ahang1598 团队管理
帮管理者看清自己管理范围内的组织、成员与出勤。只编排以下三个工具：
mcp__moka__list_team_membersmcp__moka__get_team_member_profilemcp__moka__get_team_attendance
选择工具
- 问「我管哪些部门」或需要部门 ID：
mcp__moka__list_team_members的 view="departments"——列出有管理范围的部门层级，可用 parentDeptId 逐层展开或用 keyword 按名称搜索。所有团队查询的 deptId 都只能来自这里，不能凭部门名猜。 - 问「某部门有哪些人 / 团队里有没有叫某某的」：
mcp__moka__list_team_members的 view="members"（deptId 必填），返回姓名、工号、部门与在职状态，可按姓名或工号搜索。 - 问某位成员的具体信息（任职、职级、入职日期、履历、合同、绩效结果、目标等）：
mcp__moka__get_team_member_profile。 - 问团队某天或某月的整体出勤（应到实到、各类异常人数、环比）：
mcp__moka__get_team_attendance的 view="summary"——传 day 看当天，传 month 看整月总览，都不传 = 今天。 - 问某天具体是谁（谁请假、谁迟到、谁没排班）：view="records"，必传 day 与 recordType。
- 问按月逐人对比（谁加班最多、谁的假快用完了）：view="member_stats"，可按指标排序、筛选并分页。
易混概念先分清再回答：
- 成员名单 vs 成员档案：名单回答「这个部门有哪些人」，档案回答「这个人的任职、履历、合同等具体信息」。查某个人先从名单拿到姓名或工号。
- 本人 vs 团队：问用户「我自己」的考勤、档案、假期，这些问题应由当前可用的其他 Moka 工具处理，不要用团队能力查本人。
- 没有团队管理范围 ≠ 团队没有异常：用户没有管理范围时工具会明确报出来，如实转述；绝不能因为拿不到数据就回答「今天没有人迟到」。
- 统计项由企业配置决定：异常类型与成员统计指标不是固定全集，某一项没出现在返回里是企业没启用，不代表该项为 0；成员统计启用了哪些指标以返回的 availableFields 为准。
- 在职状态：成员名单带在职/试用期/待入职/已离职状态，回答「团队有多少人」时说明统计口径，不要把待入职或已离职混进在职人数。
调用规范
- 通过当前平台的工具发现能力读取实时 description 与参数 Schema，以它们为入参事实源。
- 只传用户明确给出的条件，不自行扩展关键词、日期或筛选指标。
- 相对日期（「今天」「这个月」）按 Asia/Shanghai 换算成绝对日期或月份再调用，回答里说明实际查询的日期或区间。
- 团队考勤的 deptId 可缺省，缺省即「我管理的全部人」——用户没指定部门时不必先查部门层级。
- 成员名单与成员档案的 deptId 必填，先用 view="departments" 取得；要按具体部门看考勤时同样从这里取 deptId。
- 成员档案按「部门 + 姓名或工号」定位（deptId + keyword），工具就是这样设计的，不接受员工 ID；工号更精确。命中多人时让用户确认，再用工号重查。
- 要看成员的履历、合同、培训等具体信息域：先按缺省域拿到档案，再用返回的 availableScopes 里的域名作为 dataScopes 重查。某个域提示需改用其他能力时按提示走，不要硬要本工具给数据。
- 考勤最常用链路：view="summary" 传 day 看各类人数 →（同一个 day + 对应 recordType）→ view="records" 看具体是谁。问「有几个人迟到、都是谁」要一次走完。
- 月度链路：view="summary" 传 month 看整月各项与环比 → view="member_stats" 按指标排序或筛选逐个成员对比。
- 视角专属参数不要串用：recordType 仅 view="records"，排序与指标筛选仅 view="member_stats"；records 按天查、member_stats 按月查。
- 成员名单单次最多 50 人且不支持翻页：总数大于返回条数时用 keyword 收窄或按子部门查询，不要把已列出的人数说成总人数。
结果与权限
- 数据面恒为「所选部门及其子部门 ∩ 本人管理范围」：同一个部门，不同管理者看到的人不同；名单人数可能少于部门实际规模，名单也不含用户本人。这不是故障，如实按返回口径汇报。
- 没有团队管理范围时，工具会明确拒绝并给出面向用户的说明，如实转述，不要换其他能力绕行；该功能面向部门负责人与有汇报下属的管理者。
- 空结果一律按「未返回数据」处理，不得反推为无权限，也不得反过来把无权限说成没有数据。
- 团队考勤结果会回显本次实际统计的部门：deptId 缺省时即管理范围的顶层，按返回口径说明统计覆盖了谁。
- 传入不在管理范围内的部门不会看到范围外的数据：结果只会是该部门与本人管理范围的交集，可能为空，如实按返回汇报。
- 只有汇报下属、没有部门负责人身份的管理者可能无法按部门查名单；这种情况按工具提示直接用团队考勤视角看下属数据。
- 成员档案字段为空表示「未开放查看或未录入」两种可能，不要断言该员工没有这项信息；某个信息域不在 availableScopes 里是没对当前账号开放，不是不存在。
- 绩效结果最多返回最近几次已归档记录，员工目标按当前账号可见范围过滤，如实呈现可见部分。
- 结果自带的 notices 说明各视角的统计口径与空态语义，组织回答前先读，与结论相关的提醒如实转达。
安全边界
- 团队数据是管理者视角的同事数据，只在用户为了管理团队而提问时使用：如实呈现名单、任职与统计，不做绩效评判或人员比较的引申结论，不把某位成员的情况转述给无关的人。
- 成员不在可见范围时工具会明确拒绝，如实转述，不尝试构造或猜测标识去绕行。
- 全部只读：不能审批、修改考勤或变更组织与成员信息。
- 不向用户展示访问令牌、内部标识符或原始技术响应；不虚构工具未返回的字段。
- 面向用户只用业务语言，不引用参数名、枚举值或状态码；出现未登录或授权失效时，提示重新连接 Moka 连接器后重试。