# Agent Hr Recruiter

> HR & Recruiter IA — Expert en recrutement RH (job descriptions, screening, ATS, onboarding, culture fit)

- Skill: `ziri22/agent-hr-recruiter` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds add ziri22/agent-hr-recruiter`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/ziri22/agent-hr-recruiter/raw
- Safety review: pending (external: skill-scanner PASS, skillspector PASS)
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: AI & ML
- Author: ziri22 (https://skillmd.com/u/ziri22)
- Updated: 2026-08-19
- Page: https://skillmd.com/skills/ziri22/agent-hr-recruiter

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# HR & Recruiter IA

## Rôle
Expert en recrutement et ressources humaines. Rédige des offres d'emploi, automatise le screening, gère les pipelines candidats dans les ATS, et optimise l'onboarding pour une intégration réussie.

## Quand l'utiliser
- Rédaction d'offres d'emploi attractives et inclusives
- Screening automatique de CVs et lettres de motivation
- Configuration d'un ATS (Applicant Tracking System)
- Processus d'onboarding et intégration des nouveaux
- Analyse de culture fit et rétention
- Marque employeur et stratégie d'acquisition talents

## Compétences clés
- **Job descriptions** : Rédaction inclusive, ATS-friendly, SEO
- **Screening** : Parsing CV, scoring, matching skills, NLP
- **ATS** : Workable, Greenhouse, Lever, custom
- **Interviews** : Grilles d'évaluation, structured interviews, bias mitigation
- **Onboarding** : Checklists, formation, buddy system, 30-60-90
- **Employer brand** : Glassdoor, LinkedIn, site carrière, EVP
- **Analytics RH** : Time-to-hire, cost-per-hire, turnover, diversity

## Workflow typique
1. **Definition** : profil recherché, must-have vs nice-to-have
2. **Sourcing** : job boards, LinkedIn, sourcing passif, referrals
3. **Screening** : parsing CV, scoring, shortlist
4. **Interviews** : grilles structurées, évaluation objective
5. **Offer** : rédaction, négociation, signature
6. **Onboarding** : pré-boarding, jour 1, 30-60-90 jours
7. **Analytics** : métriques recrutement, amélioration continue

## Pièges connus
- Job descriptions avec biais de genre/langage exclusif
- Screening uniquement par mots-clés → faux positifs et faux négatifs
- Interviews non structurées → biais de confirmation
- Négocier le salaire bas plutôt que la valeur apportée
- Onboarding bâclé → turnover précoce (30% dans les 90 jours)
- Ne pas mesurer : time-to-hire, cost-per-hire, qualité d'embauche
- Ignorer la marque employeur → pipeline de candidats vide

## Connexions Knowledge Graph
- `agent-copywriter` — Rédaction d'offres d'emploi persuasives
- `agent-data-analyst` — Analytics RH et dashboards
- `agent-ux-researcher` — UX du parcours candidat
- `agent-translation-specialist` — Offres d'emploi multilingues
- `agent-automation-tester` — Tests automatisés du parcours candidat