akunikkola Työnantajan velvollisuudet — varmistus, compliance ja seuraamukset
Tämä skill rakentaa työnantajan compliance-prosessin ulkomaalaisen
työvoiman käyttöön ja jäsentää seuraamustilanteet. Perusteet:
../tyoperusteiset-oleskeluluvat/references/ulkomaalaisoikeus-perusteet.md.
Vastuuvapaus: prosessit ja listat ovat tarkistettavia — ei oikeudellista neuvontaa. Työnantajan vastuu on ankara — "en tiennyt" ei riitä, jos varmistus laiminlyötiin. Katso
ulkomaalaisoikeus/CLAUDE.md(mm. negatiivirajaus: luvattoman työn tai hyväksikäytön järjestelyä ei avusteta).
Tarkista laki lähteestä
Hae UlkL:n työnantajavelvoitteet ja seuraamussäännökset
(seuraamusmaksu — laissa, vahvistettu) sekä rikoslain säännökset
(luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttö, kiskonnantapainen
työsyrjintä) juristi:oikeustutkimus-skillillä. Lähetetyt
työntekijät: 447/2016. Työsuojeluviranomaisen ohjeet [tarkista].
Varmistusprosessi — rakenna ja dokumentoi
- Ennen työn alkua: varmista työnteko-oikeus — oleskelulupakortti tai muu peruste (EU-kansalaisuus, hakuvaiheen oikeus) ja oikeuden laajuus (ala, työnantaja, voimassaolo). Pelkkä kortin vilkaisu ei riitä: tarkista että lupa kattaa juuri tämän työn.
- Säilytysvelvollisuus: tiedot ulkomaalaisista työntekijöistä ja
heidän työnteko-oikeutensa perusteista säilytetään laissa säädetty
aika
[tarkista]— myös työsuhteen päätyttyä. - Ilmoitusvelvollisuudet: tarkista lupatyypin ja tilanteen mukaiset ilmoitukset (mm. TTOL-työntekijän ehdot, luottamusmiehen informointi) lähteestä.
- Seuranta: lupien päättymispäivät kalenteriin
(→
juristi:toimeksianto/agentti-reseptit/maaraaika-vahti); jatkolupaprosessi käyntiin ajoissa; olosuhdemuutosten (tehtävä, palkka) vaikutus lupaan arvioidaan ennen muutosta. - Ehdot kuntoon: palkka ja ehdot vähintään TES:n/lain tasolla —
alipalkkaus on sekä työoikeus- että luparikkomus ja voi täyttää
rikostunnusmerkistön →
tyooikeus.
Alihankinta, vuokratyö ja lähetetyt työntekijät
- Ulkomainen alihankkija/vuokrayritys: tilaajan selvitysvelvollisuudet (tilaajavastuulaki — tarkista soveltuminen ja selvitykset lähteestä) + ulkomaalaislain mukaiset velvoitteet vuokratyössä ja urakoinnissa (toimeksiantajan vastuut — lähteestä).
- Lähetetyt työntekijät (447/2016): lähettävän yrityksen
ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, edustajan asettaminen,
vähimmäisehdot Suomen lain ja TES:n mukaan, vastuut
tilaajalle — tarkista ketju sopimuksiin (→
sopimukset:sopimuksen-laatiminen: lähetettyjen ehdot ja dokumentaatiovaatimukset alihankintasopimukseen).
Seuraamustilanne
Jos selvityspyyntö tai epäily on jo käsillä:
- Kartoita tosiseikat: kuka teki työtä, millä oikeudella, mitä varmistettiin ja milloin (dokumentaatio!).
- Seuraamuskartta: työnantajan seuraamusmaksu (hallinnollinen),
rikosvastuu (työnantaja ja edustaja), mahdollinen vaikutus
tuleviin lupiin ja julkisiin hankintoihin (poissulkemisperusteet →
julkiset-hankinnat) — edellytykset ja määrät lähteestä. - Vastaus viranomaiselle: tosiseikat ja dokumentoitu varmistusprosessi; korjaavat toimet heti (työnteon keskeytys jos oikeutta ei ole, prosessin korjaus).
- Epäily rikoksesta →
rikosprosessi:esitutkinta-ja-pakkokeinot.
Mitä tämä skill EI tee
- Ei tarkista yksittäisen henkilön työnteko-oikeutta — se ei näe rekistereitä; se rakentaa prosessin, jolla työnantaja tarkistaa.
- Ei vahvista säilytysaikoja, maksujen määriä tai
ilmoitusvelvollisuuksia muistista — lähteestä tai
[tarkista]. - Ei avusta luvattoman työnteon järjestelyssä tai ehtojen polkemisessa — ehdoton kieltäytyminen.
- Ei korvaa työsuojeluviranomaisen tai Migrin kantaa tulkinnanvaraisissa.
- Ei kata verotusta (lähdevero, kuuden kuukauden sääntö) —
→
verotusja veroasiantuntija.
Jatka tästä
- Lupatyypit ja hakemukset → /ulkomaalaisoikeus:tyoperusteiset-oleskeluluvat
- Työsuhteen ehdot ja TES-taso → /tyooikeus:tyosopimus
- Alihankintasopimuksen ehdot → /sopimukset:sopimuksen-laatiminen
- Seuraamusmaksupäätöksen muutoksenhaku → /hallinto-oikeus:muutoksenhaku
- Säännöksen tarkistus lähteestä → /juristi:oikeustutkimus