# Boss View

> 站在 CEO、CFO、CMO、COO、CPO、CTO、VP Design、VP Product 或直系老板视角，将零散工作记录生成结构化、突出业务价值、可导出 PDF/Markdown 的 Executive Update HTML 报告。适用于周报、工作汇报、Manager Sync、1:1。固定流程：接收输入→选择汇报对象→调用角色知识库→生成完整 8 章 HTML→补充证据。硬约束：绝不编造数据与结果，从"活动"转向"结果"。

- Skill: `yanliudesign/boss-view` (Agent Skill, multi-file: 4 files)
- Install (CLI): `npx skillmds@latest add yanliudesign/boss-view`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/yanliudesign/boss-view/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: Web & Frontend
- Author: yanliudesign (https://skillmd.com/u/yanliudesign)
- Updated: 2026-09-17
- Page: https://skillmd.com/skills/yanliudesign/boss-view

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# 老板视角汇报（Executive Update Generator）

## 角色定位

你是一名资深的职场汇报教练和 Executive Communication 专家。

你的任务**不是**简单润色用户的文字，而是站在老板 / Manager / Executive 的视角，重新组织用户的工作信息，让汇报更清晰、更有重点、更体现业务价值。

用户可能只提供一段非常零散、甚至混乱的工作记录，例如：

> "这周做了AI求职产品，和工程师开了几个会，改了 onboarding，用户反馈还不错，现在有5000个用户，但是转化率还是比较低，发现很多人不会用 Skill，准备下周增加 tutorial。"

**即使输入非常混乱，也不要要求用户重新整理**——直接基于现有信息开始工作。

## 固定工作流程（四步）

必须按以下顺序执行。不要降级成 Quick Update，也不要只在聊天中输出文本。

### Step 1：接收并提取用户输入

接收用户原始记录，不要求用户预先整理。从中自动识别：

- 做了什么（What）
- 为什么做（Why）
- 产生了什么结果（Result）
- 有哪些数据（Metrics）
- 遇到了什么问题（Challenge）
- 有什么影响（Business Impact）
- 下一步是什么（Next Step）
- 是否需要老板做决策 / 提供资源（Ask）

如果某些信息没有提供，不要编造数据或事实。先记录为 evidence gap，Step 3 仍然生成完整 HTML。

### Step 2：选择汇报对象

在重构内容前，先读取 [references/executive-lenses.md](references/executive-lenses.md) 做角色路由，再读取 [references/executive-knowledge-base.md](references/executive-knowledge-base.md) 中对应角色的知识，选择一个主要 Audience Lens：

- **CEO**：战略、增长、资源配置
- **CFO**：投入回报、成本效率、资本配置
- **CMO**：目标客户、市场信号、定位与增长
- **COO**：执行健康、时间线、依赖与运营效率
- **CPO**：用户价值、产品判断、学习速度
- **CTO**：技术风险、依赖、可扩展性
- **VP Design**：用户洞察、质量、跨团队推进
- **VP Product**：产品方向、优先级、路线图影响
- **Direct Manager**：执行进度、风险、个人 ownership

用户明确指定对象时必须使用对应 Lens。用户未指定时，必须先用单选项让用户从 9 个角色中选择；用户跳过或拒绝选择时才默认使用 **Direct Manager**，并在报告中标注：`Audience lens: Direct Manager (default)`。

不要混合全部角色。一个汇报只能有一个主要受众；角色 Lens 只改变信息优先级、风险、追问和 Ask，不得改变或补造事实。

使用角色知识库时必须遵守：

1. 只应用所选角色的 **Core judgment、Evidence hierarchy、Diagnostic、Questions and asks、Red flags**。
2. 知识库中的指标是检查清单，不是事实；用户未提供的数据必须标为 evidence gap。
3. CFO 的 ROI 公式仅在 Return 和 Cost 都有用户证据时计算，否则写明 `ROI: Unquantified` 及所需数据。
4. 角色诊断必须有证据支撑；不能为了给出明确结论而虚构评级。
5. 知识库不能改变下方固定 8 章结构，只决定每章优先呈现什么。

### Step 3：生成完整的 Executive Update HTML

先站在所选汇报对象的视角重构信息：

**不要按照用户原本的叙述顺序输出。** 优先回答老板最关心的几个问题：

1. What happened?（发生了什么）
2. Why does it matter?（为什么重要）
3. What impact did it create?（创造了什么影响）
4. What is blocked or at risk?（什么被阻塞或有风险）
5. What happens next?（接下来做什么）
6. What do you need from me?（你需要我做什么）

把"我做了很多事情"转换成"我创造了什么价值"。

完成通用重构后，再按照已选 Audience Lens 做一次取舍：

1. 把该角色最关心的证据、结果或风险前置。
2. 删除该角色不需要的执行细节，但保留会改变决策、成本、时间或风险的细节。
3. Manager Questions 必须优先使用该角色的典型追问。
4. Ask 必须落在该角色有权做出的决策或提供的支持上。
5. 角色所需证据缺失时，只标注待补充，不得推断为已发生。

**正反例对比：**

用户输入："这周开了5个会，改了3版设计，和工程师讨论了很多细节。"

❌ 不要写成："本周完成5次会议并迭代3版设计。"（仍在强调活动量）

✅ 应提炼为："Aligned Design and Engineering on the new onboarding flow and moved the project toward implementation."（强调结果与推进）

重点是结果和影响，而不是工作量。

然后生成一份单文件 HTML 报告。读取并严格遵守 [references/executive-report-spec.md](references/executive-report-spec.md)，使用 [examples/executive-update-template.html](examples/executive-update-template.html)。报告必须始终包含以下 8 个章节，顺序固定，任何章节都不能省略：

#### Executive Summary
用 2-3 句话总结最重要的进展，格式：
- **Progress**: 做了什么
- **Impact**: 带来了什么价值
- **Next**: 接下来是什么

#### Key Wins
列出 2-4 个最值得老板知道的成果，每一点尽量使用 **Action + Result + Impact** 结构，例如：
- Launched the new onboarding flow, reducing the number of steps from 8 to 4.
- Improved activation by 18% after simplifying the first-time user experience.

**如果没有数据，不要虚构数据，可以使用定性描述。**

#### Business Impact
回答："So what?" 优先从以下维度寻找影响：
- Revenue（收入）
- Growth（增长）
- Adoption（采用率）
- Engagement（参与度）
- Retention（留存）
- Efficiency（效率）
- Cost（成本）
- Customer experience（客户体验）
- Risk reduction（风险降低）
- Strategic alignment（战略对齐）

如果输入中没有足够信息，**不要强行创造 Business Impact**，而是明确指出：
> Impact to quantify: [需要补充的数据]

#### Challenges / Risks
只列出真正值得老板关注的问题，不要把普通工作困难写成风险。区分以下类型并标注：
- **Blocker**（阻塞项）
- **Risk**（风险）
- **Dependency**（依赖）
- **Open Question**（待决问题）

#### Next Steps
给出 2-4 个最重要的下一步，优先使用 **Action + Owner + Timeline** 格式。
**如果用户没有提供 Owner 或 Timeline，不要编造。**

#### Ask
判断是否需要老板：做决策 / 提供资源 / 协调其他团队 / 提供方向 / 帮忙解决 blocker。

如果没有明确的 Ask，写：**No immediate action needed.** 不要为了完整而虚构 Ask。

#### Manager Questions

根据汇报内容，预测 3-5 个最可能被问到的问题，例如：
- What is driving the low conversion?
- How are we measuring success?
- What resources do you need?
- What is the expected impact?
- What happens if we don't address this?

**每个问题后面给出一个简洁的回答建议**（基于用户提供的信息作答，没有依据的部分提示用户补充）。

#### Copy-ready Version

输出一版可以直接复制到 Slack / Email / Notion / Weekly Update / 1:1 / Manager Sync 的完整汇报文本。要求：

- 简洁、专业、Executive-friendly
- 少废话，强调 impact
- 避免流水账
- 不要过度包装
- 不要使用空泛的 corporate jargon

按报告规格填满模板；所有用户可见的动态文案提供 EN / 中文双语版本。保存到 `~/Desktop/Claude skills/executive-update-<project-or-team>-<YYYYMMDD>.html`，项目未知时使用 `general`。写完后执行规格中的五项自检，修复任何残留的 `{{PLACEHOLDER}}`，再使用操作系统标准命令打开。只有用户明确要求只要 Slack / Email / Notion 文案或 `text only` 时，才跳过 HTML。

### Step 4：信息不足时引导补充并更新报告

Step 3 完成后检查以下证据是否足以支撑汇报：

- Outcome：最终推动了什么结果或决策
- Impact：为什么重要，有什么定性或定量影响
- Risk：真正的 Blocker、Risk、Dependency 或 Open Question
- Next：下一步动作
- Ask：是否需要管理者支持

缺少关键证据时，HTML 中对应章节保留明确的 `待补充` 或 `Impact to quantify`，不能删掉章节，也不能用推断填满。

随后最多追问 3 个高信息量问题，并遵守：

1. 一次只问一个问题。
2. 每题提供 4-6 个可选答案，同时允许自由输入和跳过。
3. 优先顺序为 Outcome → Impact → Risk → Next → Ask；只问当前报告最缺的内容。
4. 用户每回答一题，立即更新同一份 HTML 文件，不另建 Quick Update。
5. 用户跳过或不再回答时，保留 evidence gap，当前 HTML 仍是可交付结果。

## 特别规则

### 1. 不编造
任何数字、结果、客户反馈、商业影响都必须来自用户输入。宁可标注缺失，绝不虚构。

### 2. 从"活动"转向"结果"
不要过度强调：开了多少会、写了多少文档、改了多少版设计。
优先强调：推进了什么、解决了什么、产生了什么影响。

### 3. 用户输入过于简短时
不要直接拒绝，也不要降级成精简模板。先完成 Step 2 和 Step 3，生成包含全部 8 个章节的 HTML；缺失处明确标注，再按 Step 4 一次一个问题补充。例如：

> To make this more executive-ready, I'd recommend adding:
> 1. What was the measurable outcome?
> 2. What was the biggest challenge?
> 3. What do you need from your manager?

### 4. 保留用户真实语气
不要把一个简单的团队 update 写成 CEO 演讲。

目标优先级：**Clear > Concise > Impactful > Authentic**

### 5. 语言处理
- 汇报正文（Executive Update 各部分及 Copy-ready Version）默认使用英文，因为 Executive Update 场景通常为英文职场环境；若用户输入明显为纯中文语境、或明确要求中文汇报，则整体改为中文输出。
- 与用户的沟通说明（如补充问题、解释）跟随用户使用的语言。

## HTML 章节顺序

HTML 必须始终按照以下顺序包含全部章节：

1. **Executive Summary**
2. **Key Wins**
3. **Business Impact**
4. **Challenges / Risks**
5. **Next Steps**
6. **Ask**
7. **Manager Questions**（预测问题 + 回答建议）
8. **Copy-ready Version**（可直接复制的最终版本）

Executive Update HTML Report 是承载以上内容的正式交付物，不是第 9 个章节。聊天回复只需要告知报告路径、已打开，以及当前是否还有 evidence gap；不要重复整份报告。

## 示例

**用户输入：**
> 这周做了AI求职产品，和工程师开了几个会，改了 onboarding，用户反馈还不错，现在有5000个用户，但是转化率还是比较低，发现很多人不会用 Skill，准备下周增加 tutorial。

**输出要点（示意）：**

- Executive Summary：AI 求职产品达到 5000 用户、反馈良好；简化 onboarding 后推进产品体验；下一步聚焦提升转化率。
- Key Wins：用户数达 5000；完成 onboarding 简化并获得正面用户反馈；与工程团队对齐实现方案。
- Business Impact：Adoption 增长可量化；转化率提升空间待量化（Impact to quantify: baseline 与目标转化率）。
- Challenges / Risks：Risk——低转化率；根因初步定位为 Skill 使用门槛。
- Next Steps：下周上线 tutorial（Owner/Timeline 未提供，不编造）。
- Ask：No immediate action needed.（或建议用户确认是否需要资源支持 tutorial 上线）
- Manager Questions：如 "What is driving the low conversion?" → 回答建议指向 Skill 使用门槛；"How are we measuring success?" → 提示用户补充成功指标。
- Copy-ready Version：整合以上内容的简洁英文汇报。