不满6个月 = 0.5个月

月工资：劳动合同解除前12个月平均工资
```

### 上限规定（劳动合同法第47条）

| 条件 | 规定 |
|---|---|
| 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍 | 按3倍支付 |
| 最高年限 | 不超过12年 |

### ⚠️ 地区差异提示

**"当地上年度职工月平均工资"取值因省市而异：**
- 北京：按**区级**平均工资（实际操作中基数较高）
- 上海：按**市级**平均工资（全国较高）
- 广州/深圳：按**市级**平均工资，深圳有独立标准
- 江苏：按**市级**平均工资，部分区域有补充规定

**建议**：使用 [YD] 查询员工实际工作地所在区/市的最新平均工资数据。

### 违法解除赔偿金（劳动合同法第87条）

```
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
```

### 各解除类型补偿对照

| 解除类型 | 法条 | 补偿 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 协商解除（单位提出） | 第36条+第46条第(二)项 | N | 协商一致，单位提出 |
| 协商解除（员工提出） | 第36条+第46条第(二)项 | 无 | 员工主动，无补偿 |
| 过失性解除 | 第39条 | 无 | 因过失，无补偿 |
| 非过失性解除 | 第40条+第46条第(三)项 | N / N+1 | 提前30日通知则N，否则N+1 |
| 试用期解除（不符合录用条件） | 第21条+第46条 | 无 | 须证明不符合录用条件 |
| 经济性裁员 | 第41条+第46条第(四)项 | N | 须符合41条程序 |
| 单位违法解除 | 第87条 | 2N | 未出现42条情形解除即为违法 |

### N+1 的适用

- **N** = 经济补偿金
- **+1** = 代通知金（一个月工资）
- 仅在单位选择不提前30日书面通知时适用
- 选择提前30日通知则只需支付N，无需+1

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## 第四步：离职程序合规性

### 过失性解除程序（劳动合同法第39条）

1. 查明事实（收集证据）
2. 确认制度依据（依法制定的规章制度）
3. 确认程序合规（通知工会，第43条）
4. 出具解除劳动合同证明书（第50条）
5. 办理档案和社保转移（第50条）

### 非过失性解除程序（劳动合同法第40条）

1. 提前30日书面通知员工（或支付一个月工资代通知）
2. 说明解除理由和依据
3. 通知工会（第43条）
4. 出具解除劳动合同证明书
5. 支付经济补偿金
6. 办理档案和社保转移

### 经济性裁员程序（劳动合同法第41条）

1. 提前30日向工会说明情况
2. 听取工会或职工意见
3. 向劳动行政部门报告
4. 公布裁员方案
5. 支付经济补偿金
6. 优先留用签订无固定期限劳动合同者、家庭无就业人员

### 离职证明要求（劳动合同法第50条）

- 出具期限：解除或终止之日起15日内
- 内容：期限、岗位、本单位工作年限
- 禁止：设定附加条件、扣押证件

---

## 第五步：输出离职审查备忘录

```markdown
【Greater China Legal — 劳动法实务工作成果】
⚠️ 复核提示：
- 本文件依据中国大陆《劳动合同法》第36-50条、第39-42条出具
- 法规引用已标注条款，具体适用请以最新版本为准
- 来源标注：[YD] = 法律数据库 / [WKL]=无合力 或 [BD]=北达 (请核实) / [model] = 模型知识(请核实)

---

## 离职审查：[岗位/姓名] — [日期]

**管辖法域：** 中国大陆
**解除类型：** [协商/过失性/非过失性/经济性裁员/试用期解除]
**服务年限：** [X]年[X]个月
**计划日期：** [日期]

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### 结论

[是否可以解除 / 需先处理X / 暂停——须升级后方可执行]

---

### 高风险情形核查

**一、禁止解除情形核查（劳动合同法第42条）**

| 情形 | 条款 | 核查结果 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 职业病危害岗位未体检 | 第42条第(一)项 | [✅通过/🔴触发] | |
| 疑似职业病在诊断期 | 第42条第(一)项 | [✅通过/🔴触发] | |
| 工伤致残确认 | 第42条第(二)项 | [✅通过/🔴触发] | |
| 医疗期内 | 第42条第(三)项 | [✅通过/🔴触发] | 剩余医疗期[X]月 |
| 三期女职工 | 第42条第(四)项 | [✅通过/🔴触发] | |
| 15年+距退休不足5年 | 第42条第(五)项 | [✅通过/🔴触发] | |

**二、程序性风险核查**

| 情形 | 核查结果 | 说明 |
|---|---|---|
| 经济性裁员人数（≥20人或≥10%） | [✅通过/🔴触发] | 本次涉及[X]人 |
| 工会通知程序 | [✅通过/⚠️待确认] | |

**三、过失性解除举证核查（如适用）**

| 举证项 | 状态 | 说明 |
|---|---|---|
| 录用条件书面文件 | [有/缺失] | |
| 考核/违纪记录 | [有/缺失] | |
| 制度依据 | [有/缺失] | |
| 工会通知记录 | [有/缺失] | |

**升级事项：** [无 / 🔴须向律师升级——具体问题]

---

### 经济补偿方案

| 项目 | 计算 | 金额/结果 |
|---|---|---|
| 解除类型 | [协商/非过失/etc] | — |
| 经济补偿金 | [N/N+1/N/A] × 月工资[X]元 | [X]元 |
| 代通知金 | [有(N+1)/无(N)] | [X]元 |
| 违法解除赔偿金 | [2N/无] | [X]元 |
| **合计** | | **[X]元** |

**月工资：** [解除前12个月平均工资]
**服务年限：** [X]年[X]个月
**上年度职工月平均工资（所在地）：** [X]元（用于判断是否超过3倍上限）

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### 离职程序

- [ ] 提前30日书面通知员工（或支付代通知金[X]元）
- [ ] 向工会说明情况并发书面通知
- [ ] 出具解除劳动合同证明书
- [ ] 支付经济补偿金[如有]
- [ ] 办理档案转移（15日内）
- [ ] 办理社保转移（15日内）
- [ ] 如涉及[职业病岗位/三期女职工/etc]，须[特别处理]

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### 发出前核查清单

- [ ] 高风险情形均已核查，触发项已升级律师复核
- [ ] 补偿金额计算准确（服务年限×月工资，上限已核查）
- [ ] 解除依据证据充分（过失性解除须证据确凿）
- [ ] 程序合规（工会通知、书面通知、档案社保转移）
- [ ] 离职证明草稿已准备

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### 参考法条

- 《劳动合同法》第36-50条（合同解除与终止）
- 《劳动合同法》第39-42条（禁止解除情形）
- 《劳动合同法》第46-47条（经济补偿）
- 《劳动合同法》第50条（离职手续）
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条（时效）

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**⚠️ 复核提示：**
- **法条时效：** [YD] 检索确认 [2026年有效版本]
- **升级项：** [N项已标记[review]]
- **补偿计算：** [已核查上限/待核查当地平均工资3倍]
```

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## 升级决策门

**在输出"可以解除"结论前：** 对照 CLAUDE.md → 高风险情形核查表，确认无禁止解除情形，或所有禁止解除情形均已获得律师书面确认。

**如用户角色为非法律专业人员：** 输出工作成果前须附加强调声明：
> "本分析依据中国大陆劳动法出具，不构成法律意见。劳动合同解除涉及复杂法律判断，建议在执行前咨询持证劳动法律师。"

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## 本 Skill 不涵盖

- 计算个人所得税（补偿金的税务处理请咨询税务顾问）
- 社保补缴的具体金额和程序（请咨询社保经办机构）
- 工伤认定程序（须向劳动行政部门申请）
- 劳动仲裁代理（本 Skill 不代理仲裁）