akunikkola Työsopimus — laatiminen ja tarkistus
Tämä skill auttaa laatimaan ja tarkistamaan työsopimuksen Suomen työoikeuden mukaan. Lähtökohta poikkeaa yleisestä sopimusoikeudesta: työlainsäädäntö on pakottavaa työntekijän hyväksi, ja työehtosopimukset (TES) asettavat vähimmäisehtoja, joista ei voi poiketa työntekijän vahingoksi.
Vastuuvapaus: luonnos/arvio tarkistettavaksi — ei oikeudellista neuvontaa. Katso
tyooikeus/CLAUDE.md. Perusteet:references/tyooikeus-perusteet.md.
Tarkista pakottava sääntely ja TES ensin
- Sovellettava työehtosopimus: selvitä, sitooko alalla yleissitova tai normaalisitova TES. TES voi määrätä palkasta, työajasta, lomista ym. työsopimusta sitovammin. Älä laadi ehtoa, joka alittaa TES:n tai pakottavan lain vähimmäistason työntekijän vahingoksi.
- Tarkista työsopimuslain (55/2001) ja muiden lakien voimassa olevat säännökset
juristi-plugarinoikeustutkimus-skillillä (oik.ai/Finlex). Yleinen sopimusmekaniikka:sopimukset-plugari.
Työsopimuksen keskeiset ehdot
Käy läpi vähintään:
- Osapuolet ja työnteon alkamisajankohta.
- Työtehtävät ja työntekopaikka.
- Sopimuksen kesto: toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen. Määräaikaisuus edellyttää perusteltua syytä (työsopimuslaki 55/2001); toistuvat määräaikaiset ilman perustetta voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi. Työnantajan aloitteesta tehty perusteeton määräaikaisuus on riski → merkitse.
- Koeaika: sallittu laissa säädetyissä rajoissa; pituus ja ehdot tarkistettava lähteestä. Koeajan kuluessa sopimus voidaan purkaa kevyemmin, mutta ei syrjivin tai epäasiallisin perustein.
- Palkka ja palkanmaksukausi (huomioi TES:n vähimmäispalkka).
- Työaika (työaikalaki) ja vuosiloma (vuosilomalaki) — tarkista numerot
oikeustutkimus-skillillä. - Kilpailukieltosopimus: sallittu vain erityisen painavasta syystä, rajoitettu kestoltaan, ja siitä on pääsääntöisesti maksettava korvaus (työsopimuslain 2022 uudistuksen jälkeen). Perusteeton tai liian laaja kilpailukielto on osin tehoton → merkitse ja tarkista voimassa oleva säännös lähteestä.
- Salassapito, immateriaalioikeudet ja muut ehdot.
- Irtisanomisajat (laki/TES) ja päättämisen perusteet (ks.
tyosuhteen-paattaminen-skill).
Työnkulku
- Laadinta: kokoa ehdot yllä olevan mukaan; merkitse täydennettävät kohdat hakasulkein; varmista TES-yhteensopivuus. Tuota uusi sopimus
docx-skillillä tai olemassa olevan muokkausadeu-MCP:llä (jälkimuutokset). - Tarkistus: käy ehdot läpi pakottavan lain ja TES:n kannalta; nosta esiin ehdot, jotka alittavat vähimmäistason tai ovat työntekijän vahingoksi tehottomia (perusteeton määräaikaisuus, ylilaaja kilpailukielto ilman korvausta, koeaikaehto yli sallitun). Merkitse
[varmista — työoikeusjuristin arvioitava].
Raportoi
Tuota sopimus/arvio lähdemerkinnöin (säädös + pykälä tarkistettuna oikeustutkimus-skillillä,
sovellettava TES nimettynä). Erota selvästi pakottava vähimmäistaso, TES-ehto ja
sopimusvapauden piiriin kuuluva ehto.
Mitä tämä skill EI tee
- Ei korvaa työnantajan päätöstä eikä työoikeusjuristin arviota. Tuottaa tarkistettavan luonnoksen tai arvion, ei lopullista kantaa sopimuksen pätevyydestä.
- Ei vahvista irtisanomisaikoja, koeajan enimmäispituutta, vuosiloma- tai työaikalukuja eikä TES-määräyksiä muistista. Ne haetaan voimassa olevasta laista ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
- Ei ratkaise kilpailukiellon pätevyyttä eikä korvauksen suuruutta sitovasti — arvioi vain riskin ja ohjaa tarkistamaan voimassa olevan työsopimuslain 3 luvun säännöksen.
- Ei laadi työsuhteen päättämistä (irtisanominen, purku, koeaikapurku) — vain perustaa työsuhteen ja sen ehdot.
- Ei käsittele kollektiiviperusteista vähentämistä eikä YT-/muutosneuvotteluvelvoitetta.
- Vain Suomen työoikeus — ei muiden maiden työlainsäädäntöä eikä rajat ylittäviä työsuhteita.
Jatka tästä
- Työsuhteen päättäminen, koeaikapurku tai irtisanomisen perusteet → /tyooikeus:tyosuhteen-paattaminen
- Kollektiiviperusteinen vähentäminen tai YT-velvoitteen selvitys → /tyooikeus:yhteistoiminta
- Työsopimuslain, TES:n tai oikeuskäytännön tarkistus lähteestä → /juristi:oikeustutkimus
- Valmiin työsopimusluonnoksen laaduntarkistus ennen allekirjoitusta → /juristi:asiakirjan-tarkistus