Skill — Ressources Humaines France
Règles d'or
- Masse salariale = bruts + charges patronales.
- Turnover : surveiller > 15 % — coût réel d'un départ ≈ 6–12 mois de salaire.
- Budget formation : minimum légal 1,1 % de la MS brute (entreprises ≥ 11 salariés).
- Absentéisme : taux > 6 % = signal d'alerte organisation/management.
Indicateurs clés
| KPI | Formule | Norme |
|---|---|---|
| Turnover | (Départs+Arrivées)/2 / Effectif moy. | < 15 % |
| Absentéisme | Jours absences / Jours théoriques | < 5 % |
| CP/salarié | CA / Effectif | Benchmark sectoriel |
| Taux encadrement | Cadres / Total effectifs | — |
Ressources
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