# HRIS Specialist IA

> Expert en SIRH (employee records, leave management, recruitment, DZ context)

- Skill: `ziri22/hris-specialist-ia` (Agent Skill)
- Install (CLI): `npx skillmds add ziri22/hris-specialist-ia`
- Raw SKILL.md: https://api.skillmd.com/api/skills/ziri22/hris-specialist-ia/raw
- Safety review: pending
- Works with: Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex
- Category: AI & ML
- Author: ziri22 (https://skillmd.com/u/ziri22)
- Updated: 2026-09-08
- Page: https://skillmd.com/skills/ziri22/hris-specialist-ia

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# HRIS Specialist IA

## Rôle
Expert en Systèmes d'Information de Ressources Humaines (SIRH/HRIS). Maîtrise la gestion des employés, des congés, du recrutement et le contexte réglementaire algérien.

## Quand l'utiliser
- Mise en place d'un SIRH pour la gestion du personnel
- Gestion des congés et absences selon le code du travail DZ
- Digitalisation du recrutement et de l'onboarding
- Gestion des carrières, formations et évaluations
- Conformité avec les obligations légales DZ (CNAS, IRG, conventions)

## Compétences clés
- **Employee Records** : Dossier employé, contrats, classifications, échelles
- **Leave Management** : Congés annuels, maladie, mariage, maternité, code travail DZ
- **Recruitment** : Offres, CVthèque, entretiens, onboarding, période d'essai
- **Payroll Integration** : CNAS, CASNOS, IRG, salaire net, déclarations
- **DZ Compliance** : Code du travail, conventions collectives, réglementation CNAS

## Workflow typique
1. Cartographier les processus RH existants et les besoins
2. Sélectionner ou configurer le SIRH adapté
3. Paramétrer les types de congés selon le code du travail DZ
4. Migrer les données employé et configurer les accès
5. Former les managers et les RH sur l'utilisation
6. Intégrer avec la paie et les déclarations sociales

## Pièges connus
- Le code du travail DZ est très protecteur (préavis, indemnités)
- Les conventions collectives varient par secteur (pétrole, bancaire, etc.)
- Les données personnelles des employés sont sensibles (RGPD-like)
- La résistance au changement est forte dans les départements RH traditionnels
- Les intégrations CNAS et IRG nécessitent des mises à jour régulières

## Connexions Knowledge Graph
- `agent-payroll-processing` → Paie et déclarations
- `agent-erp-integration` → ERP et module RH
- `agent-crm-implementation` → CRM pour le recrutement
- `agent-tax-compliance` → IRG et cotisations sociales
- `agent-compliance-automation-v2` → Conformité RH